¿Cuántos trabajadores con contrato de formación puede tener una empresa?

Ene 08, 2013 Por admin 14 Comentarios Categoría: Contratos de formación

En la actualidad no existe ninguna limitación. Las empresas pueden celebrar cuantos contratos para la formación y el aprendizaje estimen oportuno, salvo que por convenio colectivo se establezca algún límite. 

Hola! Una consulta, ahora mismo estoy trabajando como recepcionista con un contrato de formacion, y mi pregunta es: podría trabajar como camarera (por ejemplo), haciendo extras los fines de semana? Mi jornada actual es de 30h/s. La duda es si estos tipos de contratos son compatibles con cualquier otro.

Gracias de antemano y un saludo

Imagen de Audiolis. Servicios de Formación

Hola, Alejandra:

El contrato para la formación y el aprendizaje es compatible con situaciones de pluriempleo o pluriactividad, como en cualquier otra contratación. En este artículo de nuestro blog tienes más información sobre este asunto: http://www.audiolis.com/es/blog/contratos-de-formacion/sabia-que-en-el-contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje-29-parte.

Un saludo.

Hola, queria saber si habiendo tenido un contrato de ayudante de camarera me pueden hacer en otro trabajo contrato de formacion

Imagen de Audiolis. Servicios de Formación

Hola, Julia:

Para poder concertar un contrato de formación en esa misma ocupación no podrás haber desempeñado ese trabajo en esa misma empresa por un tiempo superior a doce meses ni haber agotado la duración máxima de un contrato de formación en una relación laboral anterior, en la misma empresa o en otra distinta, excepto cuando la formación relacionada con el nuevo contrato se encamine a la obtención de una cualificación profesional distinta.

Un saludo.

Hola, me gustaría saber si habiendo tenido un contrato de formación pero no terminando esa formación porque eran de seis meses y estube un mes.
Puede otra empresa hacerme un contrato de formación?
Gracias.

Imagen de Audiolis. Servicios de Formación

Si, por supuesto. Se da por hecho que en un mes no has podido recibir toda la formación necesaria. Saludos del equipo.

Hola, ¿Cuántos trabajadores es necesario tener dados de alta en plantilla antes de contratar a alguien bajo esta  modalidad? Es decir, ¿puedo contratar al primer asalariado de mi empresa bajo esta modalidad?Gracias

Hola Rogelio, 

No necesita contar con un número de empleados para poder contratar a un trabajador bajo esta formación. Es más, no existe limitación en número de contratos dentro de una empresa, salvo que en convenio colectivo se establezca algún límite. 

Un saludo. 

Hola buenas!!Estuve trabajando en una empresa un año y 14 dias con un contrato de formacion. Ahora han salido unos cursos en mi zona que te hacen un contrato de formacion de un año, podria realizar el curso habiemdo tenido ya este tipo de contrato??Un saludo y gracias!!

Hola Aitana, 

 

Claro, no hay problema. La duración de este contrato es mínimo un año y máximo de 3, bajo una misma ocupación. Nos referimos a que aunque hubieras estado 3 años como dependienta y ahora te quieran contratar de Auxiliar administrativo, volverías a empezar con un año de contrato para la formación en la ocupación de auxiliar administrativo. 

Si te contratan bajo la misma ocupación que la de tu primer contrato, deberías restar a la duración máxima, es decir, 3 años, ese año y 14 días que estuviste ya contratada bajo esta ocupación. 

Esperamos que lo hayas entendido, es complicado explicar algunas cosas por escrito. 

 

Un saludo.

Hola, el convenio de comercio tiene algún límite para estos contratos de formación? Gracias

 

Hola Ana, 

Tras la publicación del R.D. 1529/2012, de 8 de noviembre (B.O.E. 09.11.2012),  queda derogado el art. 7 del R.D. 488/1998, de 27 de marzo, que establecía la posibilidad de que los convenios colectivos establecieran limitación al número de contratos de formación y aprendizaje a celebrar por las empresas de su ámbito de aplicación, en función del tamaño de su plantilla. 

 

Un saludo.

Una empresa va a abrir y va a contratar a 150 personas, puede tener 100 contratos de formación?

 

Hola Mar, 

 

Efectivamente, una empresa con ese número de trabajadores puede tener 100 contratos de formación, ya que actualmente no existe ninguna limitación en el número de contratos (excepto que se establezca un límite en el convenio colectivo). Lo que sí hay que tener en cuenta es que debe haber un responsable dentro de la empresa por cada tres contratos de formación.

 

Un saludo, 

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