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El sector de la construcción se mantiene imparable como motor de creación de empleo y generación de oportunidades. Al contrario que en otros ámbitos económicos, ha salido reforzado de la crisis sanitaria y afronta un futuro optimista, entre otros motivos, debido a la apuesta de los fondos europeos que impulsarán la rehabilitación de viviendas y edificios.

La cualificación de la mano de obra es fundamental para afrontar una transición hacia la sostenibilidad impulsada desde la Unión Europea. Estas directivas requieren una mejor capacitación del trabajador para adaptarse a un nuevo modelo de negocio marcado por la economía circular.

La formación juega un papel clave para avanzar en la profesionalización de los trabajadores y aumentar la productividad. Para conseguir la optimización de recursos, las pymes y grandes empresas encuentran en el contrato en alternancia un eficaz aliado que les permite contratar personal sin poner en riesgo su economía.

Esta modalidad supone un importante ahorro económico en la Seguridad Social para pymes y autónomos y es la gran alternativa temporal al contrato por obra y servicios eliminado tras la aprobación de la Reforma Laboral 2022.

¿Qué es el Contrato fijo de obra y que alternativas existen tras su derogación?

Antes de la Reforma Laboral, el contrato fijo de obra prevalecía como el más extendido entre las empresas de construcción para hacer frente al carácter eventual intrínseco al sector. El trabajador se contrataba durante el tiempo fijado para la realización de la obra. También era posible celebrarlo para la realización de varias obras de la misma empresa dentro de la misma provincia.

La relación contractual no se podía mantener durante más de tres años y no se contaba su duración para la adquisición de condición de trabajador indefinido por la concatenación de trabajos temporales.

El nuevo Contrato indefinido adscrito a la obra

La Reforma Laboral tiene entre sus objetivos corregir desequilibrios y combatir la precariedad en la contratación de albañiles y peones, entre otras ocupaciones. Así, se establece el carácter indefinido del contrato adscrito a la obra, quedando derogados los antiguos modelos contractuales. La finalización de la obra en la que presta servicios la persona trabajadora determinará la obligación de la empresa de efectuarle una propuesta de recolocación previo desarrollo de un proceso de formación.

En este punto, se entenderá por finalización de la obra la terminación real, verificable y efectiva de los trabajos desarrollados. También tendrá consideración de finalización de obra la disminución real del volumen de obra por la realización paulatina de las correspondientes unidades de ejecución debidamente acreditada.

Causas para la extinción del contrato

Una vez efectuada la propuesta de recolocación, previo informe a la representación legal de trabajadores, el contrato indefinido adscrito a obra podrá extinguirse por motivos inherentes a la persona cuando se de alguna de estas circunstancias:

  • La persona afectada rechaza la recolocación. 
  • La cualificación de la persona afectada, incluso tras un proceso de formación, no resulta adecuada a las nuevas obras que tenga la empresa en la provincia. 
  • Que no sea posible su integración en estas por existir un exceso de personas con la cualificación necesaria para las misas funciones. 
  • La inexistencia en la provincia en la que esté contratada la persona trabajadora de obras de la empresa acordes a su cualificación profesional, nivel, función y grupos profesional. 

Contrato de formación en el sector de la construcción

Pero esta no es la única modalidad contractual aplicable en el sector de la construcción. Existe otra opción que se ajusta al modelo estructural de la construcción marcada por la temporalidad. Nos referimos al contrato en alternancia, una herramienta eficaz con importantes ventajas para la empresa y para el trabajador:

  • Permite compaginar el trabajo efectivo con la formación del alumno-trabajador. 
  • Duración mínima de tres meses, por lo que es una gran alternativa al contrato temporal
  • Incorpora flexibilidad para distribuir el horario de trabajo y formación. La empresa puede designar aquellos horarios en los que existe mayor carga laboral. 
  • El alta del trabajador se puede realizar de forma inmediata sin tiempos de espera. 
  • Ahorro en costes de Seguridad Social.

Por su parte el trabajador recibe formación en consonancia con el puesto de trabajo mejorando su bagaje formativo al tiempo que adquiere experiencia junto a profesionales en activo. Al finalizar su itinerario formativo recibe un diploma acreditativo que ponen en valor el aprendizaje recibido. 

Como novedad, el contrato en alternancia se puede realizar a través de las especialidades formativas incluidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esto hace posible que la formación del alumno-trabajador sea online, desapareciendo toda presencialidad y desplazamientos del trabajador a centros formativos para realizar sus evaluaciones.

Ventajas económicas y salario del albañil o peón en formación

Además de todas estas ventajas a nivel formativo y de cualificación, el contrato de formación en alternancia supone importantes ventajas económicas para la empresa. En este cuadro se refleja el ahorro a lo largo de un año comparándolo con otro tipo de contrato. 

Contrato en alternanciaOtro contrato
Salario (sobre SMI)9.100 €9.100 €
Seguridad Social0,00 €3.003 €
Bonificación por tutor– 960 €0 €
TOTAL8.140 €12.103 €
Ahorro total3.963€

*Cálculos ajustados a una contratación de un año, con un 65% de jornada efectiva de trabajo.

Existen dos líneas de bonificaciones por contratar trabajadores en formación: reducción en costes de seguros sociales y bonificación por tutorización. El contrato de formación es el único contrato bonificado y supone un ahorro de alrededor del 30% al compararlo con otras modalidades contractuales.

Amplía tu plantilla, mejora la formación de tus empleados y la satisfacción de tus clientes sin poner en riesgo tu economía gracias al contrato formativo en alternancia con el trabajo.

¿Quieres conocer más información? Contacta con nuestro equipo de asesores a través del 952 10 14 94 o info@audiolis.com para solucionar tus dudas. También puedes cumplimentar el formulario de contacto y te llamaremos. En Audiolís nos encargaremos de gestionar el contrato y de la formación del trabajador.

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Esther Lara

Esther Lara

Especialista en realizar contenidos sobre formación, empleo, así como información del ámbito laboral y legal de obligado cumplimiento para empresas.