Aprobada la nueva ayuda de 430 € mensuales para jóvenes con contrato de formación

Jul 04, 2018 Por María José Ruiz... 173 Comentarios Categoría: Contratos de formación Territorio Asesor

Actualizado: 18 de septiembre de 2018
 
Hoy se han publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) los Presupuestos Generales del Estado para 2018, en los que se incluye una nueva ayuda de 430 euros mensuales para aquellos jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que sean incorporados a cualquier empresa con un contrato para la formación y el aprendizaje. Esta medida permitirá al trabajador recibir un salario mucho mayor que el que percibe en la actualidad con este tipo de contratos. 

Cuantía de la ayuda

Cada joven empleado con contrato de formación recibirá por parte del Estado una ayuda de 430 euros al mes, que se sumará al salario abonado por la propia empresa. Veamos un par de ejemplos de cómo quedaría el nuevo salario de un trabajador con contrato de formación:
 
Ejemplo del salario fijado según el convenio de hostelería de Málaga:
 
 
Ejemplo del salario fijado según el Salario Mínimo Interprofesional:
 
 
Duración 

Esta ayuda podrá mantenerse durante un total de 18 mesesNo obstante, en el caso de que el beneficiario sea una persona con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, la ayuda podrá mantenerse vigente por un período de hasta 36 meses. 
 
Beneficiarios de la ayuda de 430 € al contrato de formación
 
Los beneficiarios de esta nueva medida deberán cumplir una serie de requisitos en el momento de suscribir el contrato de formación:
 
A) Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 
 
B) No estar en posesión de ninguno de los siguientes títulos:
  1. Título de Bachiller
  2. Título de Técnico de grado medio
  3. Título oficial de nivel superior al Bachiller
  4. Títulos oficialmente reconocidos como equivalentes a las titulaciones previamente citadas en conformidad con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente
  5. Certificado de Profesionalidad de nivel 2 ó 3

C) Adoptar el compromiso de iniciar y realizar una prestación de servicios y una actividad formativa mediante un contrato de formación y aprendizaje de una duración mínima de un año.

Se trata de un colectivo que no trabaja ni estudia en la actualidad y que, gracias a esta medida, podrá integrarse con mayor facilidad en el mercado de trabajo a través de la formación y la cualificación.
 
En la actualidad hay unos 800.000 jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, de los cuales 206.000 ya tienen un contrato. Sin embargo, gracias a esta medida, se espera que la cifra incremente en los próximos meses.
 
Solicitud de la ayuda

Para poder optar a esta prestación, los jóvenes beneficiarios deberán:
 
1. Descargarse la solicitud a través de la página web del SEPE.
2. Presentar la documentación en la Oficina de Prestaciones del Servicio Público de Empleo (SEPE) que le corresponda según su domicilio, dentro de los 15 días hábiles siguientes al inicio del contrato para la formación y el aprendizaje:
  • Solicitud cumplimentada.
  • Declaración responsable de no estar en posesión de ninguna de las titulaciones académicas descritas previamente. 
  • Copia del DNI.
  • Copia del Anexo I (que su centro Audiolís le facilitará al formalizar el contrato de formación).
Por su parte, la empresa contratante deberá:
  • Detallar en la solicitud de inicio de la actividad formativa que el contrato se acoge a dicha prestación.

Es importante tener en cuenta que para solicitar la ayuda, la actividad formativa del contrato de formación debe estar orientada a la obtención de un certificado de profesionalidad completo.

Abono de la ayuda al contrato de formación

  • Esta prestación será abonada con carácter mensual por el Servicio Público de Empleo (SEPE) en la cuenta bancaria del trabajador.
Entrada en vigor
 
Tal y como señala la disposición final cuadragésima sexta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 la ayuda de 430€ para el contrato de formación y aprendizaje entró en vigor el pasado 4 de agosto.
 
Compatibilidad

Compatible con otras medidas de fomento del empleo como el Bono de Empleo Joven en Andalucía o las Ayudas a las Cámaras de Comercio.
 
