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Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre (RDL 16/2022), el régimen de empleados del hogar afronta novedades y mejoras para las condiciones de sus trabajadores. La nueva norma introduce dos modificaciones sustanciales: incorpora el derecho a la prestación por desempleo y la cobertura de garantía salarial en el caso de un despido o extinción de contrato.

En este artículo analizaremos las claves de la nueva regulación laboral para los empleados domésticos, los derechos de los trabajadores y las obligaciones que deben tener en cuenta los empleadores.

¿Qué cambios introduce la nueva regulación laboral para las empleadas del hogar? 

Esta reforma tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo de los empleados del hogar con las de otras ocupaciones, en el régimen de trabajo por cuenta ajena. El propio Real Decreto pone de manifiesto que este colectivo de trabajadores se encontraba en una situación de desventaja, en comparación con el resto de las personas trabajadoras.

Algunas de las novedades ya están en vigor, desde el 1 de octubre de 2022, como la protección ante el desempleo y el derecho a tener paro. Otras referencias, como las modificaciones en los requisitos de inscripción a la Seguridad Social estarán vigentes a partir del 1 de enero de 2023.

Banner de webinar sobre los cambios en las condiciones de los trabajadores al servicio del hogar

1. Cálculo de las bases de cotización

Se ha introducido una nueva escala de retribuciones y bases aplicables para la cotización a la Seguridad Social de los empleados del hogar, a partir de 2023. 

Las retribuciones mensuales y bases de cotización serán las contenidas en la siguiente escala, y serán actualizadas en la misma proporción que lo haga el salario mínimo interprofesional para el año 2023:

TramoRetribución mensual (euros/mes)Base de cotización (euros/mes)
Hasta 269,00 €250,00 €
Desde 269,01 € hasta 418,00 €357,00 €
Desde 418,01 € hasta 568,00 €493,00 €
Desde 568,01 € hasta 718,00 €643,00 €
Desde 718,01 € hasta 869,00 €794,00 €
Desde 869,01 € hasta 1017,00 €943,00 €
Desde 1.017,01 € hasta 1.166,669 €1.116,70 €
Desde 1.166,67 €Retribución mensual

Los intervalos de retribuciones, así como las bases de cotización se actualizarán en la misma proporción que lo haga el salario mínimo interprofesional para el año 2023.

2. Cotización por desempleo de los empleados del hogar 

Como adelantábamos, desde el 1 de octubre de 2022, la cotización por la contingencia de desempleo (paro) y al Fondo de Garantía Salarial en el Sistema Especial para Empleados de Hogar será obligatoria. Así, las empleadas del hogar dejan de ser el único colectivo que no contaba con esta protección.

Entre el 1 de octubre de 2022 y el 31 de diciembre de 2022, los tipos de cotización aplicables, serán los siguientes:  

  • Tipo de cotización por desempleo: 6,05% – 5% a cargo del empleador y 1,05% a cargo del empleado. 
  • Tipo de cotización al Fondo de Garantía Salarial: 0,2% – a cargo exclusivo del empleador. 

3. Tipo de contrato de los empleados domésticos  

El contrato laboral de los trabajadores domésticos se ajustará siempre a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Así, salvo prueba de lo contrario, será un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa.

Este contrato podrá ser celebrado por escrito o de palabra, pero cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito. En cualquiera de los casos, la persona trabajadora debe estar informada de los elementos esenciales de un contrato de trabajo.

¿Cómo se da de alta en la Seguridad Social a una empleada del hogar? 

Con la nueva reforma, queda suprimida la posibilidad de que los empleados domésticos se den de alta por sí solos en la Seguridad Social. Esta medida entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2023, y serán los empleadores quienes deban realizar este trámite.

Si la persona presta servicios en más de una vivienda, se debe formalizar un contrato y tramitar el alta por cada una de las relaciones laborales.

4. Extinción del contrato y despido por desistimiento   

La figura del despido por desistimiento ha quedado suprimida con esta reforma, esto se refiere a los despidos sin justificar causa alguna. Para realizar el despido de una trabajadora del hogar, será necesario acreditar los motivos por los que se decide finalizar el contrato.

La relación laboral puede extinguirse por cualquiera de las siguientes causas

  • Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida (como la pérdida del empleo).  
  • Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.  
  • Comportamiento de la persona trabajadora que genere una pérdida de confianza del empleador

¿Cómo se debe comunicar el despido?  

Si se decide finalizar el contrato, la persona empleadora debe comunicarlo por escrito a la persona empleada del hogar. En esta comunicación debe constar, de manera clara, la causa por la que se toma la decisión de dar por finalizada la relación laboral.

El trabajador podrá cobrar una indemnización, por una cuantía equivalente al salario de 12 días por año de servicio. Esto está limitado a 6 mensualidades. Por otro lado, si le persona hubiese estado contratada por más de 1 año, será necesario un preaviso de la extinción del contrato de al menos 20 días. Ante una relación laboral de menor duración, el preaviso será de 7 días.

El trabajador (si está contratado a jornada completa) tendrá derecho a una licencia de 6 horas semanales para buscar un nuevo empleo, sin pérdida de retribución, durante el tiempo de preaviso.

¿Es obligatorio cumplir con el preaviso?   

Como alternativa, el empleador podrá sustituirlo por una indemnización equivalente a los salarios del preaviso, 20 o 7 días según el caso.

5. Formación para los empleados domésticos   

A través del mencionado Real Decreto, el gobierno pone de manifiesto la voluntad de poner en marcha políticas de formación y acreditación para esta profesión. Con esto se refuerza la importancia de la cualificación profesional para el desarrollo de cualquier actividad, en cualquier sector.

Por otra parte, desde la Inspección de Trabajo ya han avanzado que en 2023 se llevará a cabo acciones de control en estos contratos para verificar que el salario se ajusta al Salario Mínimo Interprofesional.

Con estas medidas se busca equiparar las condiciones de los empleados del hogar a los demás empleos. Te invitamos a asistir al webinar gratuito organizado por Audiolís donde cubriremos esta reforma, y contestaremos a consultas en directo. Contaremos con la participación de Nicolás Chacón González y Beatriz Cid Rodríguez de Ernst & Young.

El Régimen de Empleados del hogar empieza a ver la luz, conoce las novedades #MásFormaciónMejorEmpleo TUITEA Y COMPARTE CONOCIMIENTO

Adriana Guevara

Adriana Guevara