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La Navidad es una de las épocas del año con mayor carga de trabajo. Muchas empresas han de elevar el ritmo para responder a una mayor demanda de productos, otras registran un aumento en el número de clientes a los que atender y todas afrontan el cierre del ejercicio. Es el momento de plantearse contratar nuevos trabajadores, pero ¿cómo hacerlo sin salir perdiendo?

Lo primero que debes hacer si deseas reforzar tu plantilla es plantearte de manera objetiva tus necesidades de personal. ¿Cuántas personas, con qué características y para desempeñar qué funciones? Analiza cuáles son las áreas que necesitan un mayor refuerzo y cuáles las que pueden seguir funcionando con normalidad en estas fechas.

Entonces llegará el momento de hacer cuentas y elegir la modalidad de contrato. Para afrontar la campaña de 2022 es importante saber que la Reforma Laboral ha introducido cambios sustanciales en los tipos de contrato. Ahora que el contrato por obra y servicio no es una opción, y se han limitado los contratos temporales, ¿cuál es la mejor opción para contratar en Navidad?

¿Qué tipo de contrato debo utilizar para la campaña de Navidad?

Uno de los grandes retos que deben superar los empresarios que necesitan contratar personas en las “temporadas altas” del año es la duración del contrato. En muchas ocasiones, la situación económica de la empresa no permite mantener a los trabajadores en plantilla, sobre todo para PYMES y autónomos.

Las nuevas modalidades de contrato en 2022 que podrán utilizarse para esta campaña son: 

  • Contrato indefinido 
  • Contrato de trabajo en prácticas 
  • Contrato de formación en alternancia con el trabajo 
  • Contrato de trabajo temporal por circunstancias de la producción (sólo en el caso de incrementos ocasionales y previsibles) 
  • Contrato temporal por sustitución de la persona trabajadora 

Todos ellos con características distintas en cuanto a duración, pero solo uno de ellos con ventajas económicas para la empresa. Asimismo, el contrato de formación permite la contratación por un período mínimo de 3 meses. Esto lo convierte en una gran alternativa a los contratos temporales. Tanto autónomos como pequeñas, medianas y grandes empresas, pueden disfrutar de los beneficios que detallamos a continuación.

Las grandes ventajas del contrato de formación

Para que el aumento de la plantilla en Navidad sea un éxito, las bonificaciones que se practican al contratar bajo esta modalidad suponen una gran ventaja frente a las demás modalidades. La reducción en los gastos de Seguridad Social puede ser de hasta un 100%, por lo que la empresa asumiría un coste de 0€ por trabajador contratado.

A esta ayuda económica evidente, los contratos de formación suman otros beneficios que permitirán consolidar la plantilla con un nuevo talento adaptado a las necesidades de la empresa

  • Recibirá formación específica y totalmente bonificada sobre las competencias vinculadas a su ocupación, al mismo tiempo que desempeña un trabajo remunerado. 
  • La duración de su contrato podrá ser de 3 meses a 2 años, manteniendo las mismas condiciones ventajosas, con un salario ajustado a convenio o al salario mínimo interprofesional
  • Podrá ser contrato a jornada completa o parcial, según sus necesidades personales y las del empleador. 

Además, la empresa puede disfrutar de estas bonificaciones adicionales

  • Hasta 80€ mensuales por la labor de tutorización del trabajador en formación. 
  • Hasta 3.500€ anuales, durante tres años, por la transformación del contrato a indefinido. 

Como adelantábamos, los trabajadores autónomos también puedes acceder a todas estas ventajas y, a su vez, contratar a coste cero a sus hijos menores de 30 años o a un familiar con el que no convivan.

El contrato de formación en alternancia sin tiempos de espera.

Próximos pasos para triunfar con los contratos de Navidad 

Si ya has decidido que el contrato de formación en alternancia puede ser el mejor aliado de la empresa en Navidad, no tienes más que seleccionar al candidato y dejar en nuestras manos todo lo demás. Haz clic en el banner, llámanos a nuestra línea 952 10 14 94 o envíanos un correo electrónico a info@audiolis.com y empezaremos a gestionar el contrato y la formación del trabajador.

Audiolís ofrece formación para trabajadores en modalidad 100% online, a través de las especialidades formativas. Contamos con un equipo docente que impartirá los conocimientos teóricos y prácticos que los candidatos necesitan para desempeñar sus funciones laborales de manera eficaz.

Acierta con la contratación de trabajadores en Navidad con el único contrato bonificado: el contrato en alternancia #MásFormaciónMejorEmpleo tuitea y comparte conocimiento

Más información sobre el contrato de formación en alternancia:

Adriana Guevara

Adriana Guevara