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El pasado 28 de diciembre se publicó el Real Decreto Ley 18/2019, de 27 de diciembre, por la que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria, catastral y de seguridad social, que afecta a la cotización del contrato de formación en 2020.

En concreto, se trata de la disposición adicional segunda, que prorroga las normas legales de cotización a la seguridad social del ejercicio 2019. Por lo tanto, se mantiene la aplicación de la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, de la que ya hablábamos el año pasado.

Se mantiene para 2020 la cotización para el contrato de formación del 2019 hasta nueva Orden Ministerial

La base mínima de cotización del contrato de formación fijada para 2020 quedaría establecida de la siguiente manera, manteniéndose igual que en 2019 hasta la nueva Orden Ministerial que saldrá a finales de enero:

  • Base de cotización mensual: 1.050 €
  • Base de cotización diaria: 35 € 
CONCEPTOEMPRESATRABAJADORTOTAL
Contingencias comunes42,56€8,49€51,05€
Contingencias profesionalesIT: 3,27€
IMS: 2,58€
5,85€
Fondo de Garantía Salarial3,23 €3,23 €
Desempleo57,75 €16,28 €74,03€
Formación Profesional*
TOTAL109,39€24,77 €134,16€

Así, la cuantía total a aplicar desde enero de 2020 por los seguros sociales del contrato de formación y aprendizaje será de 134,16 €.

Solo tendrán que abonarla las empresas cuyo contrato no cumpla los requisitos para beneficiarse de la reducción.

¿Cuáles son los requisitos para beneficiarse de la reducción en la Seguridad Social para los contratos de formación?

Para poder disfrutar de una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, la empresa debe contratar bajo un contrato de formación a trabajadores desempleados, que estén inscritos como demandantes de empleo.

La reducción será del 100% si cuenta con una plantilla inferior a 250 trabajadores y del 75% si es superior a 250. Además, hay que tener en cuenta los siguientes requisitos:

  1. Contar con la titulación mínima exigida para cursar el Certificado de Profesionalidad inherente a la ocupación a desempeñar.
  2. No tener titulación académica ni cualificación profesional relacionadas con el puesto a desarrollar.
  3. No haber agotado la duración máxima en otros contratos anteriores de formación en la misma ocupación o puesto de trabajo.
  4. No haber tenido vinculación con la empresa que quiere contratar en los 6 últimos meses y no haber desempeñado en la misma empresa que quiere celebrar el contrato de formación, ese mismo puesto por un tiempo superior a 12 meses.
  5. No haber tenido un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la nueva contratación.

Si la empresa cumple con todas y cada una de las condiciones anteriormente descritas, podrá aplicar una reducción del 100%, con lo que el coste del Seguro Social mensual será de 0 euros, si la plantilla es menor de 250 trabajadores, y del 75% si es mayor de 250 trabajadores.

Si estás decidido a realizar uno o varios contratos de formación (no hay límites para ello) en tu empresa, puedes confiar en nosotros toda la tramitación como centro autorizado por el SEPE. Te recomendamos que para la realización de los contratos de formación verifiques que el centro cumple todas las exigencias del SEPE. Para ello, puedes seguir estas pautas para trabajar de forma segura con un centro de confianza.

Te dejamos a continuación información sobre esta modalidad tan rentable para las empresas:

Si tienes alguna duda, puedes llamarnos al 952 10 14 94 y nuestro equipo de asesores de formación te ofrecerán la mejor atención e información. Te invitamos también a visitas las Preguntas Frecuentes más planteadas por las empresas en cuanto al contrato formativo.

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  • Información concisa y clara
  • Siempre actualizados!
  • Gracias por estar siempre atentos 🙂
  • Tendremos que esperar a la Orden Ministerial, pero está bien ir teniendo estos antecedentes
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Paola Ríos

Responsable del Dpto. de Marketing y Comunicación. Contenidos y artículos de interés relacionados con la formación y el empleo.