Trabajadores con contratos de formación anteriores a la entrada en vigor de la ayuda
Este nuevo complemento salarial al contrato de formación no tiene carácter retroactivo, esto significa que solo podrán beneficiarse los contratos que se realicen a partir del 4 de agosto y que cumplan con los requisitos previamente descritos.
 
Una ayuda adicional también para las empresas
También está prevista una medida complementaria para aquellas empresas que transformen un contrato de formación en indefinido, bien a la finalización de la duración inicial del mismo, o bien a la finalización de una de las sucesivas prórrogas. Se trata de una bonificación en las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social de 3.000 € anuales durante 3 años.

Para poder beneficiarse de dicha ayuda, la conversión del contrato en indefinido deberá realizarse a jornada completa. Y, además, la empresa estará obligada a mantener al trabajador en su plantilla durante al menos tres años desde la fecha de la conversión.
 
Cabe recordar que, en la actualidad, la bonificación que recibe la empresa por la conversión de un contrato de formación en indefinido es de 1.500 € al año si la persona contratada es hombre y 1.800 € si es mujer, durante un periodo máximo de 3 años.
 
Esta ayuda se sumaría al resto de ventajas y bonificaciones económicas con las que ya cuenta esta modalidad contractual:
 
  • Ahorro en los seguros sociales
    • 100% en empresas de menos de 250 trabajadores
    • 75% en empresas de 250 o más trabajadores
       
  • Bonificación por la tutorización de trabajador
    • Hasta 80 € al mes por trabajador
       
  • Formación a coste cero para el trabajador
     
¿Qué requisitos debe cumplir un joven para inscribirse en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil?
  • Tener nacionalidad española, ser ciudadano de la UE o tener permiso de residencia
  • Estar empadronado en territorio español
  • Tener más de 16 años y menos de 25 años . No obstante, dicho límite de edad estará ampliado hasta los 30 años hasta que la tasa de desempleo juvenil se sitúe por debajo del 20%. En el caso de personas con discapacidad igual o superior al 33% la edad máxima para inscribirse en Garantía Juvenil será de 30 años, con independencia de la tasa de desempleo juvenil vigente en el momento de realizar dicha inscripción.
     
  • No haber trabajado el día anterior a la presentación de la solicitud
  • No haber realizado acciones educativas o formativas el día natural anterior a la solicitud
  • Presentar una declaración expresa de su interés en participar en Garantía Juvenil

 

Si estás interesado en ampliar la información sobre la nueva ayuda de acompañamiento, echa un vistazo a nuestro nuevo webinar gratuito sobre las ayudas al contrato de formación y aprendizaje. Para acceder a todo el contenido, solo tienes que hacer clic a través del siguiente botón:

Webinar sobre las ayudas a los contratos de formación

Infórmate ahora sobre éste u otros temas relacionados con el contrato de formación
haciendo click en el botón y rellenando un sencillo formulario.
 
 
O llámanos gratis al 900 10 14 94 o mediante el correo electrónico info@audiolis.com
 
 

Hola,mi hija le van hacer contrato de.formacion en peluquería,pero tengo una.duda porque el.empresario le.ha.dicho.que.la.ayuda se.la.van a ingresar.a.el y.que.luego.se.la.daria.a.ella.esto.es.legal. oh.tendra problemas.el.trabajador.no.lo.veo.nada.claro....que perjuicios podria.tener.el.trabajador. gracias.

Buenos días María,

La ayuda de los 430€ se abona directamente en la cuenta bancaria del trabajador por parte del Estado. En este caso, se la abonarían a tu hija. Para ello, deberá facilitar sus datos bancarios cuando ella misma acuda a solicitar dicha ayuda al SEPE. Para más información sobre el proceso de solicitud, haz clic en este enlace. Muchas gracias por seguirnos.

