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El contrato de formación en alternancia en 2022 sigue formando y capacitando a jóvenes y facilitando su inserción en el mercado laboral de forma estable. Desde que esta modalidad contractual nace, siempre ha cumplido con un doble propósito:

  1. Aumentar de forma real y efectiva las oportunidades de empleo entre los más jóvenes.
  2. Dotar a los jóvenes de una formación y experiencia de la que carecen.

El contrato de formación continúa en 2022 para que muchos jóvenes tengan la oportunidad de conseguir un Certificado de Profesionalidad, es decir, que tras su formación obtengan un título oficial de carácter europeo, junto a un empleo de calidad. El objetivo es compatibilizar la actividad laboral con los procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, estudios universitarios o del catálogo de especialidades formativas del SEPE.

Actualizado 30/03/2022

La apuesta por la empleabilidad del contrato de formación en 2022

De acuerdo con la coyuntura laboral y económica, hemos asistido a numerosas modificaciones y disposiciones transitorias cada año que han ido flexibilizando los requisitos del contrato de formación. Se han aprobado medidas que han convertido a este contrato en una verdadera apuesta por la empleabilidad y el empleo de los más jóvenes sin cualificación, convirtiéndolo en instrumento de estabilidad laboral.

Importantes fueron los cambios introducidos por la reforma laboral de 2012, que hizo posible la realización de diferentes contratos a una misma persona en la misma o distinta empresa para ocupaciones diferentes. Y es ahora con la nueva Reforma Laboral, con entrada en vigor el 31 de diciembre de 2022, cuando se presentan nuevas modificaciones importantes a tener en cuenta para el 2022.

El objetivo será siempre que se cumplan las tres variables propias del contrato de formación:

Juventud + Inserción + Cualificación

Características del contrato de formación en 2022 para empresas

El contrato de formación en 2022 seguirá apostando por el régimen de alternancia de la actividad laboral recibida en una empresa con la actividad formativa impartida por un centro especializado, como es Audiolís, y permitirá al trabajador obtener nuevos conocimientos y competencias relacionadas con el puesto de trabajo y, por tanto, mejorar su rendimiento en la empresa.

La novedad tras la aprobación de la reforma laboral es que el contrato de formación va a tener dos objetos diferenciados:

  1. La formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena, es decir, lo que hasta ahora conocíamos como contrato de formación pasa a denominarse contrato de formación en alternancia, que compatibilizará la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de:
    1. La formación profesional.
    2. Los estudios universitarios, o
    3. Del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.
  2. El desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios, pudiéndose celebrar sólo con personas en posesión de un título:
    1. Universitario,
    2. De grado medio o superior,
    3. Especialista,
    4. Master profesional,
    5. Certificado del sistema de formación profesional, “o”
    6. Un título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo, que habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral.

Por ello, enumeramos las más importantes en relación al contrato de formación en alternancia.

Reducción de cuotas a la Seguridad Social

Hasta el 30 de marzo de 2022

Las empresas pueden reducir hasta el 100% de las cuotas a la seguridad social, con lo que el coste de los seguros sociales mensuales será de 0 euros, si la plantilla es menor de 250 trabajadores, y del 75% si es mayor de 250 trabajadores.

Tras la nueva Reforma laboral, a partir del 31 de marzo de 2022

A los contratos formativos en alternancia les resultarán de aplicación los beneficios en la cotización a la Seguridad Social que estén establecidos para los contratos para la formación y el aprendizaje, a la entrada en vigor de la disposición adicional cuadragésima tercera.

Duración del contrato de formación

Hasta el 30 de marzo de 2022

La duración es mínima de 1 año y máxima de 3 años, aunque en algunos convenios colectivo se recoge una duración mínima de 6 meses.

Tras la nueva Reforma Laboral, a partir del 31 de marzo de 2022

La duración del contrato será la prevista en el correspondiente programa  formativo, con un mínimo de 3 meses y máxima de 2 años, y podrá desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los estudios, de estar previsto en el plan o programa formativo.

Jornada laboral

Lo interesante de esta modalidad de contratación es su flexibilidad, que permite agrupar esas horas de formación como más conviene al empresario, permitiendo contar con el trabajador a jornada completa los días que más lo necesite y más carga de trabajo haya en la empresa.

