La edad para poder contratar a trabajadores bajo contrato de formación en alternancia está comprendida entre mayores de 16 años y menores de 30 años. En el caso de las personas con discapacidad no se aplica tal límite.
Fecha de actualización: 22 de junio de 2022
Tras la reforma laboral de 2022, la edad máxima del alumno-trabajador para formalizar un contrato de formación en alternancia es de 30 años. Asimismo, la duración mínima del contrato queda establecida en 3 meses.y la máxima en 2 años.
Puedes ampliar más información y contratar bajo esta modalidad visitando esta página.
La duración permitida para el contrato para la formación y aprendizaje a partir de la reforma operada con la Ley 3/2012, de 6 de julio, es de 3 años salvo que el convenio indique otra duración. El contrato deberá concertarse por un mínimo de un año, por convenio posterior a la publicación de la Ley 3/2012 se podrá fijar una duración inferior al año, sin poder ser inferior a 6 meses.
Se podrá formalizar hasta dos prórrogas para poder agotar la duración máxima y éstas podrán hacerse por periodos de 6 meses (salvo que se establezca por convenio colectivo).
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Buenas tardes,
Me han ofrecido un contrato de prácticas en una empresa y ne gustaría saber si cumplo los requisitos. Finalice mis estudios universitarios el 4/2015 y he cumplido 30 años en junio. ¿Seria posible con estas condiciones? Muchas gracias
Hola Egd:
Por lo que nos dices, a priori creemos que no sería posible ya que han transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios.
Un saludo.
Buenas tardes:
en una convocatoria de contrato en prácticas con un ente público, si un candidato, cuando se publica dicha convocatoria, tiene 29 años, pero cumple 30 antes de que se formalice el contrato (e incluso de que salga el adjudicatario propuesto) y han pasado más de cinco años desde que terminó la carrera, ¿pueden hacerle un contrato en prácticas o deberían excluirlo del proceso? ¿Podrían remitirme a los artículos de la Ley que lo regulan?
Muchísimas gracias
Hola Lidia:
“Buenas tardes,
El contrato en prácticas va dirigido a personas con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.
Es muy importante que no hayan transcurrido más de 5 años desde la terminación de los estudios, a la hora de suscribirse el contrato, sólo si tienes más de 30 años.
Significa que, si eres mayor de 30 años, y han transcurrido más de 5 años de la terminación de tus estudios, no podrás suscribir este contrato.
Para los menores de 30 años no se tiene en cuenta la terminación de los estudios.
La norma de procedencia es:
Artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
RD. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Saludos y gracias por su consulta”.
Hola, tengo 29 años y quiero hacer una carrera de ingeniería informática, y si todo sale bien a los 33 años tendré el título. ¿tú crees que a esa edad las empresas mi pueden contratar? ¿pueden contratar a un recién titulado a los 33 o 34 años? ¿o prefieren más jóvenes? tengo esa duda es lo que me desanima a seguir estudiando, si me lo puedes aclarar. Gracias.
Hola Daniel:
Nunca es tarde para formarse y reciclarse profesionalmente. Concretamente, en el sector que te interesa, la edad no suele ser un factor determinante ya que la incorporación al mercado de trabajo suele ser tardía porque son carreras en las que los estudiantes suelen necesitar más tiempo del estipulado para finalizarlas.
Respecto a la contratación de jóvenes por parte de las empresas, desde enero de 2016 solo existe un contrato bonificado en este sentido: el contrato de formación. Se trata de un tipo de contrato dirigido a personas sin cualificación profesional y en el que la edad límite son los 24 años. Por tanto, no es un tipo de contrato en el que encajaría una persona con una ingeniería. Para el resto de contratos, ya sea prácticas, obra y servicio o contrato indefinido no hay ningún tipo de bonificación por contratar a jóvenes de una determinada edad, por lo que el hecho de que tengas más de 30 años no debería ser un problema.
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Buenos días,
Me gustaría saber si pueden ayudarme con una duda. He cumplido este mes 25 años y el otro día realicé una entrevista con una empresa interesada en contratarme con un Contrato de Formación. ¿Es esto posible con la legislación actual y teniendo cumplidos este año los 25?
Muchas gracias,
Un saludo.