Un saludo 

Hola, quería saber que sucedería su una vez iniciada tu acción formativa para poder beneficiarte de esta ayuda, que pasaría si al presentarse al examen no apruebas o si no cumples las tareas o las horas de conexión a la plataforma. Deberás de devolver la ayuda? O una vez que te la vayan ingresando cada mes, ese dinero ya es tuyo y no tienen por qué devolverlo o quitartelo?
Un saludo y gracias

Buenos días Alex,

Si no realizas la formación de tu contrato, éste puede ser dado de baja dado que la actividad formativa es de carácter obligatorio. Si no realizas la formación, el Estado puede reclamarte todo el importe percibido en concepto de ayuda de acompañamiento. Muchas gracias por seguirnos.

Un saludo

Hola yo he empezado atrabajar el dia 10 de agosto me dieron de alta con un contrato de formación y necesito saber si me pertenece la ayuda de 430

Buenas tardes,

Si quieres saber si cumples con los requisitos para recibir la ayuda de acompañamiento al contrato de formación, puedes consultarlos haciendo clic en el siguiente enlace: https://audiolis.com/contratos-de-formacion/ayudas-contrato-formacion-trabajador

Muchas gracias por seguirnos.

Un saludo

buenas noches, estoy teniendo un lío tremendo. ayer acabo de realizar mi demanda de empleo en INEM y me he inscrito para algunos cursos también, sin embargo no me han dicho nada sobre dicha ayuda de 430€, entonces mi pregunta es: ¿se necesita tener la ESO para solicitar la ayuda? , ¿debo primero acabar algún curso para poder obtenerla? gracias desde ya. lo

Buenos días Melissa,

Para poder recibir la ayuda de los 430€, necesitas trabajar con un contrato de formación y aprendizaje. No necesitas la E.S.O para obtenerla. En este post puedes ver todos los requisitos para poder beneficiarte de ella. Muchas gracias por seguirnos.

Un saludo

muchas gracias por responder.
¿debo primero conseguir trabajo para luego recibir dicha ayuda o cómo es? lo que algunas amigas me han dicho, es que mientras haces algún curso, te dan esa ayuda, ¿es así?

Buenas tarde Melissa.

La ayuda de los 430€ es un complemento salarial para trabajadores que que comienzan a trabajar con un contrato de formación y aprendizaje. Por lo tanto, para solicitarla, debes formalizar un contrato formativo. Si quieres trabajar bajo dicha modalidad contractual, puedes inscribirte en la bolsa de empleo de nuestra agencia de colocación Ocupa2 a través del siguiente enlace: https://ocupa2.com/ofertas-de-empleo/

Un saludo

Hoy estado en el inem para terminar de solicitar la ayuda de 430€, cumplo todos los requisitos, pero me he llevado la sorpresa de que me la niegan porque tengo 25 años.. Si la ayuda es de 16 a 25 años porque me la niegan por la edad si tengo 25? Todo lo demás lo cumplo ayuda por favor .

Hola, buenas tardes mi contrato de formacion empezo el 17 de septiembre, he pedido cita al SEPE, pero no me han dado cita hasta el 6 de Noviembre del 2018, he visto que podia pasar solo 15 días desde que empezo el contrato, que puedo hacer? Muchas gracias.

Buenos días Mario,

Para poder solicitar la ayuda de acompañamiento, es necesario que se marque en la solicitud de autorización de inicio de la actividad formativa que el trabajador va a acogerse a la ayuda de 430€. Por lo tanto, para poder solicitar dicha ayuda debes comprobar que la empresa en la que trabajas ha realizado dicho paso.

Asimismo, te recomendamos que te pongas en contacto con el servicio de atención al ciudadano del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a través del teléfono 901 11 99 99.

Muchas gracias por seguirnos. 

Un saludo

Hola buenas, empecé un contrato de formación el 05 de octubre, aunque aún no firme el contrato, me fije hoy 10 de octubre que la empresa no detallo en la solicitud de inicio de la actividad formativa que el contrato se acoge a dicha prestación. Hay alguna posibilidad de cambiar eso, antes de firmar el mismo el contrato con la empresa (aunque ya empecé a trabajar y estoy de alta en la seguridad social y claro también estoy inscrito en garantía juvenil)

Buenos días Robert,

Para poder acogerte a la ayuda de acompañamiento, es necesario que en la solicitud de autorización inicial se marque que el contrato se va a acoger a dicha prestación. En tu caso, te recomendamos que acudas lo antes posible a la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que te asesoren al respecto. Muchas gracias por seguirnos.

