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Preguntas frecuentes de los alumnos/trabajadores

sobre el contrato de formación en alternancia

¿Qué consecuencias tiene no realizar la formación en el contrato de formación en alternancia?

El objetivo principal del contrato formativo en alternancia es ofrecer al trabajador formación teórica y práctica para el aprendizaje de una determinada ocupación.

Tal y como señala el artículo 16 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, la actividad formativa vinculada al contrato de formación es de carácter obligatorio. Por lo que la falta de realización de las actividades formativas pueden ser consideradas como incumplimiento laboral a los efectos legales oportunos.

Si la empresa garantiza las condiciones que permitan al trabajador la correcta realización de su actividad formativa y la asistencia a las tutorías presenciales, pero aun así el trabajador no hace la formación, se podrá considerar un incumplimiento grave y culpable, al considerarse que no se estarían cumpliendo los requisitos legales del mismo.

No obstante, si el trabajador no puede realizar la formación porque la empresa no cumple con sus obligaciones contractuales como, por ejemplo, respetar la jornada estipulada, la empresa podría incurrir en una falta.

¿Pueden establecerme un período de prueba para el contrato de formación en alternancia?

Tras la nueva Reforma Laboral, no es posible realizar periodos de prueba en esta modalidad contractual. 

Una vez finalizado el contrato de formación en alternancia, ¿me pueden volver a contratar bajo la misma modalidad?

Cuando el contrato para la formación llega a su fin porque ha expirado el tiempo máximo legal establecido, la empresa no podrá volver a incorporarte bajo esta modalidad para la realización de la misma actividad laboral, pero sí para una ocupación distinta.

¿Qué nuevos requisitos tengo que cumplir?

El trabajador contratado para la formación en alternancia debe tener entre 16 y 30 años si va a realizar formación vinculada a especialidades formativas, certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2. En este caso, no debe tener una titulación oficial relacionada con la ocupación a desempeñar. Para el resto de formaciones, no existe límite de edad. 

Además, el futuro trabajador debe de estar inscrito como demandante de empleo para acceder a la reducción de cuotas (RD-L 3/2012 y RD-L 1529/2012).

¿Qué edad debo tener para trabajar con un contrato de formación y aprendizaje?

Para poder celebrar un contrato de formación en alternancia, debes cumplir un requisito fundamental: tener entre 16 y 30 años, si la formación recibida es bajo especialidades formativas, certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2. Para el resto de formaciones, no hay límite de edad. 

Sin límite de edad para personas con discapacidad y colectivos de exclusión social en empresas de inserción.

¿Cuánto tiempo puedo estar con un contrato de formación?

La duración de este contrato tras la nueva Reforma Laboral es de 3 meses como mínimo y 2 años como máximo. 

¿Puedo modificar el horario formativo?

Puedes hacerlo, pero este cambio debe ser siempre comunicado al SEPE. Lo único que implica esta comunicación es la generación de un nuevo acuerdo (ANEXO I) que debe ser firmado por la empresa y el trabajador.

¿Qué duración puede tener un contrato de formación?

El contrato de formación en alternancia tiene una duración mínima de un 3 meses y máxima de 2 años. 

¿Puedo concentrar el tiempo dedicado a la formación?

Efectivamente. La actividad formativa, integrada en el contrato de formación, podrá concentrarse en aquellos días o períodos con menor carga laboral para la empresa. Para ello, las partes contratantes deberán especificar el horario en el formulario de solicitud. De este modo, podrás estar disponible para desempeñar la actividad laboral a jornada completa durante el resto del contrato.

¿Qué ocurre si me doy de baja durante el contrato de formación en alternancia?

Tal y como señala el apartado 2 del artículo 2 de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad; interrumpirán el cómputo de la duración del contrato formativo durante el transcurso de tiempo que estés dado de baja.

EJEMPLO: Un trabajador es contratado bajo la modalidad formativa por un período total de 12 meses. Transcurridos 7 meses desde el inicio del contrato, el trabajador se da de baja durante 2 meses por incapacidad temporal. En este caso, se descontarán los 2 meses en los que dicho trabajador estuvo de baja. Por lo tanto, una vez se incorpore podrá continuar con su contrato durante 5 meses más, sin tener en cuenta las sucesivas prórrogas.

¿Se puede dar de alta un contrato de formación a tiempo parcial?