Hola Ana:
Tal y como comentas, según la normativa vigente, es requisito indispensable no haber cumplido los 25 años de edad para poder ser incorporada en una empresa con un contrato de formación, a no ser que tengas algún grado de discapacidad o pertenezcas a un colectivo en riesgo de exclusión social, en cuyo caso el límite de edad no es de aplicación.
Saludos.
Hola! una empresa me quiere contratar con contrato de formación, tengo 24 años pero en diciembre hare 25. Esto se puede? y en caso de que si, cuando cumpla los 25 que pasa?
Hola Rocío:
Si todavía tienes 24 años es posible hacerte un contrato de formación. La ley exige que el alta del contrato se produzca cuando el trabajador tiene una edad comprendida entre los 16 y los 24 años (inclusive). Si se cumplen los 25 años una vez el contrato ya está en funcionamiento no pasa nada en absoluto.
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Saludos.
hola
tengo 32 y en nada 33 me a surgido un puesto en el cual solo me quieren coger si puedo realizar unas practicas para probarme
termine mi segunda carrera en 2016 en una universidad privada.
podría solicitar algun tipo de practicas extracurriculares en esta?
gracias de antemano
Hola Ahinoa:
Dado que ya has finalizado tu titulación, la opción ideal sería optar por el contrato en prácticas cuyo requisito fundamental si tienes más de 30 años es que no hayan transcurrido más de 5 años desde que finalizaste la titulación.
Si el contrato es sobre una ocupación diferente a la que has estudiado, la empresa podría optar por el contrato de formación, que es el único bonificado en estos momentos. En el siguiente enlace puedes consultar las ocupaciones sobre las que se puede realizar este contrato: https://www.audiolis.com/contratos-de-formacion/ocupaciones/
Saludos.
formacion
Hola me llamo Soraya,
En Octubre del 2018 entre a una empresa con contrato de formación, ahora en Marzo del 2019 cumplo los 30, la cuestión es, me tienen que pasar a contrato normal o pueden seguir con el contrato de formación y cuanto tiempo si es así me lo pueden prorrogar.
gracias.
Edad permitida en el contrato de formación
Buenas tardes Soraya,
En relación a tu pregunta, te comentamos que, como tu contrato de formación comenzó cuando tenías 29 años, podrán renovarte dicho contrato cuando cumplas 30 años, dado que lo que se tiene en cuenta es la edad con la que contabas la fecha de inicio de contrato y no la de la prórroga. Muchas gracias por seguirnos.
Un saludo
yo tengo 30 años y me van
yo tengo 30 años y me van aser un contrato de formacion y en el 2019 cumplo los 31 tengo la posibilidad de prorroga
Edad legal en el contrato de formación
Buenos días Carmen,
En tu caso, sí tendrás la posibilidad de que te prorroguen el contrato de formación y aprendizaje, ya que la edad legal que se tiene en cuenta es la del contrato inicial. Por lo tanto, si cumples 31 años podrían prorrogarte el contrato sin problema alguno, ya que comenzarías a trabajar por primera vez bajo la modalidad de formación y aprendizaje a los 30 años. Muchas gracias por seguirnos.
Un saludo
INFORMACIÓN
Me han hecho un contrato de aprendizaje y Tengo 29 años, el año que viene cuando se acabe tendré los 30, por tanto no podrían hacerme prórroga ¿verdad?, tendrán que contratarme normal
Prórrogas y edad legal en el contrato de formación
Buenos días Sonia,
En relación a tu pregunta, te informamos que la empresa sí podrá hacerte prórroga el año que viene, ya que el contrato de formación inicial se ha dado de alta mientras tienes 29 años. Por lo tanto, podrás seguir trabajando con contrato de formación y aprendizaje si la empresa decide prorrogar dicho contrato. Muchas gracias por seguirnos.
Un saludo
DUDA
BUENOS DÍAS, TENGO 29 AÑOS Y FIRME EL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ENERO DE 2018, CUMPLO LOS 30 EN JULIO DEL 2019.
MI CONTRATO DE FORMACIÓN ACABARA EN ENERO 2019. (LO CUAL AUN TENDRÉ 29) ME QUIEREN RENOVAR. MI DUDA ES, TENDRÉ CONTRATO DE FORMACIÓN OTRO AÑO MAS? O SOLO SE PUEDE DURANTE 6 MESES MAS?, CUANDO CUMPLA LOS 30 YA NO SE PUEDE?
