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El pasado 28 de diciembre de 2019 se publicó el Real Decreto Ley 18/2019, de 27 de diciembre, por la que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria, catastral y de seguridad social, que afecta a la cotización del contrato de formación en 2020.

En concreto, se trata de la disposición adicional segunda, que prorroga las normas legales de cotización a la seguridad social del ejercicio 2019. Por lo tanto, se mantiene la aplicación de la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, de la que ya hablábamos el año pasado.

Se mantienen para 2020 las bases de cotización para el contrato de formación del 2019 hasta nueva Orden Ministerial

La base mínima de cotización del contrato de formación fijada para 2020 quedaría establecida de la siguiente manera, manteniéndose igual que en 2019 hasta la nueva Orden Ministerial:

  • Base de cotización mensual: 1.050 €
  • Base de cotización diaria: 35 € 
CONCEPTOEMPRESATRABAJADORTOTAL
Contingencias comunes42,56€8,49€51,05€
Contingencias profesionalesIT: 3,27€
IMS: 2,58€
5,85€
Fondo de Garantía Salarial3,23 €3,23 €
Desempleo*57,75 €16,28 €74,03€
TOTAL 109,39€ 24,77 € 134,16€

(*) Cuando proceda cotizar por desempleo en los contratos para la formación 2020, la base de cotización, será la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para el año 2019 (1.050,00 euros), a la que será de aplicación el tipo del 7,05%, distribuido conforme al siguiente detalle: 5,50% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo del trabajador.

Así, la cuantía total a aplicar desde enero de 2020 por los seguros sociales del contrato de formación y aprendizaje será de 134,16 €.

Solo tendrán que abonarla las empresas cuyo contrato no cumpla los requisitos para beneficiarse de la reducción.

¿Cuáles son los requisitos para beneficiarse de la reducción en la Seguridad Social para los contratos de formación?

Para poder disfrutar de una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, la empresa debe contratar bajo un contrato de formación a trabajadores desempleados, que estén inscritos como demandantes de empleo.

La reducción será del 100% si cuenta con una plantilla inferior a 250 trabajadores y del 75% si es superior a 250. Además, hay que tener en cuenta los siguientes requisitos:

  1. Contar con la titulación mínima exigida para cursar el Certificado de Profesionalidad inherente a la ocupación a desempeñar.
  2. No tener titulación académica ni cualificación profesional relacionadas con el puesto a desarrollar.
  3. No haber agotado la duración máxima en otros contratos anteriores de formación en la misma ocupación o puesto de trabajo.
  4. No haber tenido vinculación con la empresa que quiere contratar en los 6 últimos meses y no haber desempeñado en la misma empresa que quiere celebrar el contrato de formación, ese mismo puesto por un tiempo superior a 12 meses.
  5. No haber tenido un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la nueva contratación.

Si la empresa cumple con todas y cada una de las condiciones anteriormente descritas, podrá aplicar una reducción del 100%, con lo que el coste del Seguro Social mensual será de 0 euros, si la plantilla es menor de 250 trabajadores, y del 75% si es mayor de 250 trabajadores.

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Paola Ríos de Audiolís

Paola Ríos de Audiolís

Responsable del Dpto. de Marketing y Comunicación. Contenidos y artículos de interés relacionados con la formación y el empleo.