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El papel de la empresa en el contrato de formación en alternancia resulta importante para supervisar que el alumno cumple con el itinerario formativo establecido dentro de esta modalidad contractual. En este artículo profundizaremos tanto en los requisitos que se deben cumplir para poder ejercer como tutor laboral, como en las obligaciones que conlleva esta función dentro de la empresa en relación con los trabajadores que tienen un contrato en alternancia.

Esta figura viene claramente especificada dentro de la normativa que regula el contrato de formación. En concreto, según se indica en el artículo 11 del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo la persona contratada debe contar con un tutor dentro de la empresa para la que esté trabajando.

Esta cuestión debe quedar plasmada en el apartado del contrato en alternancia en que se solicita la cualificación profesional del tutor. En este sentido, cabe destacar que no se debe consignar el cargo del tutor (véase Gerente, Administrador, etc.) sino su cualificación (véase cocinero, mecánico de vehículos, etc.). Y lo más importante de todo: la ocupación siempre debe estar relacionada con la actividad a desarrollar por el alumno-trabajador.

¿Quién puede ser tutor laboral de un trabajador?

Según el mencionado artículo:

“La persona contratada contará con una persona tutora designada por el centro o entidad de formación y otra designada por la empresa. Esta última, que deberá contar con la formación o experiencia adecuadas para tales tareas, tendrá como función dar seguimiento al plan formativo individual en la empresa, según lo previsto en el acuerdo de cooperación concertado con el centro o entidad formativa”.

Por tanto, es obligatorio cumplimentar el apartado del contrato de trabajo en el que se solicita el nombre del tutor encargado de la actividad formativa.

Las funciones del tutor laboral

La persona que ejerza la tutoría en la empresa será responsable del seguimiento del acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato, de la coordinación de la actividad laboral con la actividad formativa, y de la comunicación con el centro de formación.

Para este fin, el centro formativo designará a una persona, profesora o formadora, como tutora responsable de la programación y seguimiento de la formación, así como de la coordinación de la evaluación con los profesores y/o tutores que intervienen. Asimismo, esta persona será la interlocutora con la empresa para el desarrollo de la actividad formativa y laboral establecida en el contrato.

El tutor laboral, será responsable, por tanto, de las siguientes funciones:

  • Comunicarse y coordinarse con el tutor del centro de formación: resulta crucial para establecer los objetivos y resultados a alcanzar por parte del trabajador, así como los diferentes criterios de evaluación. 
  • Tutelar el desarrollo de la actividad laboral: realizando el seguimiento del acuerdo para la actividad formativa para asegurarse de que se cumple en tiempo y forma. 
  • Atender al trabajador durante su trabajo efectivo: para poder valorar el desarrollo del programa formativo y establecer los apoyos necesarios. 
  • Velar por la seguridad del trabajador: garantizar que la persona trabajadora cumpla los correspondientes protocolos de seguridad y prevención de riesgos laborales propios de su ocupación.
  • Colaborar con el tutor en la evaluación del aprendizaje: elaborando un informe sobre el desempeño de la persona trabajadora en su puesto una vez finalizada la actividad laboral. El tutor debe indicar el aprovechamiento del trabajo efectivo por parte del alumno, basándose en una escala con tres niveles: alto, normal o bajo.  

Cómo se evalúa y certifica la actividad formativa en el contrato de formación 

La evaluación es sistemática y continua para cada módulo, con el objeto de ir comprobando los resultados del aprendizaje y la adquisición de las competencias profesionales.

Contempla la valoración de todo el proceso de aprendizaje, puede incluir exámenes y evaluaciones por módulo si la formación está vinculada a la obtención de un certificado de profesionalidad. Sin embargo, si el itinerario formativo está compuesto por especialidades formativas, la evaluación no incluirá exámenes y será totalmente online mediante cuestionarios.

Recomendaciones para facilitar la labor del tutor laboral 

En Audiolís, somos conscientes de que muchos de los profesionales designados como tutores laborales no están acostumbrados a ejercer esta función. Por ello, cada tutor laboral que trabaja con nosotros recibe una completa guía sobre todo el proceso de formación, recomendaciones, funciones, entre otros.

A continuación, presentamos una serie de recomendaciones básicas que ayudan al tutor laboral en su misión, permitiéndole apoyar al alumno en el próspero avance de su formación:

  1. Seguimientos semanales: es importante que el tutor laboral conozca el avance del alumno a lo largo del curso. 
  2. Asociar la formación teórica a la práctica: es vital que muestre interés por los contenidos que el alumno estudia en cada momento de la formación para acercarlos a su puesto de trabajo y hacer que comprenda la aplicación real de los conceptos que está estudiando. 
  3. Facilitar las sesiones formativas: además de otorgar al trabajador el tiempo necesario para abordar estas sesiones, es aconsejable repasar antes algunos conceptos importantes o realizar prácticas relacionadas que puedan afianzar los conocimientos adquiridos. 
  4. Apoyo al equipo tutorial: aunque el tutor de formación realice todo el seguimiento del proceso, pueden producirse problemas de comunicación con el alumno o que éste no siga las indicaciones establecidas y que su proceso de formación se vea estancado. En este tipo de casos, su papel será de especial relevancia con el objetivo de alentar al alumno para ponerse al día y continuar. 
  5. Motivación: el tutor laboral comparte buena parte de la jornada de trabajo con el empleado por lo que su papel a la hora de motivarle para sacar el máximo partido al contrato será fundamental. 

Incentivo económico para la empresa: Bonificación por tutorización

Cabe recordar que las empresas pueden beneficiarse de una bonificación por tutorización de cada trabajador en la empresa, hasta un máximo de 40 horas mensuales.

En esta la siguiente tabla incluimos las cifras generales de esta bonificación. No se debe olvidar que hay que tener en cuenta el día de alta y baja del empleado para calcularla correctamente. Por ello, puedes ver las tablas con los cálculos de la bonificación por tutor laboral desde este enlace.

Plantilla de la empresaMáximo de horas financiablesFinanciaciónTotal
Más de 5 trabajadores40 horas1,5 €60 €
Menos de 5 trabajadores40 horas2 €80 €

 

El equipo de tutores docentes de Audiolís trabaja estrechamente con los tutores en la empresa para agilizar el trabajo y, sobre todo, para garantizar que el alumno obtiene una formación de calidad. Siempre que lo desee, el tutor laboral puede llamar a nuestro teléfono de contacto o enviar un correo electrónico a tutorias@audiolis.com.

Si deseas obtener más información sobre éste u otros temas relacionados con el contrato de formación no dudes en llamarnos al 952 10 14 94 o enviarnos un correo electrónico a info@audiolis.com.

El contrato de formación en alternancia sin tiempos de espera.

El tutor laboral en el contrato de formación en alternancia ¿Cuál es su rol? #MásFormaciónMejorEmpleo TUITEA Y COMPARTE CONOCIMIENTO

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