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El contrato de formación en Sevilla cierra 2019 con 3.1000 contratos firmados. Es sobre todo en los meses de julio (421), enero (342) y marzo (264) cuando más contratos de esta modalidad se han celebrado.

El contrato de formación en Sevilla

Julio se posiciona en el primer puesto de meses con mayor número de contratos de formación firmados en 2019. El segundo y tercer puesto lo ocupan enero y marzo respectivamente con 342 y 264 contratos firmados. Durante el mes de julio se han realizado casi el doble de contratos que en los demás meses estivales. Ser una ciudad con un gran atractivo turístico y un excelente clima, son sin dudas claves que hacen que comercios y restaurantes refuercen su equipo para el verano.

Ranking de las ocupaciones con contrato de formación en Sevilla

Las ocupaciones más elegidas por los empresarios locales y el ahorro que supone

Actualmente en Sevilla contamos con más de 65 ocupaciones perfectas para realizar el contrato de formación y aprendizaje en una gran variedad de sectores como son comercio y marketing, hostelería y turismo, administración y gestión, servicios socioculturales y a la comunidad, informática y comunicaciones , así como transporte y mantenimiento de vehículos.

RankingCódigoOcupación 
Programa formativo
 
152201079

      Dependiente de comercio, en general

Ver
255001018Cajero de comercioVer
351101026CocineroVer
451201049CamareroVer
593101024Pinche de cocinaVer
641111011Empleado administrativo de contabilidadVer
743011025Operador/grabador de datos en ordenadorVer

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Los expertos en contratos de formación en Sevilla

En Audiolís nos rodeamos de los mejores profesionales y por eso contamos con un excelente equipo de asesores de formación especializados en fomentar la formación en las empresas. Te presentamos a parte del equipo de la zona de Sevilla.

De izquierda a derecha: Sara Ruiz, Martín López, María José Morón y Carolina Rico.
Te resolvemos tus dudas

El único contrato bonificado que existe

Con la entrada en vigor de el Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y empleo se eliminaron todos los contratos bonificados que existían hasta la actualidad, dejando el de formación como al único bonificado.

¿Cómo es el contrato de formación para el trabajador?

El contrato de formación es una modalidad contractual que permite al trabajador desarrollarse laboralmente y obtener un certificado de profesionalidad gracias al carácter formativo de este contrato. Es decir, el trabajador además de realizar trabajo efectivo, tendrá que recibir formación a través de un campus virtual, realizar actividades y superar exámenes.

Para que esto sea posible, durante el primer año del contrato de formación, el trabajador se forma el 25% de las horas de su jornada laboral y el 75% lo dedica a trabajo efectivo. Suponiendo que trabaje 40h semanales, dedicará 30 a trabajar y 10 a formarse.

Así mismo, el contrato de formación permite al empleado estar al menos 12 meses en al empresa y ofrece la posibilidad de ampliar su duración hasta 3 años mediante dos prórrogas.

¿Y para el empleador?

Para los empresarios o autónomos que necesitan reforzar su equipo, el contrato de formación es la modalidad más rentable. Las claves de la rentabilidad de esta modalidad contractual son:

  • El contrato de formación permite a las empresas de menos de 250 empleados bonificarse hasta el 100% de los seguros sociales. Si la empresa tiene más de 250, la bonificación será del 75%.
  • La formación es gratis para empresa y trabajador y si además designa un tutor laboral interno, también opta a nuevas bonificaciones.
  • La conversión a indefinido también bonifica: 1.800 €/año durante 3 años si se contrata a una mujer y de 1.500€/año si se contrata a un hombre.

Si bien es cierto que para poner en marcha esta modalidad contractual lo más importante es la previsión. Hay que tener en cuenta que para iniciar el contrato para la formación y el aprendizaje hace falta una autorización de inicio de la actividad formativa. El plazo máximo de resolución es de un mes desde la fecha de su entrada en registro por lo que es importante tener esto presente.

Te invitamos a que veas el siguiente vídeo y conozcas en profundidad por qué el contrato de formación es lo que necesitan los empresarios de Sevilla para que su negocio crezca.

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Raquel Rey de Audiolís

Redactora de contenidos sobre formación y empleo.