Los requisitos del trabajador en el contrato para la formación y el aprendizaje

A diario en Audiolis recibimos multitud de preguntas por parte de empresas y alumnos. Hoy vamos a hablar sobre una duda muy común sobre los requisitos de la persona a emplear a través de los contratos para la formación y el aprendizaje. 

El primer requisito es que la persona a contratar debe estar inscrita en la Oficina de Empleo como demandante de empleo antes de formalizarse el contrato. Tras la Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y la corrección de errores del R.D 3/2012, no se establece ninguna limitación en cuanto al tiempo que la persona desempleada debe llevar inscrita en el INEM.

Lo que si hay que tener en cuenta es que esa persona tiene que ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25, aunque hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%, se pueden realizar contratos con trabajadores menores de 30 años. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el primer trimestre de 2012 se ha registrado una tasa de paro del 24,44%. Remarcar que si la persona tiene cumplidos los 30 años no se puede realizar el contrato, pero si se le hace el día antes de cumplirlos puede optar a este tipo de contratación y estar una duración de 3 años como máximo. No se aplica el límite de edad cuando el contrato se realiza con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre para la regulación del régimen de las empresas de inserción, también en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo y formación (art. 25.1d de la Ley 53/2006)

Esta persona tampoco deberá haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses. Si el trabajador hubiera tenido una contratación en formación y aprendizaje con anterioridad, inferior a tres años, se le podrá contratar para la formación exclusivamente por el tiempo que reste hasta completar la duración máxima establecida. Una vez finalizada la duración de este contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma cualificación profesional, pero si para una distinta. 

Explicados todos estos requisitos, te recomendamos que antes de proceder a realizar el contrato para la formación y el aprendizaje, preguntes al candidato que opta al puesto sobre todas estas cuestiones. 

Si necesitan más información sobre los contratos para la formación y el aprendizaje, pueden consultar este enlace, donde se le explica toda la información fundamental, así como la tramitación y documentación, el proceso de formación y tutorización, la normativa e información de interés, así como información sobre los contratos anteriores al 31 de agosto de 2011. Si desea más información, llame al teléfono gratuito 900 10 14 94 y le atenderemos todas sus dudas en el momento. 

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