Como novedad, los contratos formativos en alternancia podrán celebrarse a tiempo parcial.

Hasta el 30 de marzo de 2022

La jornada laboral será siempre completa, durante el primer año el trabajador dedica el 75% de la jornada al trabajo efectivo en la empresa y el 25% restante a la formación. Estos porcentajes, durante el segundo y tercer año, pasarán al 85% y al 15% respectivamente.

Tras la nueva Reforma Laboral, a partir del 31 de marzo de 2022

Como novedad, se plantea el contrato de formación como posibilidad de realizarlo a tiempo parcial. El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65% (primer año) o al 85% (segundo año) de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

Salario o retribución salarial

El salario del trabajador con contrato de formación será establecido según el Convenio colectivo aplicado por la empresa y siempre en relación a las horas trabajadas, que en ningún caso puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo trabajado. Para 2022 el SMI se fija en 1.000 euros mensuales.

Período de prueba

Hasta el 30 de marzo de 2022

Al igual que en el resto de modalidades contractuales, el contrato de formación se rige por lo regulado con carácter general en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, siempre respetándose las diferentes disposiciones de cada Convenio colectivo individual aplicado por las empresas.

De forma específica y respetando lo establecido en el Estatuto de los trabajadores, se establece que el período de prueba en el contrato de formación no puede ser superior a 1 mes para los Certificados de Profesionalidad de nivel 1 y 2, ahora bien, si el Certificado es de nivel 3, el período de prueba no debe superar los 2 meses.

Tras la nueva Reforma Laboral, a partir del 31 de marzo de 2022

Se elimina para los contratos de formación en alternancia los periodos de prueba.

Ahora bien, si al terminar el contrato la persona continuase en la empresa, no se le podrá concertar un nuevo periodo de prueba, computándose la duración del contrato formativo a efectos de antigüedad en la empresa.


Incentivos por transformación en indefinidos

Hasta el 30 de marzo de 2022

Si una vez finalizado el contrato de formación el empresario decide hacer indefinido al trabajador, recibe una bonificación extra de hasta 1.800 euros anuales por 3 años si contrata a una mujer (es decir, 5.400 € en tres años) , y de hasta 1.500 euros anuales por 3 años si contrata a un hombre (en total, 4.500 €) .

Edad del trabajador

Hasta el 30 de marzo de 2022

Posibilidad de contratar a jóvenes entre 16 y 24 años.

Tras la nueva Reforma Laboral, a partir del 31 de marzo de 2022

La nueva reforma laboral modifica la obligatoriedad de contratar a jóvenes entre 16 y 24 años y la amplía hasta los 30, es decir, se puede contratar a jóvenes hasta los 31 años en el marco de certificados profesionales de nivel 1 y 2 y programas públicos o privados de formación en alternancia de empleo – formación, que formen parte del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Para el resto de formaciones, no hay límite de edad.

Los límites de edad del contrato formativo no serán de aplicación cuando se concierte con personas con discapacidad o con los colectivos en situación de exclusión social.

Bonificación por tutorización

Durante toda la vigencia del contrato se puede recibir una bonificación extra en concepto de tutorización de entre 60 y 80 euros al mes por designar en la propia empresa a un tutor que guíe al trabajador durante su contrato. Por lo tanto, es un beneficio más para la empresa:

Hasta el 30 de marzo de 2022

  • 80€/mes x 12 meses = 960€/año (si está durante 3 años, 2.880€)
  • 60€/mes x 12 meses =720 €/año (si está durante 3 años, 2.160 €)

Tras la nueva Reforma Laboral, a partir del 31 de marzo de 2022

  • 80€/mes x 12 meses = 960€/año (si está durante 2 años, 1.920 €)
  • 60€/mes x 12 meses =720 €/año (si está durante 2 años, 1.440€)

Horas extraordinarias y trabajo a turnos o nocturno

Las personas contratadas con contrato de formación en alternancia no podrán realizar horas complementarias ni extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3 (prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios). Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos, aunque existe una excepcionalidad siempre y cuando la formación para adquirir el aprendizaje no pueda desarrollarse en otro periodo, por la propia naturaleza de la actividad.

Sin límite de contratos de formación en una misma empresa

A partir del 31 de agosto de 2011, tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley 10/2011 de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad del empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación por desempleo, se modifica el artículo 11.2 b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) que se refiere al contrato de formación, dónde queda suprimida la limitación del número máximo de contratos a realizar por las empresas en función del tamaño de las plantillas.

