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Con la llegada del verano, son muchos los jóvenes que empiezan su primera búsqueda de empleo. La incorporación al mundo laboral durante estos meses puede abrirles las puertas para desarrollar su carrera profesional y ganar experiencia laboral. Asimismo, sectores como el comercio, la hostelería o la restauración solicitan una gran demanda de personal durante la temporada alta.

Una de las modalidades contractuales más utilizadas por las empresas para incorporar personal en verano es el contrato de formación. ¿Los motivos? Es la nueva alternativa a los contratos temporales, por obra y servicio o el contrato fijo de obra, aporta grandes ventajas tanto al empresario como al trabajador y, además, es el único contrato bonificado.

¿Cuáles son las ventajas de realizar un contrato de formación en verano?   

Beneficios para el empresario   

Al celebrar este tipo de contrato, los empresarios estarán apostando por la juventud y brindándoles una oportunidad de iniciar su trayectoria profesional. También contribuirán a minimizar la tasa de desempleo juvenil y recibirán grandes beneficios económicos

  • Ahorrarán con la reducción del 100% en las cuotas a la Seguridad Social para empresa de hasta 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 empleados. 
  • Disfrutarán de una bonificación de hasta 1.800 euros anuales, en el caso de que transformen en indefinido el contrato en alternancia finalizado o una de las sucesivas prórrogas. 
  • Recibirán una bonificación adicional de hasta 80 euros al mes por designar un tutor laboral y supervisar el desarrollo profesional del empleado. 
  • Podrán ampliar su plantilla sin sacrificar su economía y durante un período mínimo de 3 meses, ideal para cubrir la temporada alta. 
  • Contarán personal joven y motivado en el horario que mejor se ajuste a las necesidades de la empresa y cuando exista mayor carga laboral. La jornada podrá ser parcial o completa. 

Ventajas para el trabajador

Un gran reto al que se enfrentan los jóvenes en búsqueda activa de empleo es la falta de experiencia profesional. Así, el contrato de formación en alternancia ofrece una oportunidad única a la par que otras ventajas: 

  • En función de la ocupación y el itinerario formativo, el alumno-trabajador podrá obtener un certificado de profesionalidad al completar su formación. Se trata de un título oficial y válido tanto en España como en el resto de la Unión Europea. 
  • Si la formación del alumno-trabajador está compuesta por especialidades formativas, su aprendizaje será aún más específico y delimitado por sus responsabilidades reales en el puesto de trabajo. Obtendrá también un diploma que acredite las competencias adquiridas
  • Permite al trabajador adquirir experiencia profesional y aprender una nueva profesión. Además, en muchas ocasiones, la empresa decide transformar en indefinido el contrato formativo para incorporar al joven empleado indefinidamente. 

El verano no es la única época en que aumenta la contratación. Los meses de septiembre y octubre también suponen una gran oportunidad para trabajadores en búsqueda de empleo y para contratar en formación. Son muchas las empresas que inician procesos de selección para hacer frente a las campañas del Black Friday, Navidad y rebajas.

¿Existe un ahorro considerable si lo comparamos con otro tipo de contrato?   

La respuesta es rotunda: SÍ. Existe un ahorro de los costes laborales de hasta un 40%. Veamos un ejemplo de contratación durante 1 año entre un contrato de formación y otros tipos de contrato. Pero antes, definamos el salario 2022 en un contrato de formación

  • El salario del estudiante-trabajador será fijado según el Convenio Colectivo aplicable y no podrá ser inferior al salario mínimo (1.000€).
  • El importe será el equivalente a las horas de trabajo efectivo: 65% durante el primer año y 85% de las horas en el segundo.

Contrato en alternanciaOtro contrato
Salario (sobre SMI)9.100 €9.100 €
Seguridad Social0,00 €3.003 €
Bonificación por tutor– 960 €0 €
TOTAL8.140 €12.103 €
Ahorro total3.963€

*Cálculos ajustados a una contratación de un año, con un 65% de jornada efectiva de trabajo.

¿En qué ocupaciones puedes contratar con un contrato de formación en verano?   

Para saber qué ocupaciones puedes tener en tu empresa bajo un contrato de formación puedes realizar una búsqueda por nuestro buscador de ocupaciones y solicitar la contratación directamente desde este servicio. 

Con la incorporación de las especialidades formativas nuestro catálogo es aún más amplio y específico. Retomamos ocupaciones antiguas como peón agrícola, instaladores de equipos de refrigeración y aire acondicionado, cristaleros de edificios, albañiles y peones de construcción… y ampliamos el abanico en las más demandadas, como las relacionadas con comercio y hostelería.

Si estás interesado en recibir información sobre los contratos de formación en alternancia o tienes alguna duda al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo de asesores, escribiéndonos un correo electrónico a info@audiolis.com o llamándonos al teléfono 952 10 14 94.

El contrato de formación en alternancia sin tiempos de espera.

El contrato de formación en verano, ¿por qué es una gran opción para empresarios y trabajadores? #MásFormaciónMejorEmpleo comparte conocimiento

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