Un saludo

Buenas noches , me gustaría exponer mi tema para que me dierais una opinión no sé qué hacer . Actualmente trabajo en una empresa donde se no se hace contratos de formación con su respectivo curso . La situación es que ellos quieren despedirme pero quieren que me vaya yo para no tener derecho a nada , yo por supuesto no me voy a ir sin al menos derecho a paro . Hoy es mi último día para entregar la gran lista de tareas del curso y como he trabajado muchas horas y no he tenido tiempo de hacer el curso , no me ha dado tiempo a terminarlo . Si decidieran escudarse en eso para mi despido , tendría derecho a algo como trabajadora ? A cobrar desempleo , finiquito.. por favor necesito saber algo. Muchísimas gracias de antemano .

Buenos días María,

En primer lugar, debes saber que, al igual que en el resto de modalidades contractuales, el trabajador con contrato de formación cotiza a la Seguridad Social, por lo tanto, puedes tener derecho a paro, siempre y cuando hayas trabajado más de un año y el contrato finalice por una causa ajena a tu voluntad. En este enlace, puedes ver los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo (SEPE) para optar a dicha prestación. Asimismo, si tu contrato finaliza, tendrás derecho a recibir el finiquito correspondiente a:

-Los días de vacaciones no disfrutados

-Los días trabajados del último mes

-La prorrata de las pagas extra (En caso de que corresponda)

Respecto a lo que comentas del curso, si no haces la formación, el contrato puede darse de baja porque no se está relizando conforme a la ley, ya que la actividad formativa es de carácter obligatorio. ¿Podrías especificarnos si estás relizando la formación con nosotros para ponernos en contacto contigo y ayudarte?

Esperamos haber sido de ayuda. Muchas gracias por seguirnos.

Un saludo

Y si el contrato se finaliza por incumplimiento de formación , a que tendría derecho ? No lo estoy realizando con vosotros .

Buenos días María,

Respecto a tu pregunta, te recomendamos que acudas a la oficina del Servicio Público de Empleo (SEPE) más cercana a tu domicilio o a un graduado social para que te asesore al respecto. Nosotros como centro de formación no podemos ayudarte en estas cuestiones legales tan concretas. Muchas gracias por seguirnos.

Un saludo

Hola buenas tardes, a mí me han echo un contrato así, pero no me están ingresando los 430 euros. Por lo tanto me gustaría que me ayudarais a saber que está pasando. Os dejo mi teléfono 635409489 o ameinsin@hotmail.com

Buenas tardes Anabel,

¿Podrías comunicarnos si estás realizando la formación con nosotros por favor? ¿La empresa para la que trabajas detalló en la solicitud de inicio de la actividad formativa que tu contrato se acogía a dicha ayuda? ¿Cumples con todos los requisitos para beneficiarte de la ayuda de 430€? Muchas gracias por seguirnos.

