Los meses del verano suelen dejar registro de un aumento en la contratación, al igual que otras temporadas punteras como Navidad y Semana Santa.
Los datos reflejan que además del incremento general en número de contratos formalizados, hay una serie de ocupaciones que, año tras año, dispara el número de contrataciones. Este fenómeno es especialmente común en el sector servicios o terciario, que incluye el turismo y hotelería y los servicios de ocio.
Tipos de contratos laborales de verano
Entre los tipos de contrato más realizados durante esta época destacan el contrato temporal o el ya extinto contrato por obra o servicio, tras la Reforma Laboral 2022. No obstante, este tipo de contratación lleva impresa una serie de gastos en cuotas a la Seguridad Social, que pueden ahorrarse al contratar bajo un contrato bonificado.
Como alternativa, el contrato de formación en alternancia es el único contrato bonificado y ofrece una reducción de hasta el 100% de los Seguros Sociales. La duración mínima de este tipo de contrato es de 3 meses. Así, es una gran opción para cubrir los refuerzos de plantilla durante el verano.
Otra ventaja de esta modalidad contractual es la posibilidad de formar al alumno-trabajador con aprendizaje práctico. Las sesiones formativas estarán compuestas por contenidos vinculados a las responsabilidades de su puesto de trabajo.
Además del tutor académico, el alumno contará con un tutor laboral para el seguimiento de su desempeño en el puesto de trabajo. Al asignar a esta figura, la empresa recibe una bonificación adicional que puede ascender a los 80 euros mensuales.
Comparativa de contratos
Vamos a poner como ejemplo un cálculo basado en el salario mínimo interprofesional, para un contrato de jornada completa, un año de duración y una jornada efectiva del 65%. Si se realiza la contratación a través de otro tipo de contrato, la empresa tendrá que abonar aproximadamente unos 3.000€ en seguros sociales, mientras que con el contrato para la formación, no tendrá que pagar nada.
Empresas de menos de 250 trabajadores
| Contrato en alternancia | Otro contrato | |
| SALARIO (Sobre SMI) | 9.100,00 € | 9.100,00 € |
| COSTE S.S CON REDUCCIÓN (0,00€) | 0,00 € | 3.003,00 € |
| BONIFICACIÓN POR TUTOR (80€) | 960,00 € | |
| TOTAL | 8.140,00 € | 12.103,00 € |
| JORNADA EFECTIVA | 65% | 65% |
| AHORRO | 3.963,00 € |
Empresas de más de 250 trabajadores
| Contrato en alternancia 65% | Otro contrato 65% | |
| SALARIO (Sobre SMI) | 9.100,00 € | 9.100,00 € |
| COSTE S.S CON REDUCCIÓN (30,39€) | 364,68 € | 3.003,00 € |
| BONIFICACIÓN POR TUTOR (60€) | 720,00 € | |
| TOTAL | 8.744,68 € | 12.103,00 € |
| JORNADA EFECTIVA | 65% | 65% |
| AHORRO | 3.358,32 € |
¿Cómo sabes si tu empresa tiene un 100% o un 75% de reducción?
Se establece a partir del número de trabajadores en la plantilla. Si eres una pequeña y mediana empresa, tendrás el 100%, ahora bien, si tu empresa tiene más de 250 trabajadores, contarás un 75% de reducción.
Ahorro en gastos de nóminas y salarios
Si sumamos todo esto, el ahorro por trabajador contratado con un contrato de formación en alternancia asciende a casi 4.000 euros anuales.
Estas cifras pueden variar según el Convenio Colectivo aplicable. El salario del contrato de formación puede ser calculado en base al convenio o el salario mínimo, y nunca podrá ser inferior al SMI.
El dinero ahorrado en plantilla puede ser invertido en otras partidas o, incluso, para contratar a un segundo trabajador bajo el contrato formativo, ya que no existe limitación en el número de contrataciones. Además, la formación inherente al contrato es una formación bonificada y gratuita para la empresa y el trabajador.
Ventajas adicionales del contrato de formación
Pero no todo es cuestión de dinero, a la vez que tu empresa consigue ahorrar en tiempos de crisis, estás dando una oportunidad a aquellas personas desempleadas que no tienen cualificación profesional.
Con esta modalidad contractual las empresas apoyan una mejor empleabilidad de los jóvenes al proporcionar una formación que le servirá en un futuro, tanto en experiencia profesional como en el aspecto curricular. Eso sí, para proporcionarle al trabajador su tiempo de formación, la jornada laboral para el primer año, se divide en un 65% de trabajo efectivo y un 35% de formación.
Las horas dedicadas a la formación pueden concentrarse en los periodos de menos actividad. Este tipo de contrato ofrece también flexibilidad en la asignación del horario del trabajador.
Una vez finalizada la relación laboral, el trabajador tiene acceso a prestaciones como el desempleo. Y, si se convierte el contrato formativo en indefinido, la empresa recibe un incentivo adicional de 1.800 €/año si tu empleada es una mujer o 1.500 €/año si es un hombre.
Ocupaciones más demandadas en verano
Como adelantábamos, muchas de las ocupaciones más demandadas están vinculadas a la actividad del sector terciario, sobre todo de turismo y hostelería. También, con el auge de las energías renovables, también aumenta la contratación de técnicos e instaladores de placas solares o de perfiles de marketing y diseño web a propósito de la digitalización de pequeñas y medianas empresas.
A continuación, presentamos un listado de algunas de las ocupaciones más demandadas en 2022:
- Camareros
- Camareros de piso
- Dependientes de comercio
- Personal de limpieza
- Cocineros
- Empleados administrativos
- Peón agrícola
- Programadores de aplicaciones informáticas
- Recepcionistas-telefonistas de oficina
- Secretarios
- Peón de construcción
- Jardineros
En Audiolís, como centro autorizado por el Servicio Público de Empleo Estatal con número 29/00001274, contamos con más de 400 ocupaciones en los diferentes sectores de actividad e impartimos la formación teórica de los contratos en alternancia (antiguo contrato de formación y aprendizaje).
Si estás decidido a contratar en tu empresa, puedes realizar tu contrato en 3 sencillos pasos:
- Llame a la línea de teléfono 952 10 14 94.
- Comuníquenos los datos de su empresa, del trabajador a contratar y los datos bancarios.
- Reciba la documentación rellena en su correo electrónico para que sea firmada por el responsable de la empresa y el trabajador.
También puede realizar la contratación de manera online, cumplimentando el siguiente formulario:
¿Tienes dudas? Déjanos tus datos y nuestro equipo de profesionales se pondrá en contacto contigo. Este verano contrata sin poner en riesgo tu economía de la mano de Audiolís.
