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El contrato de formación en Málaga se comporta en positivo, cerrando 2019 con 2.275 contratos de formación firmados, con mayor volumen de contratación en los meses de julio (319), mayo (269) y abril (242).

El contrato de formación en Málaga

Julio se posiciona en el primer puesto de meses con mayor número de contratos de formación firmados en 2019. El segundo y tercer puesto lo ocupan mayo y abril respectivamente.  El carácter turístico y comercial de Málaga y la previsión para reforzar plantilla en los meses de verano ha hecho que comercios y restaurantes malagueños opten por las ventajas de esta modalidad de contrato, el único que tiene bonificaciones actualmente.

Ranking de las ocupaciones con el contrato de formación en Málaga más elegidas por los empresarios y el ahorro que supone

En Málaga contamos en la actualidad con más de 65 ocupaciones que se pueden realizar/contratar bajo un contrato de formación y aprendizaje en diferentes sectores como es comercio y marketing, administración y gestión, hostelería y turismo, transporte y mantenimiento de vehículos, informática y comunicaciones , así como servicios socioculturales y a la comunidad.

RankingCódigoOcupación Ahorro con respecto a un contrato por obra y servicio (*)
Programa formativo
 
152201079

      Dependiente de comercio, en general

3.117,29 €Ver
255001018Cajero de comercio2.406,36 €Ver
351101026Cocinero3.336,79 €Ver
451201049Camarero3.240,63 €Ver
593101024Pinche de cocina3.108,33 €Ver
641111011Empleado administrativo de contabilidad3.363,6 €Ver
743011025Operador/grabador de datos en ordenador1.702,02 €Ver

* El cálculo del ahorro está realizado bajo una categoría concreta del convenio colectivo de Málaga, con respecto a un contrato por obra y servicio (de 6 h./día) de 6 meses de duración.

Los expertos en contratos de formación en Málaga

En Audiolís contamos con un magnífico equipo de asesores de formación especializados en fomentar la formación en las empresas. Te presentamos al equipo que trabaja en la zona de Málaga:

Te resolvemos tus dudas

El único contrato bonificado que existe

Con la aprobación del Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y empleo todos los contratos bonificados que existía desaparecieron, a excepción del contrato de formación.

¿Cómo es el contrato de formación para el trabajador?

Se trata de una fórmula que mezcla trabajo efectivo con formación. Una formación que, superando pruebas y exámenes, permite al trabajador obtener una titulación oficial del puesto de trabajo que está desarrollando. Hablamos de los certificados de profesionalidad.

Este tipo de contrato tiene una duración mínima de un año y máxima de tres, pudiéndose hacer dos prórrogas. En el primer año de contrato de formación el trabajador/alumno dedica un 75% de su jornada al trabajo efectivo y el 25% restante para formación. Durante el segundo y tercer año, el reparto será del 85% y 15% respectivamente.

¿Y para el empleador?

Para aquellos que necesitan reforzar una plantilla, el contrato de formación es la opción más rentable. Pero antes de hablar de esto debemos tener en cuenta que la empresa que opte por esta modalidad contractual incorporará a una persona que trabajará de forma efectiva en un puesto determinado y a la vez se estará formando para ser más competente en ese puesto asignado. Tres claves a tener en cuenta:

  • En cuanto a ahorro, las ventajas económicas son evidentes. El contrato de formación permite a las empresas de menos de 250 empleados bonificarse hasta el 100% de los seguros sociales.
  • La formación para la empresa es bonificable y si designa un tutor laboral interno, también opta a nuevas bonificaciones.
  • La conversión a indefinido de este tipo de contrato también incluye bonificaciones, de 1.800 €/año durante 3 años si se contrata a una mujer y de 1.500€/año si se contrata a un hombre.
  • Antes de formalizar un contrato para la formación y el aprendizaje es necesario obtener una autorización de inicio de la actividad formativa. La solicitud se resolverá en el plazo máximo de un mes desde la fecha de su entrada en registro. En el caso de Málaga, suelen responder aproximadamente unos 25 días, dependiendo del volumen de trabajo que haya en el SEPE, por lo que estamos hablando de una cifra orientativa. Es por ello que el empresario malagueño debe prever la contratación con al menos un mes de antelación para que Audiolís pueda realizar todos los trámites y tener a su trabajador en tiempo y forma cuando la empresa lo necesite.

Te invitamos a que veas el siguiente vídeo y conozcas en profundidad por qué el contrato de formación es lo que necesitan los empresarios malagueños para que su negocio crezca.

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Marta Pérez

Marta Pérez

Dale un tema y moverá el mundo. Redactora de contenidos de Audiolís en base a normativa, legislación y todo aquello que pueda resultar de interés para el mundo empresarial.