Ahora bien, será el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, en su disposición derogatoria única, el que derogue expresamente la limitación del número máximo de contratos para la formación.

Por lo tanto, las empresas pueden celebrar cuantos contratos estimen oportunos.

Tras la nueva Reforma Laboral, a partir del 31 de marzo de 2022

Reglamentariamente se establecerá el número de contratos formativos por tamaño de centro de trabajo.

Comunicación de la actividad formativa al SEPE

Antes de la Reforma Laboral

Para formalizar el contrato de formación, la solicitud del inicio de la actividad formativa debía hacerse con un mes de antelación a la fecha de comienzo de la relación laboral. Los trámites administrativos para formalizar un contrato de formación se realizaban con el Servicio Público de Empleo (SEPE) competente.

La supervisión del Servicio Público de Empleo era fundamental para el comienzo de la relación laboral en los contratos de formación y aprendizaje.

Tras la nueva Reforma Laboral, a partir del 31 de marzo de 2022

Con la entrada en vigor del contrato de formación en alternancia, la comunicación del inicio de la actividad formativa al SEPE ya no será necesaria. Esta novedad es una de las más ventajosas puesto que acelera los trámites administrativos para su formalización.

Así, esta modalidad contractual se convierte en una solución eficaz para la contratación temporal de trabajadores. A partir de ahora, se podrá tramitar el alta inmediata en la Seguridad Social y en Contrat@ sin esperas.

Otros requisitos para que el trabajador pueda ser contratado con un contrato de formación en 2022

Además del requisito de la edad, se establecen otros requisitos para que el trabajador pueda ser contratado bajo esta modalidad:

  • No tener titulación académica ni cualificación profesional previa relacionada con el puesto de trabajo.
  • Estar inscrito como demandante de empleo.
  • El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se celebre con personas con discapacidad, con alumnos participantes en proyectos de empleo y formación, o con personas en situación de riesgo de exclusión social, en este último caso no se exigirá el límite de edad siempre y cuando hayan sido contratados por empresas de inserción activas en el registro administrativo correspondiente.
  • Que no haya desarrollado antes ese puesto de trabajo en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
  • No haber agotado la duración máxima establecida para el contrato de formación en una relación laboral anterior, en la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.
  • No haber tenido un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la nueva contratación.

Exención de cotizar por formación profesional

El Real Decreto Ley 28/2018 de 28 de diciembre, en virtud de lo establecido en el apartado séptimo de su Disposición Final Segunda modifica el artículo 249.2 de la Ley General de la Seguridad Social, establecía la exención de todos los contratos de formación de cotizar por formación profesional.

Con efecto desde el 1 de enero de 2019, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) calcula de forma automática las cuotas fijas de los trabajadores con contrato de formación sin aplicar la cuota por formación profesional.

Durante todo el año 2019 y conforme a lo establecido en el artículo 44 de la Orden TMS/83/2019 de 31 de enero, la cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato de formación se efectuarán de acuerdo a lo siguiente:

La cuota única mensual de cotización para los contratos de formación en 2022, queda fijada en 149,05 euros, la empresa asume el coste de 117,29 euros y el trabajador 26,55 euros.

La base mínima de cotización mensual se sitúa en 1.166,70 euros, y la base de cotización diaria en 38,89 euros.

El desglose es el siguiente:

CONCEPTOEMPRESATRABAJADORTOTAL
Contingencias comunes47,28 €9,43 €56,71 €
Contingencias profesionales6,51 €6,51 €
Fondo de Garantía Salarial3,59 €3,59 €
Desempleo64,16 €18,08 €82,24 €
Formación Profesional*
TOTAL121,54 €27,51 €149,05 €

La cuota de 149,05 euros sólo la tendrán que abonar las empresas que no cumplan con los requisitos necesarios para beneficiarse de la reducción.

