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Sí. La subida del salario mínimo repercute en los contratos de formación. Este año el SMI ha subido de los 735.9 euros a los 900 para trabajos a jornada completa y en 14 pagas. En concreto, aumenta un 22,3% con respecto al año anterior. Esta medida se recoge el Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019.

La subida del salario mínimo y el contrato de formación

Como sabes, un pilar básico del contrato de formación es que no debe ser inferior al salario mínimo interprofesional y además proporcional a las horas de trabajo efectivas, es decir que no recibe un sueldo completo de 8 horas de trabajo (o lo que marque convenio) si no por las horas de trabajo efectivo que establece ese contrato de formación ya que las horas de acción formativa no son remuneradas.

¿Quién se beneficia de esta subida?

Todos aquellos trabajadores cuyo sueldo bruto anual sea menor de 12.600 euros según recoge la normativa que regula esta subida, el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre. Y es en este margen en el que entra el contrato de formación.

Recordemos que esta modalidad de contrato reparte sus horas de la jornada entre horas de formación y trabajo efectivo. Esto significa que, aunque el contrato sea a jornada completa, hay unas horas dedicadas a formación. En concreto, en el primer año el 75% de las jornadas se dedica a trabajo efectivo y el 25% a formación. Y en el segundo y tercer, 85% y 15% respectivamente.

La cuantía de la subida en profundidad

El Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019 fija el incremento para todas las actividades. En concreto queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes.

Así, en este SMI se calcula únicamente para el salario en dinero. En caso de que exista en especie este no puede reducir la cuantía íntegra del salario en dinero.

Por salario se entiende el referido a la jornada legal y no incluye el salario proporcional de domingos y festivos.

Si hablamos de ornadas inferiores, se percibe lo proporcional. Es aquí donde entra el contrato de formación y aprendizaje. Si partimos de que en el primer año se trabajan 30 horas semanales, el sueldo sería de 675 euros.

Otros cambios con la subida del salario mínimo interprofesional

La subida del SMI lleva consigo una subida de la base de cotización que lo hace en el mismo porcentaje, es decir, un 22,3%.

En el caso del contrato de formación, como ya sabes, la base de cotización mensual es de 1.050 euros (35 euros la base de cotización diaria). Un 22,3% más alta que la base de cotización del año anterior que era de 858,60 euros.

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Marta Pérez

Dale un tema y moverá el mundo. Redactora de contenidos de Audiolís en base a normativa, legislación y todo aquello que pueda resultar de interés para el mundo empresarial. Un todoterreno muy singular :)