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Preguntas frecuentes de los alumnos/trabajadores

sobre el contrato de formaci贸n

驴Qu茅 consecuencias tiene no realizar la formaci贸n en el contrato de formaci贸n?

El objetivo principal del contrato para la formaci贸n es ofrecer al trabajador formaci贸n te贸rica y pr谩ctica para el aprendizaje de una determinada ocupaci贸n.

Tal y como se帽ala el art铆culo 16 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci贸n y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci贸n profesional dual, la actividad formativa vinculada al contrato de formaci贸n es de car谩cter obligatorio. Por lo que la falta de realizaci贸n de las actividades formativas pueden ser consideradas como incumplimiento laboral a los efectos legales oportunos.

Si la empresa garantiza las condiciones que permitan al trabajador la correcta realizaci贸n de su actividad formativa y la asistencia a las tutor铆as presenciales, pero aun as铆 el trabajador no hace la formaci贸n, se podr谩 considerar un incumplimiento grave y culpable, al considerarse que no se estar铆an cumpliendo los requisitos legales del mismo.

No obstante, si el trabajador no puede realizar la formaci贸n porque la empresa no cumple con sus obligaciones contractuales como, por ejemplo, respetar la jornada estipulada, la empresa podr铆a incurrir en una falta.

驴Pueden establecerme un per铆odo de prueba para el contrato de formaci贸n?

S铆, la empresa podr谩 fijar por escrito un per铆odo de prueba, con sujeci贸n a los l铆mites de duraci贸n que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En ausencia de pacto en convenio, la duraci贸n del per铆odo de prueba no podr谩 sobrepasar de 6 meses para los t茅cnicos titulados, ni de 2 meses para el resto de trabajadores. En empresas con menos de 25 trabajadores dicho per铆odo no podr谩 exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean t茅cnicos titulados.

Una vez finalizado el contrato de formaci贸n, 驴me pueden volver a contratar bajo la misma modalidad?

Cuando el contrato para la formaci贸n llega a su fin porque ha expirado el tiempo m谩ximo legal establecido, la empresa no podr谩 volver a incorporarte bajo esta modalidad para la realizaci贸n de la misma actividad laboral, pero s铆 para una ocupaci贸n distinta.

驴Qu茅 nuevos requisitos tengo que cumplir?

El trabajador contratado para la formaci贸n y el aprendizaje debe tener entre 16 y 25 a帽os (no cumplidos) y no tener una titulaci贸n oficial relacionada con la ocupaci贸n a desempe帽ar, adem谩s de estar inscrito como demandante de empleo para acceder a la reducci贸n de cuotas (RD-L 3/2012聽y聽RD-L 1529/2012). Adem谩s, debe cumplir una serie de聽requisitos acad茅micos聽relacionados con los certificados de profesionalidad a los que se vincula la formaci贸n inherente al contrato.

Dependiendo del nivel del certificado relacionado con la ocupaci贸n elegida, el trabajador tendr谩 que acreditar unos m铆nimos formativos:

Tabla de niveles de certificados de profesionalidad en contratos de formaci贸n
Nivel 1. Sin requisitos previos. Si la ocupaci贸n corresponde a un certificado de nivel 1 el trabajador no deber谩 tener ninguna titulaci贸n previa.

EJEMPLO:聽Pinche de cocina, ocupaci贸n vinculada al certificado de Operaciones b谩sicas de cocina (HOTR0108).

Consultar ocupaci贸n >

Nivel 2. Graduado ESO. En las ocupaciones vinculadas a certificados de nivel 2, los trabajadores a contratar deber谩n tener al menos un t铆tulo de Graduado en ESO. Tambi茅n pueden tener otro certificado de profesionalidad de nivel 2 o un certificado de nivel 1 que corresponda a la misma familia y 谩rea profesional. Adem谩s, tambi茅n pueden ser contratados quienes cumplan los requisitos de acceso al grado medio o quienes hayan superado la prueba de acceso a la universidad.

EJEMPLO:聽Dependiente de comercio,聽ocupaci贸n vinculada al certificado de Actividades de venta (COMV0108).

Consultar ocupaci贸n >

Nivel 3. T铆tulo de Bachiller. Por 煤ltimo, para las ocupaciones vinculadas a certificados de nivel 3 es necesario que el trabajador tenga el T铆tulo de Bachiller. Tambi茅n pueden ser contratados para estas ocupaciones quienes tengan otro certificado de profesionalidad de nivel 3 o un certificado de nivel 2 de la misma familia y 谩rea profesional, o bien quienes hayan superado la prueba de acceso a grado superior o la prueba de acceso a la universidad.