Para tener un coste de 0 euros en los seguros sociales de los contratos de formación han de cumplirse una serie de requisitos:

  • Los contratos iniciales deben ser realizados con trabajadores inscritos como demandantes de empleo.
  • La empresa deberá estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.
  • El trabajador no puede haber tenido un contrato indefinido en los tres meses anteriores a la nueva contratación.
  • La empresa no puede estar excluida por infracciones muy graves no prescritas.
  • La empresa no puede haber despedido de forma improcedente, reconocida judicialmente, o colectiva a un trabajador con contrato bonificado.
  • El trabajador no debe estar en posesión de una titulación académica ni cualificación profesional, relacionada con el puesto de trabajo a desarrollar.
  • El trabajador debe contar con los requisitos académicos necesarios según el nivel del certificado bajo el que se va a celebrar el contrato, es decir, para un certificado de nivel 1 el trabajador no necesitará tener ningún tipo de estudios, para un nivel 2 deberá contar al menos con la ESO y para el nivel 3 necesitará como mínimo el título de bachiller.
  • No haber agotado la duración máxima en otros contratos anteriores de formación en la misma ocupación o puesto de trabajo.
  • El trabajador no puede haber tenido vinculación con la empresa que lo quiere contratar en los últimos 6 meses y no puede haber desempeñado en la misma empresa, que quiere celebrar el contrato de formación, ese mismo puesto por un tiempo superior a 6 meses.

Si la empresa los cumple todos, puede reducir hasta el 100% de las cuotas a la seguridad social, con lo que el coste de los seguros sociales mensuales será de 0 euros, si la plantilla es menor de 250 trabajadores, y del 75% si es mayor a 250 trabajadores.

Extensión de la protección por desempleo para alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller

Una mejora importante es la extensión de la protección por desempleo respecto de los contratos de formación suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo.

La Disposción transitoria quinta, del Real Decreto-Ley de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, otorga cobertura de la contingencia de desempleo en los contratos de formación suscritos con alumnos trabajadores en los programas públicos de empleo y formación, incluyendo los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, con aplicación desde el 1 de enero de 2019.

Ahora bien, los contratos que estuvieran vigentes a la fecha de entrada en vigor de la norma, es decir, a 1 de enero de 2019, así como sus prórrogas, se regirán a todos los efectos por la normativa a cuyo amparo se concretaron los contratos iniciales.

Las condiciones son equiparadas a la generalidad de los contratos de formación, es un paso adelante con previsión de futuro.

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Características del contrato de formación en 2022 para trabajadores

Formación online y flexible

La formación teórica es impartida en modalidad de teleformación, es decir, en formato online a través de un campus virtual, permitiendo la conexión del trabajador desde cualquier lugar y en los momentos en los que lo necesite. Ahora bien, cumpliendo siempre con el tiempo mínimo establecido de formación:

Hasta el 30 de marzo de 2022

  • Para el primer año de contrato: el tiempo de conexión del alumno debe alcanzar al menos 10 horas de formación online a la semana.
  • Para el segundo y tercer año: el tiempo de conexión del alumno debe alcanzar al menos 6 horas de formación online a la semana.

A partir de este momento, el perfil del trabajador que fuese contratado debía cumplir un requisito fundamental, y es que tuviera las competencias tecnológicas mínimas para realizar la formación online.

Obtención de un Certificado de Profesionalidad

También con el año 2016 los trabajadores tienen la posibilidad de conseguir un Certificado de Profesionalidad, es decir, la posibilidad de obtener una titulación oficial respaldada por el Servicio Público de Empleo con validez a nivel europeo.

La formación se realiza de forma online por lo que es toda una ventaja para el trabajador.

Derecho a desempleo

Finalizado el contrato de formación, y siempre que se cumplan los requisitos legales para ello, el trabajador tiene derecho a desempleo.

Derecho a vacaciones

Al igual que en resto de modalidades contractuales, la persona que suscribe un contrato de formación tiene derecho a vacaciones, bajo las condiciones generales reguladas en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Nota informativa sobre los nuevos contratos formativos

A falta de publicación del nuevo reglamento, el Servicio Estatal de Empleo ha hecho publica una nota informativa donde se recopilan algunas cuestiones a tener en cuenta sobre los nuevos contratos formativos a partir del 30 de marzo de 2022.

El contrato de formación en alternancia sin tiempos de espera.

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Regulación Normativa

  • Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
  • Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
  • Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
  • Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

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Foto de You X Ventures en Unsplash

Verónica Cruz

Veronica Cruz Tro

Controller Jurídica en Audiolís. Abogada experta en laboral y fiscal.