Tras la nueva Reforma Laboral, es posible concertar contratos para la formación en alternancia a tiempo parcial.

¿Qué estudios debo tener para realizar un contrato de formación en alternancia?

No debes haber completado estudios de formación profesional o certificado de profesionalidad sobre la ocupación que desempeñas. La intención de este contrato es que puedas acabarlos mientras trabajas. De hecho, debe estar asociado a una actividad formativa. El objetivo es que obtengas un título de FP o un certificado de profesionalidad a la vez que obtienes experiencia laboral para el desarrollo de una ocupación.

No obstante, dependiendo del nivel del certificado relacionado con la ocupación elegida, el trabajador tendrá que acreditar unos mínimos formativos:

Tabla de niveles de certificados de profesionalidad en contratos de formación
Nivel 1. Sin requisitos previos. Si la ocupación corresponde a un certificado de nivel 1 el trabajador no deberá tener ninguna titulación previa.

EJEMPLO: Pinche de cocina, ocupación vinculada al certificado de Operaciones básicas de cocina (HOTR0108).

Consultar ocupación >

Nivel 2. Graduado ESO. En las ocupaciones vinculadas a certificados de nivel 2, los trabajadores a contratar deberán tener al menos un título de Graduado en ESO. También pueden tener otro certificado de profesionalidad de nivel 2 o un certificado de nivel 1 que corresponda a la misma familia y área profesional. Además, también pueden ser contratados quienes cumplan los requisitos de acceso al grado medio o quienes hayan superado la prueba de acceso a la universidad.

EJEMPLO: Dependiente de comercio, ocupación vinculada al certificado de Actividades de venta (COMV0108).

Consultar ocupación >

Nivel 3. Título de Bachiller. Por último, para las ocupaciones vinculadas a certificados de nivel 3 es necesario que el trabajador tenga el Título de Bachiller. También pueden ser contratados para estas ocupaciones quienes tengan otro certificado de profesionalidad de nivel 3 o un certificado de nivel 2 de la misma familia y área profesional, o bien quienes hayan superado la prueba de acceso a grado superior o la prueba de acceso a la universidad.

EJEMPLO: Formador de formadores, ocupación vinculada al certificado de Docencia de la formación profesional para el empleo (SSCE0110).

Consultar ocupación >

Otros requisitos. Además de estos requisitos académicos, cuando la formación se imparta en la modalidad de teleformación la empresa deberá asegurarse de que el trabajador tenga acceso a internet y que cuente con las habilidades tecnológicas básicas para realizar la formacion online.

Más información sobre la modalidad de teleformación >

¿Cómo sería mi jornada laboral?

Tu jornada de trabajo tiene que ser compatible con el tiempo que dedicas a tus actividades formativas. Durante el primer año, no puede superar el 65% de lo establecido por convenio y durante el segundo no debe superar el 85%.

¿Cuál sería mi salario?

En cuanto a la retribución, no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional, pero siempre irá en proporción a las horas que trabajas de manera efectiva, que durante el primer año será del 65% y el segundo del 85%. 

¿Qué función tiene el tutor laboral?

El tutor laboral mantendrá una comunicación continua con el tutor del centro de formación. Además, coordinará la actividad laboral con la formativa junto con el tutor de formación y deberá realizar un seguimiento de tu evolución.

También te asesorará en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, y te facilitará la asistencia a las convocatorias obligatorias.

¿Qué es un itinerario formativo?

Consiste en realizar, mediante una serie de módulos y cursos, una formación con el fin de conseguir tu titulación final, que podrá ser un certificado de profesionalidad o un diploma acreditativo. 

¿Cuáles son las vías de atención al alumno?

Puedes ponerte en contacto con nosotros a través de las siguientes vías:

  • Número de teléfono: 951 550 552. Horario telefónico: Mañanas de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 y tardes de lunes a jueves de 16:00 a 18:30 horas.
  • E-mail: tutorias@audiolis.com o el correspondiente del tutor formador.
  • Mensajería instantánea por campus virtual.

¿Qué ocurre cuando tengo vacaciones?

Si te vas de vacaciones, estas deben ser comunicadas previamente al SEPE. Para ello, es necesario que envíes un documento cumplimentado por tu tutor/a laboral, indicando las fechas de tus vacaciones. Este documento debe estar firmado y sellado por la empresa y debe ser entregado con, al menos, 30 días de antelación para que puedan ser autorizadas por el Servicio Público de Empleo. Puedes solicitarle la plantilla a tu tutor formativo.

