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Cómo se realiza la conversión a indefinido de un contrato de formación es una de las dudas más generadas a la finalización del contrato, no solo entre los alumnos, también entre las mismas empresas. Audiolís las resuelve todas.

Si en el primer capítulo tratábamos la duración del contrato de formación y las prórrogas, en este otro abordaremos la conversión a indefinido de un contrato de formación.

Son muchas las empresas que deciden incorporar en sus equipos a los profesionales que tienen empleados bajo esta modalidad contractual. El hecho de que se hayan formado a la medida de la empresa y hayan adquirido una formación teórica en torno al oficio que han desarrollado suelen ser las grandes motivaciones para retener al talento.

Pero además, las empresas también pueden obtener un gran beneficio económico. Las empresas que, a la finalización de su duración inicial o prórroga, hagan la conversión a indefinido de un contrato de formacióntendrán derecho a la siguiente reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social.

  • Si la persona contratada es un hombre: 1.500 € al año, durante un periodo máximo de 3 años.
  • Si la persona contratada es mujer: 1.800 € al año, durante un periodo máximo de 3 años.

 

Conversión del contrato de formación en indefinido a media jornada

Estas bonificaciones también son aplicables para aquellos contratos de formación que se conviertan a indefinidos en media jornada. En este caso, la cuantía de la reducción será proporcional a la jornada de trabajo:

  • Por ejemplo: la conversión a indefinido de un chico contratado con 20 horas semanales supondría una bonificación para la empresa de 750 € al año, durante un periodo máximo de 3 años.

Para poder acogerse a estos incentivos se habrán de cumplir los requisitos y no encontrarse en las causas de exclusión contempladas en la sección 1ª del capítulo I de la Ley 43/2006.

Requisitos:

 

  1. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes.
  2. No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el artículo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Texto Refundido aprobado en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

 

Exclusiones:

  1. Cuando las contrataciones se realicen a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, del empresario o de quienes tengan control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos administrativos de una sociedad.
  2. Cuando la contratación se realice con trabajadores que en los 24 meses anteriores hayan prestado sus servicios en la misma empresa con contrato indefinido.
  3. Cuando la contratación se realice con trabajadores que en los últimos 6 meses hayan estado contratados en la misma empresa, mediante un contrato de duración determinada, temporal o contrato de formación, de relevo o de sustitución por jubilación.
  4. Aquellos trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la nueva contratación. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o despido colectivo.
  5. Las empresas que hayan extinguido por despido reconocido o declarado improcedente quedarán excluidas por un periodo de doce meses de estas reducciones. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas.

 

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Cómo solicitar la bonificación por conversión a indefinido de un contrato de formación

Una vez finalizado el contrato de formación, será necesario:

  1. Dar de baja al trabajador en la Seguridad Social con el código 99 en la cuenta de formación el mismo día que termina el contrato.
  2. Realizar el alta en la nueva cuenta de cotización con el código 109 y fecha correspondiente al día siguiente a la finalización del contrato de formación.
  3. Comunicar a los Servicios Públicos de Empleo la nueva contratación, empleando el código que corresponda en función del tipo de contrato indefinido.
  • Código 189: para contratos a tiempo completo
  • Código 289: para contratos a tiempo parcial
  • Código 389: para contrato fijo discontinuo
  1. Señalar si se tiene derecho o no a reducción de cuotas, seleccionando la casilla correspondiente a tal efecto.

Todas estas gestiones se pueden realizar sencillamente a través de la aplicación Contrat@ y el Sistema Red.

No obstante, nuestro equipo de asesores está a su disposición para resolver cualquier duda que pueda tener al respecto. Solo tiene que llamarnos al teléfono 952 10 14 94 o enviarnos un correo electrónico a info@audiolis.com.

 

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