EJEMPLO:聽Formador de formadores, ocupaci贸n vinculada al certificado de Docencia de la formaci贸n profesional para el empleo (SSCE0110).

Consultar ocupaci贸n >

Otros requisitos. Adem谩s de estas condiciones acad茅micas, cuando la formaci贸n se imparta en la modalidad de teleformaci贸n la empresa deber谩 asegurarse de聽que el trabajador tenga acceso a internet y que cuente con las habilidades tecnol贸gicas b谩sicas聽para realizar la formacion online.

M谩s informaci贸n sobre la modalidad de teleformaci贸n >

驴Qu茅 edad debo tener para trabajar con un contrato de formaci贸n y aprendizaje?

Para poder celebrar un contrato de formaci贸n, debes cumplir un requisito fundamental: tener entre 16 y 25 a帽os (no cumplidos).聽

Sin l铆mite de edad para personas con discapacidad y colectivos de exclusi贸n social en empresas de inserci贸n.

驴Cu谩nto tiempo puedo estar con un contrato de formaci贸n?

No puedes estar bajo esta modalidad de contrato menos de seis meses (seg煤n el convenio colectivo de aplicaci贸n) ni m谩s de tres a帽os, salvo en el caso de que participes en un proyecto formaci贸n. Tal y como ocurre en la modalidad de pr谩cticas, no te pueden aplicar el mismo contrato ni en la misma empresa ni en otra distinta, salvo que la formaci贸n a la que va asociado sea distinta.

驴Puedo modificar el horario formativo?

Puedes hacerlo, pero este cambio debe ser siempre comunicado al SEPE. Lo 煤nico que implica esta comunicaci贸n es la generaci贸n de un nuevo acuerdo (ANEXO I) que debe ser firmado por la empresa y el trabajador.

驴En qu茅 consiste la acreditaci贸n parcial?

En el caso de que un alumnono haya superado todos los m贸dulos, podr谩 obtener unaacreditaci贸n parcial oficial por cada m贸dulo aprobado.

驴Cu谩ndo tengo que entregar las tareas?

Tienes a tu disposici贸n el ANEXO V donde puedes ver cu谩ndo se entregan las tareas. Es importante tenerlo siempre a mano ya que un despiste puede hacer que, finalmente, tengas el m贸dulo como NO APTO.聽

驴Cu谩les son los requisitos para poder asistir a examen?

  • Tener todas las tareas entregadas.
  • Visualizar el 100% de los contenidos interactivos (todos los tics en color verde).
  • Acumular los tiempos estimados en plataforma en base a las horas estipuladas para cada m贸dulo o, al menos, el 75% de las mismas.
  • Acudir a las tutor铆as presenciales聽previstas en cada m贸dulo, si las hay.

驴Qu茅 duraci贸n puede tener un contrato de formaci贸n?

Seg煤n el art铆culo 11 del聽RD 1529/2012, el contrato de formaci贸n tiene una聽duraci贸n m铆nima de un 1 a帽o,聽y m谩xima de 3 a帽os. Si bien, mediante Convenio Colectivo podr谩n establecerse distintas duraciones de contrato, sin que la duraci贸n m铆nima pueda ser inferior a 6 meses, ni la m谩xima, a 3 a帽os.

Si se hubiera concertado el contrato por una duraci贸n inferior a la m谩xima legal establecida, podr谩 prorrogarse mediante acuerdo de las partes hasta por dos veces, sin que la duraci贸n total del contrato de formaci贸n pueda exceder la duraci贸n m谩xima de 3 a帽os.

驴Puedo concentrar el tiempo dedicado a la formaci贸n?

Efectivamente. La actividad formativa, integrada en el contrato de formaci贸n, podr谩 concentrarse en aquellos d铆as o per铆odos con menor carga laboral para la empresa. Para ello, las partes contratantes deber谩n especificar el horario en el formulario de solicitud, previo a la solicitud de autorizaci贸n del contrato. De este modo, podr谩s estar disponible para desempe帽ar la actividad laboral a jornada completa durante el resto del contrato.

驴Qu茅 ocurre si me doy de baja durante el contrato de formaci贸n?

Tal y como se帽ala el apartado 2 del art铆culo 2 de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci贸n o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad; interrumpir谩n el c贸mputo de la duraci贸n del contrato formativo durante el transcurso de tiempo que est茅s dado de baja.