Un saludo

Buenas de nuevo y lo primero disculpen mis insistencias, pero pasan los siguientes:
El día de alta en la plataforma del sistema de garantía juvenil es el día 03 septiembre 2018
El primer día de contrato de formación en el sistema de garantía juvenil es el día 21 de septiembre 2018.
EL día que supuestamente le hará de firmar el contrato de trabajo en el restaurante sería el día 4 o 5 de octubre 2018.
Pero aquí añado una fecha un poco incognita el día 21 de septiembre que es cuando recibe un mensaje de alta en la seguridad social como que ya su contrato de trabajo es efectivo desde esa fecha sin haberlo firmado el contrato?
Bueno pues los de SEFE nos ha comentado a los dos y por separado que ya NO VAMOS A PODER aplicar para esta ayuda, por el mero hecho que DADA DE ALTA en la seguridad social ha sido también el día 21 de septiembre, que es cuando mi novia ha recibido confirmación por sms que es el día de alta en la seguridad social a raíz del contrato que YA tenía ( o que lo va tener). Este dato no está muy bien claro.
Bueno pues ayer 1 de octubre mi novia entrego a la gestoría encargada de formalizar el contrato de alta como camarera, el ultimo papel que les hacía falta, concretamente el justificante que mi novia está inscrita en el sistema de garantía juvenil.
Dudas:
1_ por un lado entiendo que las ayudas para el dueño del bar ya están tramitadas o al menos a medias.
2_ por otro lado se nos deniega el acceso a la ayuda o paga de 430euros porque algo no les cuadra en las fechas de arriba mencionadas y que realmente deberíamos haber aplicado para dicha ayuda antes de empezar a trabajar o cuando realmente se hizo efectiva la inscripción de la chica en el sistema de garantía juvenil. De todo esto nadie nos informó más que el alta en el sistema de garantía juvenil nos la realizo la persona de SEF o inem .
3_ bien pues si el curso es obligatorio para que ambas partes salgan ganando ( el contratado como el contratista) también en el BOE lo deja bien claro que también hay beneficios, y solo el dueño del restaurante ( que en ningún momento nos supo decir o quizá decir que las hay estas ayudas uy que el las disfrutara con el contrato de mi novia) beneficiara tal y como yo lo veo.
4_ Pues si es obligatorio para que no se tengan que devolver las cantidades cobradas por ambas partes de este contrato, entiendo que por parte de mi novia va a haber poco interés, cero, estar 18 meses dada de alta y de forma obligatoria en la plataforma de SAE, para así finalizar con éxito el curso.
5_ Los dueños al empezar a realizar el contrato para mi novia le comento que habrá otro contrato adicional Y OBLIGATORIO que mi novia lo deberá llevar hasta el final, ya que siendo una persona de 20 años, las cosas son así y que es COMO SE ESTAN HACIENDO LOS CONTRATOS de trabajo. Quiere decir que mi novia no pudo haber disfrutado de un contrato normal de trabajo? y sin el compromiso de tener que estar dada de alta en un contrato de garantía juvenil.6_ y como último punto mi novia se denegara realizar dicho curso formativo ya que no recibiendo los 430 euros, tal como está estipulado en un alineado de esta normativa, estará obligada devolver LO QUE HA RECIBIDO, en su caso CERO.
Ahora me pregunto¿ la empresa y la gestoría no tienen interés u obligación de hacerla conocer las obligaciones de ambos contratos pero también DE LOS BENEFICIOS?.
Pues echara a perder la empresa el restaurante. Seguramente le disolverá el contrato de trabajo y se buscaran otra chica pero nosotros no podemos dejar que se disfrute de solo una parte este tema y NO POR AMBAS. .
P.D. la plataforma de formación SAE no será capaza de realizar de forma independiente los tramites que al empleado les interesa conseguir con éxito? porque veo en otras plataformas SI los están haciendo.

Buenas tardes Andrés,

Para poder beneficiarte de la ayuda de acompañamiento al contrato de formación, es necesario que en la solicitud de autorización de inicio al contrato de formación, la empresa especifique que el trabajador va a acogerse a dicha ayuda.

En lo que comentas sobre el curso de formación, te informamos que la actividad formativa en el contrato de formación es de carácter obligatoria, de forma que, si el trabajador no realiza la formación, el contrato puede darse de baja.

Si no te importa, nos gustaría que nos facilitaras un correo electrónico un número de teléfono para poder ayudarte. Asimismo, ¿podrías especificarnos con qué empresa está realizando tu novia su contrato de formación? Muchas gracias por tu ayuda.

