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Con la llegada del verano, son muchos los jóvenes que se lanzan en su primera búsqueda de empleo, ya que la incorporación al mundo laboral a lo largo de estos meses puede abrirles las puertas para desarrollar su carrera profesional y ganar experiencia laboral. En este sentido, se debe tener presente que sectores como el comercio, la hostelería o la restauración solicitan una gran demanda de personal durante los meses del período estival. Para cubrir estos puestos de trabajo nuestra propuesta es realizar un contrato de formación en verano. 

Una de las modalidades contractuales más utilizadas por las empresas para incorporar personal en verano es el contrato de formación. ¿Los motivos? Aporta grandes ventajas tanto al empresario como al trabajador y además, es el único contrato bonificado. 

🏖 ¿Cuáles son las ventajas de realizar un contrato de formación en verano?

 

🏄‍♂️ Ventajas para el trabajador

  • Es una modalidad dirigida a la obtención del certificado de profesionalidad. Se trata de un título oficial válido tanto en España como en el resto de la Unión Europea..
  • Permite al trabajador adquirir experiencia profesional y aprender una nueva profesión. Además, en muchas ocasiones, la empresa decide transformar en indefinido el contrato de formación para incorporar al joven empleado indefinidamente.

 

🏢 Beneficios para el empresario

Además de brindar una oportunidad laboral a los jóvenes trabajadores y contribuir a la reducción de la tasa juvenil de empleo, las empresas que celebren contratos de formación con jóvenes trabajadores, recibirán grandes beneficios:

  • Reducción en las cuotas a la seguridad social del 100% para empresa de hasta 250 trabajadores (del 75% para empresas de más de 250 empleados).
  • Contarán con un trabajador joven y motivado que se ajuste a las demandas y a las necesidades de los clientes.
  • Disfrutarán de una bonificación de 1.500/1.800 euros anuales, en el caso de que transformen en indefinido el contrato una vez finalice dicho contrato o una de las sucesivas prórrogas.
  • Recibirán una bonificación adicional de hasta 80 euros al mes por supervisar el desarrollo profesional del empleado.

No obstante, hay que tener en cuenta que los meses de septiembre y octubre son una gran oportunidad para buscar empleo e incorporarse al mundo laboral a través del contrato de formación, ya que las empresas realizan muchos procesos de selección de cara a las campañas del Black Friday, Navidad y rebajas.

🤔 ¿Existe un ahorro considerable si lo comparamos con un obra y servicio?

Pues la respuesta es rotunda: SÍ. Existe un ahorro para la empresa muy interesante. Veamos un ejemplo de contratación durante 6 meses entre un contrato por obra y servicio y un contrato de formación y aprendizaje, si lo calculamos en base al Convenio Colectivo de Hostelería de Málaga.

CONTRATO DE FORMACIÓN (6H.) OBRA Y SERVICIO (6H.)
Salario mensual 1.050 € 1.079,02€
Coste Seg. Social empresa 0 € 345.28 €
Bonificación por tutorización 60 € 0€
Coste total mensual 990€ 1.424,30 €
Coste total anual 11.880€ 17.091 €

El ahorro con el contrato de formación es de 5.211,60€

🔭 ¿En qué ocupaciones puedes contratar con un contrato de formación en verano?

Para saber qué ocupaciones puedes tener en tu empresa bajo un contrato de formación puedes realizar una búsqueda por nuestro Buscador de ocupaciones por provincias y solicitar la contratación directamente desde este servicio.

 

Si estás interesado en recibir información sobre los contratos de formación o tienes alguna duda al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo de asesores, escribiéndonos un correo electrónico a info@audiolis.com o llamándonos al teléfono gratuito 952 10 14 94.

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