Recurso: Recurso de Suplicación ( nº 570/2001 )
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (Sala de lo Social)
Ponente Sr./Sra.: SRA. GARCIA MARQUEZ
Resumen: Contrato para la formación. Necesaria dación y recibimiento de formación teórica y práctica. Falta de formación teórica. Contrato de carácter común u ordinario.

Recurso: Recurso de Suplicación nº 3152/2000
Resumen: Despido improcedente. Contrato para la formación. Enseñanza a distancia.
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Recurso: Recurso de Suplicación nº 699/2000
Resumen: Contrato de trabajo para la formación. Decisión extintiva empresarial. Despido improcedente. Incumplimiento de la demandada. Contratación fraudulenta.
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Recurso: Recurso de Suplicación nº 4963/2000
Resumen: Contrato para la formación. Extinción. Es factible la formación a distancia. No opera la presunción del carácter común u ordinario de la relación.
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Recurso: Recurso de Suplicación nº 1030/2000
Resumen: Contrato de trabajo para la formación. Adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos para desempeñar la profesión de auxiliar de telefonía y apoyo continuo de la encargada de formación. Fraude de ley. Desestimación porque aunque no consta nombre y apellidos de la formadora, consta su cualificación profesional de encargada, siendo ésta la única con esa cualificación.
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Recurso: Recurso de Suplicación nº 2179/2000
Resumen:Contrato de formación. Despido. Periodo de prueba. Duración. Prevalencia de la ley sobre el convenio colectivo.
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Recurso: Recurso de Suplicación nº 268/2000
Resumen: Contrato para la formación. Prórroga. La relación laboral no nace con la prórroga del contrato. Se había producido, en todo caso, una novación modificativa, ampliando la duración del mismo dentro de los límites temporales legalmente prescritos.
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Recurso: Recurso de Casación nº 3828/1994
Resumen: Contratos de trabajo para la formación. Incumplimiento empresarial. Multa y pérdida de los beneficios disfrutados e inhabilitación para obtenerlos de futuro en el plazo de un año. Inobservancia de los tiempos de enseñanza teórica. Verificación de horas extraordinarias.
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Recurso: Recurso de Suplicación nº 576/1999
Resumen: Salarios. Reclamación de cantidad. Estimación. Contrato para la formación. Jornada de trabajo efectivo completa, incluyendo el 15 por ciento que debería haberse reservado a la formación práctica.
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Recurso: Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina nº 3675/97
Resumen: Despido improcedente. Contrato de aprendizaje. Incumplimiento empresarial de la obligación de proporcionar al aprendiz la formación concertada en el contrato. Se transforma éste en laboral ordinario.
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Recurso: Recurso de Apelación nº 6025/91
Resumen: Contrato temporal de formación. Si se demuestra que la contratación fue temporal queda destruida la presunción que la omisión de forma escrita pueda comportar.
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Recurso: Recurso de Apelación nº 5364/92
Resumen: Contrato en prácticas y para la formación. Sanción. Procedencia. Indefensión por falta de prueba. Inexistencia. Incumplimiento del empresario del mínimo exigible: destinar un cuarto de la jornada laboral a la formación teórica.
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Recurso: Recurso de Apelación nº 10467/90
Resumen: Contrato para la formación. Diferencias de cotización. Nulidad de las actas.
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Recurso: Recurso de Apelación nº 10366/90
Resumen: Reducciones indebidas en las cuotas en relación con trabajadores con contratos de formación. La prueba de la apelante no destruye la presunción de veracidad de las actas de la Inspección.
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Recurso: Recurso de Apelación nº 3347/91
Resumen: Inspección de Trabajo. Actas levantadas previa actuación de los controladores de empleo. Presunción de veracidad. Contrato para la formación. Si no se imparte, la empresa disfruta de la exención contraviniendo las condiciones y requisitos del R.D. 1992/84
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Recurso: Recurso de Apelación nº 1688/92
Resumen: Contrato para la formación. Obligación empresarial de impartir al trabajador formación teórica y tecnológica. Incumplimiento. Sanción. Controladores de empleo: funciones.
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Recurso:Recurso de Apelación nº 5376/92
Resumen:Contrato para la formación. Cotización a la Seguridad Social. Liquidación. Es la empresa la que tiene que acreditar la realidad de la prestación de la formación.
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Recurso: Recurso de Suplicación nº 267/1996
Resumen: Finalidad del contrato para la formación. Existencia de fraude de ley por formación innecesaria al ser diplomada en ciencias empresariales y realizar funciones de auxiliar administrativa en entidad bancaria.
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Recurso: Recurso de Apelación nº 6118/91
Resumen: Contrato para la formación. Incumplimiento de las obligaciones de formación teórica. La pérdida de las reducciones o exenciones será desde la fecha en que se produjo la infracción, no teniendo efecto retroactivo.
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Recurso: Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina nº 2906/95
Resumen: Contrato para la formación (anterior al R.D.L. 18/1993, de 3 de diciembre). No basta con que el trabajador reciba una formación práctica. Si no la recibe de carácter teórico, el contrato no puede considerarse temporal, sino que ha de calificarse como concertado por tiempo indefinido.
Extracto: Se da en este caso la contradicción entre sentencias.

