Sabía que… en el contrato de formación, además de los requisitos y exigencias que deben cumplir la empresa y el trabajador en el momento de la contratación, a lo largo de toda su vigencia, se debe dar máxima importancia a las obligaciones que existen en relación a las actividades formativas, como parte fundamental del nexo contractual.
Para ello las partes implicadas deben cumplir con una serie de obligaciones:
1. Las obligaciones de la empresa:
- Asignar un tutor/a con la cualificación profesional o experiencia adecuada.
- Concienciar al trabajador de que la actividad formativa es parte del desempeño de su puesto de trabajo.
- Proporcionar al trabajador un trabajo relacionado con el perfil profesional.
- Garantizar las condiciones que permitan la ejecución de la acción formativa.
- La persona titular o designada por la empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividad laboral y formativa.
- Coordinar la actividad laboral con la actividad formativa, seguimiento y comunicación con el centro de formación Audiolis.
- Elaborar al finalizar un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo. Este informe será remitido por Audiolis a la finalización de cada acción formativa, para que el tutor de la empresa efectúe la evaluación.
2. Las obligaciones de los trabajadores:
- Participar activamente en su formación y desarrollo profesional.
- Planificar y organizar el tiempo de la acción formativa.
- Estar en contacto y comunicarse con su tutor en la empresa y el tutor del centro de formación.
- Entregar la documentación requerida por el centro de formación en las fechas programadas.
- Aplicar los conocimientos adquiridos teóricamente en el puesto de trabajo.
3. Obligaciones de Audiolis
Nuestro objetivo primordial es ofrecerle una formación de calidad, poniendo a disposición de las empresas y alumnos:
- Contenidos formativos adecuados a las cualificaciones profesionales, desarrollados por nuestra propia editorial, IC Editorial.
- Asignar un tutor especializado en la actividad objeto del contrato. Éste se pondrá en contacto con el trabajador para su presentación y explicación del itinerario formativo. Seguirá la evolución del alumno mediante llamadas o e-mails, creando una comunicación con el trabajador para su apoyo y resolución de cuestiones planteadas con su trabajo diario, animándolo a su vez para el máximo aprovechamiento de la formación. De esta forma, evaluará al trabajador y mantendrá informado al empresario. Además, el empresario dispone de una Zona Privada en la cual podrá ver el aprovechamiento así como las calificaciones de su trabaja
dor. - Desarrollar la programación didáctica del curso.
- Orientar y guiar al alumno en la actividad formativa.
- Realizar el seguimiento y evaluación de las actividades realizadas por el alumno/a (vía e-mail, teléfono, SMS…).
- Envío periódico del seguimiento formativo a la empresa.
- Participar en la coordinación con el resto del equipo responsable.
El desenvolvimiento efectivo de este proceso será el que sirva de garantía al empresario ante cualquier visita de seguimiento que puedan efectuar los órganos de control y seguimiento competentes.
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