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El contrato de formación en Madrid cierra 2019 con 4063 contratos firmados. Es sobre todo en el último trimestre del año donde se han registrado 1838 contratos formativos, con un repunte en estos meses de octubre, noviembre y diciembre.  Estas cifras van ligadas a los últimos datos arrojados por la EPA, donde ve un ascenso del 2,53% con respecto al anterior con una reducción de la tasa de paro de hasta un 9,99%.

Es, sin duda, una de las apuestas que hacen los empresarios madrileños a la hora de ampliar su plantilla. Ya no solo porque supone un ahorro importante, sobre todo en seguros sociales (de hasta un 100%), sino porque es un contrato flexible que permite contar con el trabajador en las horas de mayor volumen de trabajo y permitir que el resto las dedique a la parte formativa.

Esta parte formativa además es muy buena porque toda la formación que recibe por parte de los tutores es para ponerla en práctica en su puesto de trabajo. Es un contrato fantástico para jóvenes de entre 16 y 24 años que necesiten incorporarse al mercado laboral y aprender una profesión.

Los sectores que más empleo crea en la Comunidad de Madrid son el sector Servicios, seguido de la Construcción y de la Industria.

El contrato de formación en Madrid durante 2019

Noviembre se posiciona en el primer puesto de meses con mayor número de contratos de formación firmados en 2019. El segundo y tercer puesto lo ocupan diciembre y octubre respectivamente con 522 y 506 contratos firmados.  Las previsiones de contratación en Madrid que se anunciaron han cumplido las expectativas. Ser una ciudad turística, la oferta de ocio, las temporadas de alta contratación son sin dudas aspectos que hacen que comercios y restaurantes refuercen a sus equipos.

Ranking de las ocupaciones con contrato de formación en Madrid

Las ocupaciones más elegidas por los empresarios madrileños

En Madrid contamos en la actualidad con más de 65 ocupaciones perfectas para realizar contrato de formación y aprendizaje en diferentes sectores como es comercio y marketing, administración y gestión, hostelería y turismo, transporte y mantenimiento de vehículos, informática y comunicaciones , así como servicios socioculturales y a la comunidad.

RankingCódigoOcupación 
Programa formativo
 
152201079

      Dependiente de comercio, en general

Ver
255001018Cajero de comercioVer
351101026CocineroVer
451201049CamareroVer
593101024Pinche de cocinaVer
641111011Empleado administrativo de contabilidadVer
743011025Operador/grabador de datos en ordenadorVer

Los expertos en contratos de formación en Madrid

En Audiolís contamos con un magnífico equipo de asesores de formación especializados en fomentar la formación en las empresas. Te los presentamos:

De izquierda a derecha: Yesica Cañete, Paulino Mata, Socorro Marín y Raquel Gallardo
Te resolvemos tus dudas

El único contrato bonificado que existe

Fue el Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y empleo el que eliminó todos los contratos bonificados dejando el de formación únicamente.

¿Cómo es el contrato de formación para el trabajador?

Es una modalidad contractual que va a permitir al trabajador desarrollarse laboralmente y obtener un certificado de profesionalidad gracias al carácter formativo de este contrato. Es decir, el trabajador además de realizar trabajo efectivo, tendrá que recibir formación a través de un campus virtual, realizar actividades y superar exámenes.

Para que esto sea posible, el contrato de formación está pensado para, que en el primer año, el trabajador se forme el 25% de las horas de su jornada laboral y el 75% lo dedique a trabajo efectivo. Suponiendo que su trabajará 40h semanales, dedicará 30 a trabajar y 10 a formarse.

El contrato de formación permite al empleado estar al menos 12 meses en al empresa y con posibilidad de ampliar su duración hasta 3 años mediante dos prórrogas.

¿Y para el empleador?

Para los empresarios o autónomos que necesitan reforzar su equipo, el contrato de formación es la modalidad más rentable. Veamos por qué a través de estas claves:

  • El contrato de formación permite a las empresas de menos de 250 empleados bonificarse hasta el 100% de los seguros sociales. Ventajas evidentes, ¿verdad?
  • La formación es gratis para empresa y trabajador y si además designa un tutor laboral interno, también opta a nuevas bonificaciones.
  • La conversión a indefinido también bonifica: 1.800 €/año durante 3 años si se contrata a una mujer y de 1.500€/año si se contrata a un hombre.

Lo importante para poner en marcha esta modalidad de contratación es la previsión. Hay que tener en cuenta que para iniciar el contrato para la formación y el aprendizaje hace falta una autorización de inicio de la actividad formativa. El plazo máximo de resolución es de un mes desde la fecha de su entrada en registro.

Te invitamos a que veas el siguiente vídeo y conozcas en profundidad por qué el contrato de formación es lo que necesitan los empresarios de Madrid para que su negocio crezca.

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Marta Pérez

Dale un tema y moverá el mundo. Redactora de contenidos de Audiolís en base a normativa, legislación y todo aquello que pueda resultar de interés para el mundo empresarial.