Las normativas encaminadas a conseguir la igualdad en la empresa han tenido importantes avances marcados por los plazos establecidos de obligado cumplimiento. Aunque el plan de igualdad ya existía de forma obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores, en 2021...
Todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán implantar un Plan LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las...
Desde la publicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, cuando se habla de perspectiva de género, se hace alusión al concepto que busca mostrar que la existencia de diferencias entre mujeres y hombres no son...
En el siempre dinámico panorama laboral, las novedades se suceden y las inspecciones de trabajo están al tanto de todos los cambios que se deben implantar. Uno de ellos, y en el que los inspectores de trabajo hacen especial hincapié, es la normativa a cumplir en...
El Protocolo antiacoso laboral es un plan de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de género en el trabajo. Se trata de una herramienta que se implementa para erradicar estas situaciones de acoso laboral. Obligación de implementar un Protocolo...
En la búsqueda de un ambiente laboral más equitativo y justo, muchas empresas optan por implantar un Plan de Igualdad, aunque no tengan la obligación de realizarlo. Lo importante en estos casos es registrar el Plan de Igualdad en el REGCON. En este artículo te damos...
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