EJEMPLO: Un trabajador es contratado bajo la modalidad formativa por un per铆odo total de 12 meses. Transcurridos 7 meses desde el inicio del contrato, el trabajador se da de baja durante 2 meses por incapacidad temporal. En este caso, se descontar谩n los 2 meses en los que dicho trabajador estuvo de baja. Por lo tanto, una vez se incorpore podr谩 continuar con su contrato durante 5 meses m谩s, sin tener en cuenta las sucesivas pr贸rrogas.

驴Se puede dar de alta un contrato de formaci贸n a tiempo parcial?

Seg煤n establece el apartado 2 del art铆culo 12 del Estatuto de los Trabajadores, no es posible concertar contratos para la formaci贸n y el aprendizaje a tiempo parcial.

驴Qu茅 estudios debo tener para realizar un contrato de formaci贸n?

No debes haber completado estudios de formaci贸n profesional o certificado de profesionalidad sobre la ocupaci贸n que desempe帽as. La intenci贸n de este contrato es que puedas acabarlos mientras trabajas. De hecho, debe estar asociado a una actividad formativa. El objetivo es que obtengas un t铆tulo de FP o un certificado de profesionalidad a la vez que obtienes experiencia laboral para el desarrollo de una ocupaci贸n.

No obstante, dependiendo del nivel del certificado relacionado con la ocupaci贸n elegida, el trabajador tendr谩 que acreditar unos m铆nimos formativos:

Tabla de niveles de certificados de profesionalidad en contratos de formaci贸n
Nivel 1. Sin requisitos previos. Si la ocupaci贸n corresponde a un certificado de nivel 1 el trabajador no deber谩 tener ninguna titulaci贸n previa.

EJEMPLO:聽Pinche de cocina, ocupaci贸n vinculada al certificado de Operaciones b谩sicas de cocina (HOTR0108).

Consultar ocupaci贸n >

Nivel 2. Graduado ESO. En las ocupaciones vinculadas a certificados de nivel 2, los trabajadores a contratar deber谩n tener al menos un t铆tulo de Graduado en ESO. Tambi茅n pueden tener otro certificado de profesionalidad de nivel 2 o un certificado de nivel 1 que corresponda a la misma familia y 谩rea profesional. Adem谩s, tambi茅n pueden ser contratados quienes cumplan los requisitos de acceso al grado medio o quienes hayan superado la prueba de acceso a la universidad.

EJEMPLO:聽Dependiente de comercio,聽ocupaci贸n vinculada al certificado de Actividades de venta (COMV0108).

Consultar ocupaci贸n >

Nivel 3. T铆tulo de Bachiller. Por 煤ltimo, para las ocupaciones vinculadas a certificados de nivel 3 es necesario que el trabajador tenga el T铆tulo de Bachiller. Tambi茅n pueden ser contratados para estas ocupaciones quienes tengan otro certificado de profesionalidad de nivel 3 o un certificado de nivel 2 de la misma familia y 谩rea profesional, o bien quienes hayan superado la prueba de acceso a grado superior o la prueba de acceso a la universidad.

EJEMPLO:聽Formador de formadores, ocupaci贸n vinculada al certificado de Docencia de la formaci贸n profesional para el empleo (SSCE0110).

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Otros requisitos. Adem谩s de estos requisitos acad茅micos, cuando la formaci贸n se imparta en la modalidad de teleformaci贸n la empresa deber谩 asegurarse de聽que el trabajador tenga acceso a internet y que cuente con las habilidades tecnol贸gicas b谩sicas聽para realizar la formacion online.

M谩s informaci贸n sobre la modalidad de teleformaci贸n >

驴C贸mo ser铆a mi jornada laboral?

Tu jornada de trabajo tiene que ser compatible con el tiempo que dedicas a tus actividades formativas. Durante el primer a帽o, no puede superar el 75% de lo establecido por convenio y durante el segundo no debe superar el 85%.

驴Cu谩l ser铆a mi salario?

En cuanto a la retribuci贸n, no puede ser inferior al salario m铆nimo interprofesional, pero siempre ir谩 en proporci贸n a las horas que trabajas de manera efectiva.

驴Qu茅 funci贸n tiene el tutor laboral?

El tutor laboral mantendr谩 una comunicaci贸n continua con el tutor del centro de formaci贸n. Adem谩s, coordinar谩 la actividad laboral con la formativa junto con el tutor de formaci贸n y deber谩 realizar un seguimiento de tu evoluci贸n.

Tambi茅n te asesorar谩 en materia de seguridad y prevenci贸n de riesgos laborales, y te facilitar谩 la asistencia a las convocatorias obligatorias.

驴Qu茅 es un itinerario formativo?

