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La experiencia laboral y las vías no formales de formación se podrán acreditar para obtener los títulos de Formación Profesional y los Certificados de Profesionalidad

16/02/2009

Próximamente se publicará el Real Decreto por el que se establece el procedimiento y los requisitos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

Esta norma marcará un punto de inflexión en las relaciones que existen actualmente entre los subsistemas de formación: Formación Profesional Reglada y Formación Profesional para el Empleo.

Los fines del procedimiento de evaluación y acreditación son los siguientes:

  • Evaluar las competencias profesionales que poseen las personas, adquiridas a través de la experiencia laboral y otras vías no formales de formación, mediante procedimientos y metodologías comunes que garanticen la fiabilidad, objetividad y rigor técnico de la evaluación.
  • Acreditar oficialmente las competencias profesionales, favoreciendo su puesta en valor con el fin de facilitar tanto la inserción e integración laboral y la libre circulación en el mercado de trabajo, como la progresión personal y profesional mediante el aprendizaje a lo largo de la vida.
  • Informar y orientar a las personas sobre sus posibilidades de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas, así como sobre los itinerarios formativos más adecuados para completar la formación que les conduzca a la obtención del correspondiente título de formación profesional o certificado de profesionalidad.

Las unidades mínimas que podrán ser acreditadas son las unidades de competencia del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales incluidas en títulos de Formación Profesional y/o en Certificados de Profesionalidad.

Las fases del proceso serán las siguientes:

  1. Convocatoria del procedimiento de evaluación.
  2. Información y asesoramiento.
  3. Inscripción de los candidatos.
  4. Evaluación de la competencia profesional.
  5. Acreditación y registro de la competencia profesional.

Los requisitos para acceder a este proceso serán:

  • Tener 21 años cumplidos.
  • Experiencia laboral de al menos 3 años, en los últimos 10 años.
  • Presentar historial profesional y/o formativo.

La Administración educativa reconocerá las unidades de competencia acreditadas, que surtirán efectos de convalidación de los módulos profesionales correspondientes.

Por otro lado, la administración laboral reconocerá las unidades de competencia acreditadas, que surtirán efectos de exención de los módulos de los certificados de profesionalidad.