Si formas parte de los miles de autónomos que hay en España y estás pensando en ampliar tu plantilla, deberías tener en cuenta los contratos de formación en alternancia. Por si no lo sabías, este tipo de contrato formativo permite al autónomo disfrutar de grandes beneficios económicos en los Seguros Sociales, a la vez que favorece la inserción laboral de los jóvenes en busca de empleo.
Estado actual del mercado laboral
La pandemia supuso una crisis económica y laboral sin precedentes. Según el informe que elaboró Adecco Group, en 2020 se contabilizaron 2,8 millones de empresas, el número más bajo registrado en 15 años. Este descenso está directamente relacionado con la disminución en el número de asalariados. En concreto, se estima que se perdieron 10 puestos de trabajo por cada empresario o autónomo.
De forma paralela, se dio el caso de que el número de autónomos aumentó un 2,9%. Sin embargo, es un incremento originado por personas que, tras quedarse en el desempleo, inician su propio negocio o han tenido que despedir a sus empleados y continuar la actividad empresarial en solitario. Este cambio de paradigma no se traduce en un incremento de nuevas contrataciones.
Por sectores, el más castigado es la hostelería donde las cifras de contratación descendieron hasta un 79,2%.
Para poder superar esta situación y encarar la recuperación con garantías de éxito, el contrato de formación en alternancia es un instrumento idóneo para los autónomos que necesiten contratar para mantener el ritmo de su actividad.
Herramientas para contratar empleados siendo autónomo
Ante esta situación económica y del mercado laboral, este tipo de contrato formativo es una herramienta eficaz para los trabajadores por cuenta propia porque ofrece:
- Flexibilidad: La duración mínima de este tipo de contrato lo convierte en la alternativa al contrato temporal, así los autónomos podrán ampliar su plantilla por un tiempo no inferior a tres meses ni superior a dos años.
- Ahorro: permite adquirir nuevo talento y formarlo según las necesidades de la empresa, ahorrando costes en Seguridad Social.
Esta ventaja económica supone un ahorro anual que puede repercutir directamente en la viabilidad de un negocio. Además, el contrato de formación se puede compaginar con otras ayudas complementarias adicionales como las que ofrecen las Cámaras de Comercio de España para el fomento de la contratación, de más de 3.500 euros por trabajador.
¿Los autónomos pueden contratar familiares con el contrato de formación?
Los autónomos podrán utilizar este tipo de contrato de trabajo para contratar a cualquier candidato que cumpla con los requisitos para celebrar un contrato en alternancia.
Sin embargo, quedan excluidas aquellas contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos .
Ventajas para el autónomo de los contratos de formación
Además de reducir la tasa de paro mediante la creación de nuevos puestos de trabajo, el contrato formativo en alternancia permite incentivar la contratación a través de diversas bonificaciones, entre las que destacan:
- Bonificación del 100% en el importe de la formación.
- Incentivo por conversión a indefinido de 1.764€ al año en el caso de mujeres y de 1.536 € anual para los hombres, durante un período máximo de 3 años.
- Bonificación por tutorización. Se trata de una bonificación adicional de carácter mensual que recibirá el tutor en la empresa cuyo importe dependerá del número de trabajadores con que esta cuente:
Tamaño de la empresa | Máximo de horas financiables | Financiación | Importe total |
---|---|---|---|
Más de 5 trabajadores | 40 horas | 1,5€ | 60€/mes |
Menos de 5 trabajadores | 40 horas | 2€ | 80€/mes |
- Reducción en las cuotas a la Seguridad Social:
- Cotizaciones empresariales: 91 €/mes
- Cotizaciones trabajador: 28 €/mes
En el caso de que el empleador suscriba un contrato de formación en alternancia con un familiar, ya sea con el cónyuge, los ascendientes, los descendientes y demás parientes hasta el segundo de parentesco, no tendrá derecho a dicha reducción en las cuotas de la Seguridad Social.
Ventajas para el trabajador en formación
Existen ventajas para el trabajador por cuenta ajena, pero también para el trabajador en formación. En este caso, el empleado al mismo tiempo que desempeña una actividad retribuida en la empresa recibe una formación relacionada con el puesto de trabajo.
La formación es impartida por un centro especializado como Audiolís, y puede ser en modalidad 100% online o semipresencial. Apostar por este tipo de contratación se traduce en beneficios sociales al mejorar la capacitación y profesionalización de los empleados. Además, tienen la oportunidad de conseguir de forma gratuita un certificado de profesionalidad, una titulación oficial de carácter europeo.
Un estudio realizado por Adecco Group demuestra la clara relación entre una mayor cualificación y mejores oportunidades de empleo. Por tanto, si los autónomos emplean a sus trabajadores con el contrato de formación, se está avanzando hacia un modelo que integra la formación como alternativa para paliar los efectos de la crisis.
Vinculado al certificado de profesionalidad o especialidades formativas
La formación en el contrato en alternancia puede estar ajustada a las Especialidades formativas (100% online), o vinculada a la obtención de un Certificado de profesionalidad (semipresencial). En Audiolís contamos con un amplio abanico de ocupaciones en ambos itinerarios formativos. Te animamos a consultar nuestro catálogo de ocupaciones para contratar a un nuevo trabajador con este modelo de contrato y beneficiarte de todas las ventajas que conlleva.
Consulta con nuestro equipo de asesores cualquier duda sobre los requisitos y tramitación llamando al 952 101 494 o enviando tus inquietudes a info@audiolis.com.
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