Consiste en realizar, mediante una serie de m贸dulos, una formaci贸n con el fin de conseguir un certificado de profesionalidad.

驴Cu谩ndo empiezan y cu谩ndo terminan los m贸dulos?

La fecha de inicio y fin de un m贸dulo, as铆 como la duraci贸n de cada uno de ellos y la fecha inicialmente prevista de examen, la puedes ver en el documento llamado PROGRAMA FORMATIVO.

驴Qu茅 debo tener en cuenta cuando finaliza el m贸dulo?

En la fecha de finalizaci贸n del m贸dulo deber谩s cumplir con los requisitos para poder ser convocado a examen. De no cumplir con ellos, el m贸dulo quedar谩 NO APTO, sin opci贸n a realizar examen ni recuperarlo.

驴Cu谩les son las v铆as de atenci贸n al alumno?

Puedes ponerte en contacto con nosotros a trav茅s de las siguientes v铆as:

  • N煤mero de tel茅fono: 951 550 552 / 900 10 33 70. Horario telef贸nico: Ma帽anas de lunes a viernes de 9:00 a 14:30 y tardes de lunes a jueves de 16:00 a 19:30 horas y viernes de 16:00 a 19:00 horas
  • E-mail: tutorias@audiolis.com o el correspondiente del tutor formador.
  • Mensajer铆a instant谩nea por campus virtual.

驴Qu茅 ocurre cuando tengo vacaciones?

Si te vas de vacaciones, estas deben ser comunicadas previamente al SEPE. Para ello, es necesario que env铆es un documento cumplimentado por tu tutor/a laboral, indicando las fechas de tus vacaciones. Este documento debe estar firmado y sellado por la empresa y debe ser entregado con, al menos, 30 d铆as de antelaci贸n para que puedan ser autorizadas por el Servicio P煤blico de Empleo. Puedes solicitarle la plantilla a tu tutor formativo.

驴En qu茅 consiste la alfabetizaci贸n tecnol贸gica?

Desde el a帽o 2016, el contrato de formaci贸n est谩 ajustado a聽Certificado de Profesionalidad. Como ya hemos explicado en otras ocasiones, uno de los requisitos clave para cursar dicha modalidad formativa es contar con conocimientos b谩sicos en inform谩tica y acceso a Internet para desenvolverse a trav茅s de la plataforma online.

Con el objetivo de refrescar los conocimientos tecnol贸gicos del alumno que se disponga a estudiar el聽Certificado de Profesionalidad聽en teleformaci贸n nace el聽m贸dulo de alfabetizaci贸n, un curso introductorio sobre el funcionamiento del aula virtual.

驴Cu谩les son los contenidos del m贸dulo de alfabetizaci贸n?

En este m贸dulo aprender谩s a utilizar el contenido did谩ctico y a realizar entregas de tareas y actividades, as铆 como a navegar por las diferentes unidades de aprendizaje de las que se compone el Certificado de Profesionalidad. El Campus Virtual estar谩 disponible las 24 horas del d铆a durante todos los d铆as de la semana de forma que, podr谩s consultar informaci贸n y acceder al contenido did谩ctico a cualquier hora y en cualquier lugar.

En segundo lugar, comprende聽la zona de comunicaci贸n, un 谩rea de la plataforma donde podr谩s relacionarte聽con tutores y compa帽eros聽para resolver dudas, compartir informaci贸n de actualidad e intercambiar opiniones.

Adem谩s, ser谩s capaz de聽consultar documentaci贸n adicional聽esencial para su itinerario formativo, tal y como:

  • Cat谩logo de dudas frecuentes (FAQs).
  • Calendario de entrega de tareas y actividades.
  • Calificaciones.
  • Contenido descargable complementario a la formaci贸n.
  • Enlaces de inter茅s y recursos adicionales.
  • Perfil de usuario. En este apartado, se deber谩n complementar los datos personales como, por ejemplo, el nombre o la situaci贸n laboral, entre otros.

Asimismo, podr谩s visualizar la聽zona 鈥淢ejora tu Empleabilidad鈥, un 谩rea destinada a facilitar la inserci贸n laboral del alumno mediante los servicios que ofrece la聽Agencia de Colocaci贸n Ocupa2. A trav茅s de esta zona, podr谩s realizar diferentes solicitudes:

  1. Consultar ofertas de trabajo disponibles.
  2. Demandar orientaci贸n laboral individual.
  3. Inscribirse en bolsas de trabajo de diferentes categor铆as profesionales.
  4. Registrarse como demandante de empleo.

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