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Fecha de actualización: 03 de enero de 2019

Se puede contratar a trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años. En el caso de las personas con discapacidad no se aplica tal límite. 

La duración permitida para el contrato para la formación y aprendizaje a partir de la reforma operada con la Ley 3/2012, de 6 de julio, es de 3 años salvo que el convenio indique otra duración. El contrato deberá concertarse por un mínimo de un año, por convenio posterior a la publicación de la Ley 3/2012 se podra fijar una duración inferior al año, sin poder ser inferior a 6 meses.

Se podrá formalizar hasta dos prórrogas para poder agotar la duración máxima y éstas podrán hacerse por periodos de 6 meses (salvo que se establezca por convenio colectivo).