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Desde el año 2013, las Empresas de Trabajo Temporal tienen autorización normativa para poder firmar contratos de formación, siempre que respeten el contenido normativo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el Contrato para la Formación y el Aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

Haremos un recorrido general por el objeto, requisitos, salario e incentivos de la modalidad del contrato de formación, para finalizar con las particularidades exigidas a las Empresas de Trabajo Temporal en esta materia.

?¿Qué es el contrato de formación?

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores.

En esta modalidad se sigue un régimen de alternancia entre la actividad laboral y la actividad formativa recibida dentro del marco de la formación profesional para el empleo.

Esta formación podrá ser impartida de forma online o presencial, unida a la obtención de un Certificado de Profesionalidad o Título Oficial de Formación Profesional de grado medio o superior.

Este contrato se puede celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años, que carezcan de la cualificación profesional requerida para concertar un contrato en prácticas.

 

?¿Cuál es su duración?

La duración mínima de este tipo de contrato debe ser de 1 año y la duración máxima de 3 años. No obstante, mediante Convenio Colectivo se pueden pactar distintas duraciones mínimas.

De haberse pactado una duración inferior a la máxima legal, el contrato podrá prorrogarse hasta por dos veces. La duración de cada prórroga nunca podrá ser inferior a 6 meses y la duración total del contrato no podrá exceder la duración máxima indicada.

El contrato de formación siempre se celebra a tiempo completo, nunca a tiempo parcial.

Deben ser combinadas las horas de trabajo efectivo con las horas de actividad formativa:

  • Durante el primer año, el trabajador ocupará el tiempo de trabajo efectivo en un 75% de la jornada (30 horas semanales) y en un 85% (34 horas semanales) en el segundo y tercer año.
  • El resto del tiempo deberá dedicarlo a la actividad formativa, es decir, el primer año un 25% de la jornada (10 horas semanales) y un 15% (6 horas semanales) en el segundo y tercer año.

La formación inherente a este contrato debe ser impartida directamente por un Centro de formación autorizado por el Servicio Público de Empleo, como Audiolís.

 

?El salario mínimo pactado para 2019

Para poder fijar el sueldo del trabajador con contrato de formación, primero atenderemos a lo establecido en Convenio Colectivo, según indica el artículo 11.2 g) del Estatuto de los Trabajadores.

Ahora bien, este sueldo nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional, aunque siempre atendiendo a la proporcionalidad del tiempo de trabajo efectivo.

De no existir Convenio Colectivo, el trabajador tendrá derecho a percibir:

  • 75 % del salario mínimo interprofesional, durante el primer año (675 €).
  • 85 % del salario mínimo interprofesional, durante el segundo y tercer año (765 €).

 

 ?¿Qué incentivos tiene el contrato de formación?

 

1. Reducciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social

  • Reducción del 100% de las cuotas empresa­riales a la Seguridad Social, para empresas con menos de 250 trabajadores (el coste de los seguros sociales sería de 0 euros).
  • Reducción del 75% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, para empresas con más de 250 trabajadores.

 

2. Bonificaciones por tutorización

La empresa puede bonificarse hasta 40 horas mensuales por trabajador, en función del número de trabajadores en plantilla:

  • 2€ por hora y trabajador, en empresas de menos de 5 trabajadores.
  • 1,5€ por hora y trabajador, en empresas de 5 o más trabajadores.

La bonificación puede alcanzar hasta los 80€ mensuales.

 

3. Bonificación por Conversión a indefinido

La reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social será de:

1.500 €/año, durante 3 años si es un hombre.

1.800 €/año, durante 3 años si es mujer.

 

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?Las Empresas de trabajo temporal pueden celebrar contratos de formación

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) pueden celebrar contratos de formación con trabajadores que serán puestos a disposición de las empresas usuarias, de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora del citado contrato.

Para ello, las ETT deben cumplir las obligaciones en materia formativa establecidas en el artículo 11.2 del Estatuto de los trabajadores y sus normas de desarrollo. Así, serán ellas  las responsables de los aspectos formativos del contrato, incluido el acuerdo para la actividad formativa.

La formación inherente al contrato puede ser impartida en la propia empresa de trabajo temporal, siempre que disponga de instalaciones adecuadas y personal con formación técnica y didáctica adecuada a los efectos de acreditación de la competencia o cualificación profesional.

En estos casos, las empresas usuarias son las encargadas de tutelar el desarrollo de la actividad laboral, debiendo designar a la persona responsable de la misma en el contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria.

 

?¿Qué incentivos se aprueban para las empresas usuarias?

En el supuesto de trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de empresas usuarias, éstas tendrán derecho a:

  • Reducción en las cuotas empresariales a la Seguridad Social:

1.500 euros/año si es hombre, durante tres años, cuando sin solución de continuidad, concierten con dicho trabajador un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

1.800 euros/año si es mujer, durante tres años, cuando sin solución de continuidad, concierten con dicho trabajador un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

 

⚖Base normativa

  • Ley 14/1994, 1 de junio, por la que se regulan las empresas de Trabajo Temporal (artículos: 1; 6.2, párrafo segundo; 10.2 y 12).
  • Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual (artículo 18.4).
  • Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (artículo 6 BIS).
  • Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
  • Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
  • Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (artículo 11.2).
  • Servicio Público de Empleo Estatal: Bonificaciones/reducciones a la contratación laboral 2019.
  • Servicio Público de Empleo Estatal: Guía de Contratos- abril 2019.

 

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Verónica Cruz Tro

Abogada experta en laboral, fiscal derecho bancario en Audiolís. Webinars, ebooks, artículos y contenido en vídeo. Nada le para para hacer llegar el conocimiento a aquellos que estén interesados en seguir creciendo profesionalmente.