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Si formas parte de los miles de autónomos que hay en España y estás pensando en ampliar tu plantilla, deberías tener en cuenta los contratos de formación en alternancia, tanto si el trabajador es un familiar o no. Por si no lo sabías, este tipo de contrato formativo permiten al autónomo disfrutar de grandes beneficios económicos en los Seguros Sociales, a la vez que favorece la inserción laboral de los jóvenes en busca de empleo.

Estado actual del mercado laboral 

La pandemia ha supuesto una crisis económica y laboral sin precedentes. Según el informe elaborado por Adecco Group, en 2020 se contabilizaron 2,8 millones de empresas, el número más bajo registrado en 15 años. Este descenso está directamente relacionado con la disminución en el número de asalariados. En concreto, se estima que se han perdido 10 puestos de trabajo por cada empresario o autónomo.

De forma paralela, se da el caso de que el número de autónomos ha aumentado un 2,9%. Sin embargo, es un incremento originado por personas que, tras quedarse en el desempleo, inician su propio negocio o han tenido que despedir a sus empleados y continuar la actividad empresarial en solitario. Este cambio de paradigma no se traduce en un incremento de nuevas contrataciones.

Por sectores, el más castigado es la hostelería donde las cifras de contratación descienden hasta un 79,2%.

Para poder superar esta situación y encarar la recuperación con garantías de éxito, el contrato de formación en alternancia es un instrumento idóneo para los autónomos que necesiten contratar para mantener el ritmo de su actividad.

Herramientas para fomentar el empleo  

Ante esta situación económica y del mercado laboral, este tipo de contrato formativo es una herramienta eficaz para los trabajadores por cuenta propia porque ofrece: 

  • Flexibilidad: La duración mínima de este tipo de contrato lo convierte en la alternativa al contrato temporal, así los autónomos podrán ampliar su plantilla por un tiempo no inferior a tres meses ni superior a dos años. 
  • Ahorro: permite adquirir nuevo talento y formarlo según las necesidades de la empresa, ahorrando hasta el 100% de los costes en Seguridad Social

Esta ventaja económica supone un ahorro anual que puede repercutir directamente en la viabilidad de un negocio. Además, el contrato de formación se puede compaginar con otras ayudas complementarias adicionales como las que ofrecen las Cámaras de Comercio de España para el fomento de la contratación, de 4.950 euros por trabajador.

¿Los autónomos pueden contratar familiares con el contrato de formación?  

Los autónomos podrán utilizar este tipo de contrato de trabajo para contratar a cualquier candidato que cumpla con los requisitos para celebrar un contrato en alternancia. Pero, además, el trabajador por cuenta propia también podrá contratar a: 

  • Los hijos menores de 30 años, independientemente de que convivan con él o no. 
  • Familiares hasta 30 años dentro del 2º grado de parentesco. 
  • Los hijos mayores de 25 años, con dificultades para encontrar empleo. En este sentido, se entenderá que tienen dichas dificultades los empleados contemplados en los siguientes apartados: 
    • Personas con discapacidad intelectual, enfermedad mental o parálisis cerebral, con grado de discapacidad igual o superior al 33%. 
    • Personas con discapacidad física o sensorial, con grado de discapacidad igual o superior al 33% e inferior al 65%, siempre y cuando se den de alta por primera vez en la Seguridad Social. 
    • Personas con discapacidad física o sensorial, igual o superior al 65%. 

Ventajas de los contratos en alternancia para autónomos   

Además de reducir la tasa de paro mediante la creación de nuevos puestos de trabajo, el contrato formativo en alternancia permite incentivar la contratación a través de diversas bonificaciones, entre las que destacan: 

  • Bonificación del 100% en el importe de la formación
  • Incentivo por conversión a indefinido de 1.800€ en el caso de mujeres y de 1.500€ para los hombres, durante un período máximo de 3 años. 
  • Bonificación por tutorización. Se trata de una bonificación adicional de carácter mensual que recibirá el tutor en la empresa cuyo importe dependerá del número de trabajadores con que ésta cuente: 
Tamaño de la empresaMáximo de horas financiablesFinanciaciónImporte total
Más de 5 trabajadores 40 horas 1,5€ 60€/mes 
Menos de 5 trabajadores 40 horas 2€ 80€/mes 

  • Reducción en las cuotas a la Seguridad Social, que variará en función del tamaño de la empresa
    • Del 100%, para plantillas con menos de 250 trabajadores. 
    • Del 75%, para empresas con más de 250 empleados. 

En el caso de que el empleador suscriba un contrato de formación en alternancia con un familiar podrá ocurrir: 

  • Que contrate a hijos menores de 30 años, convivan o no con él, en cuyo caso el importe de la reducción en la cuota de la Seguridad Social será del 100%
  • Que el contrato de formación en alternancia se suscriba entre un autónomo sin asalariados y un familiar menor de 45 años, que no conviva con dicho autónomo ni esté a su cargo, en cuyo caso también tendrá derecho a una reducción del 100% en las cuotas a la Seguridad Social
  • Que formalice un contrato formativo en alternancia con el cónyuge, los ascendientes, los descendientes y demás parientes hasta el segundo de parentesco, en cuyo caso no tendrá derecho a dicha reducción en las cuotas de la Seguridad Social.

Ventajas para el trabajador en formación

Existen ventajas para el trabajador por cuenta ajena, pero también para el trabajador en formación. En este caso, el empleado al mismo tiempo que desempeña una actividad retribuida en la empresa recibe una formación relacionada con el puesto de trabajo.

La formación es impartida por un centro especializado como Audiolís, y puede ser en modalidad 100% online o semipresencial. Apostar por este tipo de contratación se traduce en beneficios sociales al mejorar la capacitación y profesionalización de los empleados. Además, tienen la oportunidad de conseguir de forma gratuita un certificado de profesionalidad, una titulación oficial de carácter europeo.

Un estudio reciente realizado por Adecco Group demuestra la clara relación entre una mayor cualificación y mejores oportunidades de empleo. Por tanto, si los autónomos emplean a sus trabajadores con el contrato de formación, se está avanzando hacia un modelo que integra la formación como alternativa para paliar los efectos de la crisis.

Vinculado al certificado de profesionalidad o especialidades formativas   

Como novedad, la formación en el contrato en alternancia puede estar ajustada a las Especialidades formativas (100% online), o vinculada a la obtención de un Certificado de profesionalidad (semipresencial). En Audiolís contamos con un amplio abanico de ocupaciones en ambos itinerarios formativos. Te animamos a consultar nuestro catálogo de ocupaciones para contratar a un nuevo trabajador con este modelo de contrato y beneficiarte de todas las ventajas que conlleva.

Consulta con nuestro equipo de asesores cualquier duda sobre los requisitos y tramitación llamando al 952 101 494 o enviando tus inquietudes a info@audiolis.com.

¿Sabías que un #autónomo puede contratar con un #ContratoEnAlternancia aunque sea un familiar? TUITEA Y DIFUNDE CONOCIMIENTO

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