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El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que debe recibir un trabajador por su jornada legal de trabajo, con independencia de la modalidad de contrato que tenga firmado con la empresa, estando siempre referido a la jornada completa que se establezca en Convenio y en su defecto a la jornada máxima legal de 40 horas semanales, pactada en el Estatuto de los Trabajadores (ET). El Salario Mínimo Interprofesional experimentó en 2019 una subida histórica de un 22,3%, pasando de los 735,90 euros brutos mensuales de 2018 a los 900 euros brutos actuales.

Subida histórica del Salario Mínimo Interprofesional en 2019

Esta subida histórica quedó enmarcada dentro del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación colectiva (AENC) 2018-2020.

En este Acuerdo, publicado el pasado 18 de julio de 2018, intervinieron la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), la Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CCOO y la Unión General de Trabajadores (UGT). De esta forma, quedaba pactada una recomendación de carácter obligacional de subida de salarios anual de entre el 2% y el 3% hasta el año 2020 y, además, el incremento del salario mínimo de Convenio a los 14.000 euros anuales, es decir, que cada trabajador reciba 1.000 euros al mes con 2 pagas extras para el año 2020.

Hace unos meses, el Ejecutivo hacía pública la promesa de establecer como Salario Mínimo Interprofesional para el año 2023 la cuantía de 1.200 euros mensuales.

 

España debe cumplir con las recomendaciones de Europa

En España, cada año el Gobierno fija el SMI a través de la publicación de un Real Decreto y se hace depender de la variación o subida de los precios. Es lo que todos conocemos como IPC, y que el pasado 1 de agosto quedaba anclado en el 0,5%.

Para 2019, el SMI queda fijado en 900 euros brutos mensuales (12.600€ anuales) en virtud del Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre, que justifica esta subida histórica en la prevención de la pobreza en el trabajo.

Desde Europa se pide que se garantice el ejercicio efectivo del derecho a una remuneración equitativa que reconozca y proporcione al trabajador una remuneración suficiente tanto para él como para su familia. Para el Comité Europeo de Derechos Sociales dicho umbral debe situarse en el 60% del salario medio de los trabajadores.  Solo si España supera los 1.100 euros brutos mensuales de SMI estará cumpliendo con la recomendación europea.

El propósito perseguido por el Ejecutivo es cumplir con el criterio marcado por Bruselas en cuanto a garantizar el derecho de todo trabajador a una remuneración equitativa y suficiente, igual entre ambos sexos por un trabajo de igual valor, a no permitir retenciones en los salarios no fijadas por Convenio Colectivo libremente concertado y a utilizar medios legales en la fijación de los salarios, respetando lo estipulado en el artículo 4 de La Carta Social Europea y las recomendaciones del Consejo de Europa.

 

Tabla anual del Salario Mínimo Interprofesional desde 2015 a 2019

El salario mínimo interprofesional se trata de una cifra anual que puede dividirse en 12 o 14 pagas, en esta tabla hemos tomado en consideración la distribución de 14 pagas anuales, que es la forma más habitual de hacer los cálculos. Aunque el IPC crecía en 2018 un 1,2%, la subida aplicada al SMI en 2019 representó un porcentaje bastante más elevado, ascendiendo al 22,3%.

AÑOSMI
2019900,00€
2018735,90€
2017707,70€
2016655,20€
2015648,60€


Beneficiarios potenciales de la subida del Salario Mínimo Interprofesional

Atendiendo a los últimos datos facilitados por la Encuesta de Población Activa (EPA) sobre la distribución salarial relativa al año 2017, últimos datos disponibles, la subida del salario mínimo interprofesional a 900 euros mensuales en 14 pagas afecta en diferentes porcentajes a los potenciales beneficiarios:

  • Un 46,4% de los potenciales beneficiarios deben ver incrementados sus salarios en un 10%, hasta alcanzar la subida decretada máxima.
  • Un 17,3% de los potenciales beneficiarios deben ver incrementados sus salarios entre un 10% sin superarse el 15%.
  • Un 14% de los potenciales beneficiarios deben ver incrementados sus salarios entre el 15% sin superarse el 20%.
  • Para un 22,4% de los potenciales beneficiarios deben ver incrementados sus salarios en un 20%, hasta alcanzar el 22,3% como subida decretada máxima.

Los más beneficiados con esta subida

  • Las personas con contratos temporales, en un 45%.
  • Los inmigrantes económicos y con pocos estudios reglados a tiempo parcial, en un 17,2%.
  • Para quienes no tienen un título de la ESO, en un 15,1%.
  • Los inmigrantes económicos y con pocos estudios reglados, en un 14,2%.
  • Los trabajadores que llevan menos de un año en la empresa, en un 14,1%.
  • Los jóvenes entre 16 y 24 años, en un 13%
  • Los trabajadores llevan entre un año y menos de dos años en la empresa, en un 12,6%.
  • Las mujeres jóvenes asalariadas a tiempo parcial, en un 10,1%.
  • Las mujeres jóvenes asalariadas a jornada completa, en un 9%.
  • Los asalariados y asalariadas a tiempo parcial indefinidos, en un 7,2%
  • Las personas asalariadas entre 33 y 44 años, en un 6,7%.

