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El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha publicado la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019. En este sentido, atendiendo al contenido de la orden, la cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por los trabajadores que celebren un contrato de formación en 2019 queda de la siguiente manera.

La base mínima de cotización del contrato de formación fijada para 2019 quedaría establecida de la siguiente manera:

 

ConceptoEmpresaTrabajadorTotal
Contingencias comunes  42,56 €8,49 €51,05 €
Contingencias profesionales IT: 3,27 €
IMS: 2,58 €
..5,85 €
Fondo de Garantía Salarial 3,23 €..3,23 €
Desempleo 57,75 €16,28 €74,03 €
Formación Profesional *......
TOTAL109,39 €24,77 euros134,16 €

*Como novedad en este año 2019 y en relación a las cotizaciones, nos encontramos que se estará exento de cotizar por Formación Profesional (Real Decreto Ley 28/2018 apartado 7 de la Disposición Final 2ª).

Así, la cuantía total a aplicar desde enero de 2019 por los seguros sociales del contrato de formación y aprendizaje será de 134,16 €. Solo tendrán que abonarla las empresas cuyo contrato no cumpla los requisitos para beneficiarse de la reducción:

  1. Contar con la titulación mínima exigida para cursar el Certificado de Profesionalidad inherente a la ocupación a desempeñar.
  2. No tener titulación académica ni cualificación profesional relacionadas con el puesto a desarrollar.
  3. Estar inscrito como demandante de empleo.
  4. No haber agotado la duración máxima en otros contratos anteriores de formación en la misma ocupación o puesto de trabajo.
  5. No haber tenido vinculación con la empresa que quiere contratar en los 6 últimos meses y no haber desempeñado en la misma empresa que quiere celebrar el contrato de formación, ese mismo puesto por un tiempo superior a 12 meses.
  6. No haber tenido un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la nueva contratación.

Si la empresa cumple con todas y cada una de las condiciones anteriormente descritas, podrá aplicar una reducción del 100%, con lo que el coste del Seguro Social mensual será de 0 euros, si la plantilla es menor de 250 trabajadores, y del 75% si es mayor de 250 trabajadores.

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