Un saludo 

Mi móvil es 711720404.
Él email es coba2844@yahoo.es.
Entonces entiendo de los comentarios arriba, que en este caso la gestoría que manejo él caso para dicho restaurante , NO menciono este detalle de cara al trabajador...siendo esa la entidad responsable con la finalización y formalización del contrato de trabajo para ambas partes..
Por otro lado no entiendo como por su parte solo han visto la parte del contrata y NO del contratado también.
Hablando desde otro punto de vista veo y posiblemente no somos los único .
Por lo tanto debería de haber una solución de retroceder con él proceso burocrático y hacerlo bien para que ambas partes beneficien de unas obligaciones y también de las facilidades .
No es justo que por un fallo o por una mala interpretación se tenga que quedar mi novia solo con las obligaciones y NO también con los beneficios.
Hasta se deja de parecer que en su caso ahora ella es la mala.
Él gestor nos comento telefónicamente que si dejamos él curso de formación, la chica ira a su casa pero que sera cosa del dueño del restaurante.
DE VERDAD NO SE PEDE FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO DE TODA LA VIDA PORQUE ASI SON LAS NORMAS PARA UNA JOVEN DE 19AÑOS? Es lo que se le ha comunicado desde la gestoría a mi novia.
P.D.
Todo esto pasa por simple nuestra curiosidad de meternos en él BOE y en vuestro foro donde las cosas se ven mas claras. Por otras partes nadie nos supo ayudar quizo informar pido actuar de forma correcta y sensata.

Buenos días Andrés,

En tu caso, te recomendamos que te pongas en contacto con un asesor laboral o un graduado social para que te ayude al respecto. Nosotros como centro de formación no podemos asesorarte en estos temas legales tan concretos. Muchas gracias por seguirnos.

Un saludo

En el ejemplo de la imagen sale el sueldo del convenio de Málaga, me podría decir el de Cataluña por favor?
Muchas gracias de antemano.

Buenas tardes Pepa, 

Para este tipo de preguntas tan concretas, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro equipo de asesores expertos en contrato de formación a través del teléfono gratuito 900 10 14 94. Muchas gracias por seguirnos.

Un saludo 

Hola, mi hijo cumple todos los requisitos, para la ayuda de 430€ en el contrato de formación.
Yo tengo un taller mecánico de coches, podría contratarlo con un contrato de formación y cobrar la ayuda de 430€, formando parte los dos de la misma unidad familiar y empadronados en el mismo domicilio??

Saludos

Buenos días Pedro,

Si su hijo cumple con los requisitos para recibir la ayuda de acompañamiento, usted podría contratarlo con contrato de formación y cobrar la ayuda de acompañamiento. Si lo desea, puede ponerse en contacto con nuestro equipo de asesores en contrato de formación, llamándonos al 900 10 14 94 o escribiéndonos a info@audiolis.com. Asimismo, si lo desea puede dejarnos su dirección de correo electrónico o su teléfono a través del formulario o del chat en directo disponible en la siguiente página https://contratodeformacion.com/

Muchas gracias por seguirnos. Un saludo

Buenas mi novia ya esta inscrita en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, cobrara su sueldo por parte del restaurante donde trabaja, el contrato entro en vigor estos dias atras.
La formacion se esta realizando a traves del grupo SAE (accion formativa en OPERARIONES BASICAS EN RESTAURANTE Y BAR), y la pregunta es si mi novia podria percibir la ayuda de los 430euros?
Existe la probabilidad a traves de una gestoria que el dueño del negocio hiciera de alguna forma que este dinero apareciera como cobrado por mi novia pero sin que ella lo sepa lo cobrara el MISMO dueño?
Mas que nada, a mi novia no se le ha informado que ella tuviese derrecho a cobrar, y el contrato de formacin corresponde 100% y cumple con los requisitos comentados en la pagina oficial estatal para asi recibir dicha ayuda.
El contrato durara hasta 2020 Abril sino mal recuerdo.
Entre otras ya tiene asignado un horario de trabajo en el restaurante de 4 horas 50 minutos diario (algo menos de 5 horas diarias), con dia liber el Martes.
Tambien ha de realizar el curso onlina en l aplataforma, desde lunes a viernes con el martes considerado dia libre, este dia no ha de entrar en la plataforma del curso.
¿No la deberia hacerla conocer ninguna entidad a minovia de esto? o es que simplemente ELLA es la que tiene que pedir esta ayuda , llevando todo lo justicante para realizarse a spoetriori?.
Gracias de antemano.

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