El contrato de trabajo a que se contraen las presentes actuaciones se ha de regir sus aspectos, por la normativa vigente con anterioridad a la publicación de las leyes que se acaban de citar.

Esta formación no puede quedar reducida a la adquisición de conocimientos prácticos conseguida mediante la mera realización efectiva del trabajo, lo cual si constituía el núcleo básico definidor del viejo contrato de aprendizaje; sino que es necesario que el empleado reciba enseñanzas de carácter teórico.

Si el empresario no cumple tal exigencia y no facilita a aquél las pertinentes enseñanzas, salvo supuestos excepcionales que nada tienen que ver con esta litis, el nexo contractual se desnaturaliza, perdiendo su condición de contrato para la formación.

De ahí que no puede considerarse tal contrato como temporal, sino que ha de ser calificado como concertado por tiempo indefinido.

No basta con que el trabajador reciba una formación de tipo práctico, puesto que ésta ha de ser también de carácter teórico.

Como en el presente juicio la actora no ha recibido enseñanza teórica alguna, es forzoso concluir que el vínculo laboral que le unía a la empresa demandada era de carácter indefinido.
Toda infracción que se alegue en un recurso de casación para la unificación de doctrina, ha de encontrarse respaldada por una sentencia que sea contraria a la recurrida; (...) no se ha citado ni aportado sentencia alguna que sea contraria a la misma en cuanto a la cuestión que se suscita en esta tercera infracción legal: el cambio de criterio no razonado de un determinado Tribunal; pues tal cuestión no es objeto de tratamiento en ninguna de las sentencias de contraste aportadas.
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Recurso: Recurso de Suplicación nº 384/1995
Resumen:Contrato de aprendizaje. Inexistencia de fraude de ley. Se han observado por parte de la empresa todos los requisitos exigibles. Despido inexistente.
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Recurso: Recurso de Suplicación nº 3172/93
Resumen: Recurso de suplicación. Estimación. Contrato de formación. Fraude de ley al no existir formación teórica. Despido improcedente.
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Recurso: Recurso de Suplicación nº 3093/93
Resumen: Recurso de suplicación. Estimación. Contrato de formación. Fraude de ley al no existir formación teórica. Despido improcedente.
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Recurso: Recurso de Suplicación nº 2651/1994
Resumen: Extinción de contrato temporal. Inexistencia del despido. Impartición de enseñanza en el contrato para la formación. Fraude de ley. Desestimación.
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Recurso: Recurso de Suplicación nº 3366/92
Resumen: Recurso de suplicación. Estimación parcial. Los salarios de los contratados bajo la modalidad «para la formación», es proporcional al trabajo efectivo. Contratos para la formación.
Extracto: Es doctrina jurisprudencial conocida que dada la generalidad de dicha norma sólo puede fundarse en ella un recurso cuando la sentencia se apoye exclusivamente en la misma.
La retribución de los contratos bajo esta modalidad es proporcional al trabajo efectivo.
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