¿En qué consiste la alfabetización tecnológica?

Desde el año 2016, el contrato de formación está ajustado a Certificado de Profesionalidad. Como ya hemos explicado en otras ocasiones, uno de los requisitos clave para cursar dicha modalidad formativa es contar con conocimientos básicos en informática y acceso a Internet para desenvolverse a través de la plataforma online.

Con el objetivo de refrescar los conocimientos tecnológicos del alumno que se disponga a estudiar el Certificado de Profesionalidad en teleformación nace el módulo de alfabetización, un curso introductorio sobre el funcionamiento del aula virtual.

¿Cuáles son los contenidos del módulo de alfabetización?

En este módulo aprenderás a utilizar el contenido didáctico y a realizar entregas de tareas y actividades, así como a navegar por las diferentes unidades de aprendizaje de las que se compone el Certificado de Profesionalidad. El Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día durante todos los días de la semana de forma que, podrás consultar información y acceder al contenido didáctico a cualquier hora y en cualquier lugar.

En segundo lugar, comprende la zona de comunicación, un área de la plataforma donde podrás relacionarte con tutores y compañeros para resolver dudas, compartir información de actualidad e intercambiar opiniones.

Además, serás capaz de consultar documentación adicional esencial para su itinerario formativo, tal y como:

  • Catálogo de dudas frecuentes (FAQs).
  • Calendario de entrega de tareas y actividades.
  • Calificaciones.
  • Contenido descargable complementario a la formación.
  • Enlaces de interés y recursos adicionales.
  • Perfil de usuario. En este apartado, se deberán complementar los datos personales como, por ejemplo, el nombre o la situación laboral, entre otros.

Si tu contrato en alternancia se realiza
bajo certificado de profesionalidad

¿Cuándo empieza y cuándo termina la formación?

La fecha de inicio y fin de un curso, así como la duración de cada uno de ellos, la puedes ver en el documento llamado programa formativo que te haremos llegar. 

Si tu contrato en alternancia está vinculado a un certificado de profesionalidad, además, te enviaremos las fechas de las convocatorias presenciales a exámenes y tutorías. 

Si tu contrato está vinculado a especialidades formativas, solo tendrás que realizar de manera online tu formación, sin exámenes, tutorías o desplazamientos. 

¿Cuándo tengo que entregar las tareas?

Tienes a tu disposición el ANEXO V donde puedes ver cuándo se entregan las tareas. Es importante tenerlo siempre a mano ya que un despiste puede hacer que, finalmente, tengas el módulo como NO APTO.

¿Cuáles son los requisitos para poder asistir a examen?

  • Tener todas las tareas entregadas.
  • Visualizar el 100% de los contenidos interactivos (todos los tics en color verde).
  • Acumular los tiempos estimados en plataforma en base a las horas estipuladas para cada módulo o, al menos, el 75% de las mismas.
  • Acudir a las tutorías presenciales previstas en cada módulo, si las hay.

¿Qué debo tener en cuenta cuando finaliza un módulo de un contrato en alternancia bajo certificado de profesionalidad?

Cuando tu contrato esté vinculado con un certificado de profesionalidad, en la fecha de finalización del módulo deberás cumplir con los requisitos para poder ser convocado a examen. De no cumplir con ellos, el módulo quedará NO APTO, sin opción a realizar examen ni recuperarlo.

¿En qué consiste la acreditación parcial?

Si tu contrato en alternancia se está desarrollando bajo un certificado de profesionalidad, en el caso de que no hayas superado todos los módulos, podrás obtener una acreditación parcial oficial por cada módulo aprobado.

¿Qué titulación obtengo al finalizar mi formación?

Un Certificado de Profesionalidad, una titulación oficial reconocida a nivel europeo. 

Si tu contrato en alternancia se realiza
bajo especialidades formativas

¿Tengo exámenes y tutorías presenciales?

No, cuando el contrato en alternancia se realiza bajo especialidades formativas el alumno solo tendrá que realizar la formación online y completar los cursos, pero estos cursos no tienen exámenes, ni tutorías. 

El curso bajo especialidades formativas será 100% online. 

¿Qué titulación obtengo al finalizar mi formación?

Un diploma acreditativo de Audiolís. 

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Ponemos a tu disposición a nuestro equipo de asesoramiento sobre el contrato de formación.

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