Los más beneficiados por sectores de actividad

 

Sectores (%)Beneficiarios
Servicios79,00%
Agricultura10,7%
Industria7,5%
Construcción2,8%

 

FederacionesBeneficiarios (%)
Enseñanza3,6%
Sanidad5,3%

 

Los más beneficiados por territorio

 

Comunidad AutónomaBeneficiarios (%)
Andalucía20,8%
Madrid14,8%
Cataluña14,1%
Canarias9,3%
Comunidad Valenciana9,1%
Galicia5,5%
Murcia4,1%
Castilla y León4,0%
Castilla-La Mancha3,7%
Extremadura3,2%
Aragón2,2%
Baleares2,2%
Asturias2,1%
País Vasco1,9%
Cantabria1,4%
Navarra0,8%
La Rioja0,5%

 

Requisitos que debe cumplir el Salario Mínimo Interprofesional

 Enumeramos los requisitos más relevantes del Salario Mínimo Interprofesional conforme a lo estipulado en el RD 1462/2018, de 21 de diciembre:

  • En el Salario Mínimo Interprofesional se computa únicamente la retribución en dinero.
  • El salario en especie no puede en ningún caso dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.
  • El Salario Mínimo Interprofesional se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad (40 horas semanales), sin incluir en el salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos.
  • Si se trabaja por una jornada inferior se percibe sólo a prorrata.
  • El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable (salvo por deuda de pensión alimenticia).
  • Se consideran parte de la cuantía básica del SMI las pagas extras.
  • Si un Convenio Colectivo contempla una retribución inferior al SMI debe ser actualizado.
  • Los contratos de formación, a tiempo parcial y en prácticas no pueden tener una retribución inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
  • El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros/día de estar el salario fijado por días.
  • Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, la cuantía del salario profesional no puede resultar inferior a 42,62 euros por jornada legal en la actividad.
  • Para los empleados de hogar el salario mínimo será de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada.

 

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Excepciones a las que no se aplica la subida del SMI

 Dos excepciones a destacar:

  • A las Normas de las CCAA y de Ceuta y Melilla que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos.
  • A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a 22 de diciembre de 2018 que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto.

No obstante, en el RD se precisa la posibilidad de que las partes firmantes de los Convenios acuerden de manera expresa la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.

 

¿Qué ocurre con los complementos salariales? ¿Cuentan o no para el cálculo del SMI?

La Audiencia Nacional interpreta que los complementos salariales sí cuentan para el cálculo del Salario Mínimo Interprofesional, en base al artículo 2 del RD 1462/2018, de 21 de diciembre. Debemos reparar en la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional 2001/2019, de 24 de mayo de 2019, con número de resolución 71/2019. En el marco de un conflicto colectivo varios sindicatos presentan demanda contra una empresa de prestación de servicios a terceros en la lectura de medidores de consumo energético con convenio colectivo propio.

Se reclamaba que los trabajadores, que perciben una prima, tienen derecho a que su salario incluya 900 euros mensuales por 14 pagas, más los complementos salariales de convenio y la prima de producción, aunque la suma de dichos conceptos supere los 12.600 euros anuales. La Audiencia Nacional dispone que el salario mínimo resulta de la adición del SMI, los complementos salariales y las primas de producción e incentivos, todo en su conjunto, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía inferior a los 12.600 euros pactado en RD. La Audiencia Nacional determina que el SMI actúa como garantía mínima del derecho constitucional a una retribución suficiente, siendo un derecho necesario del que parten Convenios y contratos, que no podrán fijar un salario inferior.

Finalmente la Sala desestima la pretensión, porque para la AN y conforme a lo pactado en el artículo 3 del RD 1462/2018 de 21 de diciembre, las reglas de compensación y absorción no pueden desbordar el mandato legal, dónde queda perfectamente claro que, la compensación y absorción está referida, en su conjunto y cómputo anual, con el propio SMI, es decir, con 12.600 euros anuales para el año 2019.

De no ser así, se desbordaría la finalidad del SMI y se vaciaría de contenido la negociación colectiva y la autonomía de las partes. No obstante, contra esta sentencia cabe recurso, significa que la decisión final quedaría en manos del Tribunal Supremo (TS).

 

Regulación Normativa

 

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Verónica Cruz Tro

Abogada experta en laboral, fiscal derecho bancario en Audiolís. Webinars, ebooks, artículos y contenido en vídeo. Nada le para para hacer llegar el conocimiento a aquellos que estén interesados en seguir creciendo profesionalmente.