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El contrato de formación en alternancia en Málaga se comportaba en positivo en 2019 con 2.275 contratos de formación firmados, con mayor volumen de contratación en los meses de julio (319), mayo (269) y abril (242). Durante el año 2020, la estadística se ve desfigurada por la situación acontecida por la COVID-19, la destrucción de empleo e incertidumbre ante la economía del país y el comportamiento del mercado laboral y en 2021 mantiene la dinámica del 2020 tras las numerosas olas.

El contrato de formación en Málaga

Tras la Reforma Laboral, contratar trabajadores en Málaga bajo un contrato temporal es posible con el contrato de formación en alternancia, puesto que el tiempo mínimo es de 3 meses y el máximo de 2 años. Además, el requisito de la edad desaparece y solo se contempla límite en el caso de que el trabajador realice una formación vinculada con formación de certificado de profesionalidad de nivel 1 y 2 o formación de especialidades formativas, que en este caso, será entre 16 y hasta los 30 años.

Durante el 2020 y como hemos comentado anteriormente, la contratación de personal bajo el contrato de formación y el aprendizaje (llamado así antes de la Reforma Laboral), ha experimentado una caída importante, situándose en 716 personas contratadas bajo contrato formativo de enero a noviembre de 2020, lo que supone una bajada en la contratación del 72,26 %. Esta cifra se comporta de manera circunstancial y no tiene nada que ver con la modalidad de contrato, pues en el resto de modalidades se ha producido una caída igualmente. Debido a la situación de la COVID-19 y teniendo en cuenta el carácter turístico y comercial de Málaga, que se ha visto plenamente truncado, los refuerzos de plantilla en los meses de verano para comercio y restaurantes no se han dado al contar con restricciones para la apertura y de horarios, así como de movilidad entre los ciudadanos. Aún así, es la mejor apuesta para realizar incorporaciones al equipo, al ser el único contrato bonificado en 2022.

Puede consultar las cifras actualizadas de contrataciones bajo contrato formativo en alternancia en el Observatorio del Contrato en alternancia.

Ranking de las ocupaciones con el contrato formativo en alternancia en Málaga más elegidas por los empresarios y el ahorro que supone

En Málaga contamos en la actualidad con más de 65 ocupaciones que se pueden realizar/contratar bajo un contrato de formación y aprendizaje en diferentes sectores como es comercio y marketing, administración y gestión, hostelería y turismo, transporte y mantenimiento de vehículos, informática y comunicaciones , así como servicios socioculturales y a la comunidad.

Ranking Código Ocupación 
1 52201079

      Dependiente de comercio, en general

2 55001018 Cajero de comercio
3 51101026 Cocinero
4 51201049 Camarero
5 93101024 Pinche de cocina
6 41111011 Empleado administrativo de contabilidad
7 43011025 Operador/grabador de datos en ordenador

El único contrato bonificado que existe

Con la aprobación del Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y empleo todos los contratos bonificados que existía desaparecieron, a excepción del contrato de formación.

¿Cómo es el contrato de formación para el trabajador?

Se trata de una fórmula que mezcla trabajo efectivo con formación. Dependiendo de la formación bajo la que se englobe podrá optar por una formación u otra:

  • Certificado de profesionalidad: Una formación que, superando pruebas y exámenes, permite al trabajador obtener una titulación oficial del puesto de trabajo que está desarrollando.
  • Bajo especialidades formativas, donde la formación se realiza 100% online, sin desplazamientos del trabajador a centros de formación para realizar exámenes o tutorías. Es el más cómodo tanto para el empresario como para el trabajador, y a la finalización, el trabajador recibirá un diploma acreditativo.

Para que esto sea posible, durante el primer año del contrato de formación en alternancia, el trabajador se forma el 35% de las horas de su jornada laboral y el 65% lo dedica a trabajo efectivo. Suponiendo que trabaje 40h semanales, dedicará 26 horas a trabajar y 14 a formarse.

Así mismo, el contrato de formación permite al empleado estar al menos 3 meses en al empresa y ofrece la posibilidad de ampliar su duración hasta 2 años.

¿Y para el empleador?

Para aquellos que necesitan reforzar una plantilla, el contrato de formación en alternancia es la opción más rentable. Pero antes de hablar de esto debemos tener en cuenta que la empresa que opte por esta modalidad contractual incorporará a una persona que trabajará de forma efectiva en un puesto determinado y a la vez se estará formando para ser más competente en ese puesto asignado. Tres claves a tener en cuenta:

  • En cuanto a ahorro, las ventajas económicas son evidentes. El contrato de formación permite a las empresas de menos de 250 empleados bonificarse hasta el 100% de los seguros sociales.
  • La formación para la empresa es bonificable y si designa un tutor laboral interno, también opta a nuevas bonificaciones.
  • La conversión a indefinido de este tipo de contrato también incluye bonificaciones, de 1.800 €/año durante 3 años si se contrata a una mujer y de 1.500€/año si se contrata a un hombre.

Los expertos en contratos formativos en alternancia en Málaga

En Audiolís contamos con un magnífico equipo de asesores de formación especializados en fomentar la formación en las empresas.

Puedes ponerte en contacto con nosotros a través del teléfono 952 10 14 94 o rellenando este simple formulario.

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Marta Pérez

Marta Pérez

Dale un tema y moverá el mundo. Redactora de contenidos de Audiolís en base a normativa, legislación y todo aquello que pueda resultar de interés para el mundo empresarial.