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La protección judicial de la jornada laboral a la carta

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Cuando hablamos de jornada laboral a la carta nos estamos refiriendo al derecho de los trabajadores a proponer la adaptación de su horario de trabajo, como concreta manifestación de su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. La propuesta de jornada...
El salario en especie y la existencia de un marco legal

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El trabajador puede recibir hasta un 30% de su salario a través de bienes o servicios. Es lo que se conoce como salario en especie o retribución flexible. La estructura del salario debe comprender el salario base como remuneración fijada por unidad de tiempo o de obra...
El despido disciplinario y su gestión

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El despido disciplinario es una decisión unilateral del empresario por la que se da por finalizado el contrato con el trabajador. El concepto de despido disciplinario está regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, y exige que en la práctica el...