Edad legal en el contrato de formación
Buenos días Laura,
En tu caso, la empresa donde trabajas podría renovarte sin problema alguno, ya que el contrato incial se suscribió cuando tenías 29 años. Por lo tanto, pueden prorrogarte aunque superes los 30 años. Gracias por seguirnos.
Un saludo
Contrato prácticas con 35 años
Buenos días. En 2017 acabé un curso con prácticas y en la empresa donde las realicé me cogieron con contrato de formación de 6 meses renovables hasta los 2 años. Voy por la segunda renovación y me sorprende que mi contrato especifica que tengo menos de 30 años o bien discapacidad (ninguna de las dos) ya que tengo 35 años. Como puede ser que me hayan hecho este Contrato? Es legal? Puedo reclamar el contrato y las nóminas? Mi nómina esta condicionada al contrato de formación y por lo tanto cobro mucho menos que los compañeros que realizan las mismas tareas que yo.
Edad legal en el contrato de formación
Buenos días Anna,
La edad legal para formalizar un contrato de formación oscila entre los 16 y 30 años, excepto en el caso de las personas con discapacidad. Respecto a lo que comentas, ¿podría ser que tu contrato sea de prácticas, en lugar de formación y aprendizaje? Muchas gracias por seguirnos.
Un saludo
Me acaban de contestar en una
Me acaban de contestar en una empresa de jardinería tengo 32 años tengo un curso de grado medio echo de jardinería y me an echo un contrato de un año con un mes de prueba pero la cosa es que me an echo un contrato de aprendizaje eso es posible
Requisitos contrato de formación
Hola Vicente:
En un principio no cuadra demasiado que te hagan realizado un contrato para la formación y el aprendizaje. En primer lugar, a no ser que tengas algún grado de discapacidad reconocido, la edad máxima para realizar un contrato de formación es de 30 años. En segundo lugar, a priori es requisito fundamental también carecer de formación previa en la ocupación, aunque eso dependería del nivel del certificado.
Ambas circunstancias nos hacen pensar que el tipo de contrato que te han hecho es diferente. Te recomendamos que lo consultes directametne con la asesoría o departamento de recursos humanos de tu empresa.
Un saludo.
Más de 3 años en formación
Buenas, hace 3 años mi empresa me contrato con un contrato en formación pero a los 4 meses me despidieron porque no les hacía falta. Pues a los 10 días me vuelven a contratar con otro contrato de formación y ya llevo para 3 años con las 2 prorrogas. Mi pregunta es: Puede una empresa tener a un trabajador con dos contratos formativos con tan poco periodo de uno a otro?
Gracias
Requisitos contrato de formación
Hola José Luis:
Según la normativa actual de los contratos de formación, lo que se exige es que el trabajador “no haya desempeñado ese mismo puesto de trabajo en la misma empresa por un tiempo superior a doce meses” o “que no haya tenido con anterioridad un contrato de formación en la misma ocupación en otra empresa”. Por tanto, según la situación que nos comentas, sí sería posible.
Saludos.
Contrato de formación
Tengo 35 años, el año pasado realicé un curso del plan FIP de Pescadera.
M han hecho un contrato de formacion y ya llevo un mes y medio cuando ya deberia estar cubriendo una baja asiq el contrato tendria que haber cambiado.
Mi pregunta es si con mi edad este contrato es correcto.
Gracias
Edad legal en el contrato de formación
Buenos días Olga,
En la actualidad, la edad máxima legal para el contrato de formación es de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. No obstante, no hay límite máximo de edad en el caso de que el trabajador sea una persona con discapacidad.
Un saludo
Contrato en prácticas
Hola,
Mi nombre es Alejandro, tengo 30 años y hace 7 que finalicé mi licenciatura, 5 el máster y 1 el doctorado.
Mi duda es la siguiente, iba a firmar un contrato en prácticas con la universidad y me han rechazado habiendome sido adjudicada ya una plaza, aludiendo al artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, argumentando que como hace 7 años que terminé la carrera (que es la única titulación requerida para el acceso a la convocatoria de la que iba a firmar el contrato en prácticas) y he superado el tiempo de 5 años máximo requerido, no me pueden firmar el contrato. Ya que ellos señalan que me estarían firmando el contrato en relación a mi doctorado y no a la licenciatura. Espero que podáis ayudarme. Muchas gracias por todo.
Contrato en prácticas
Hola Alejandro:
Si el contrato solo puede realizarse en relación a tu título universitario no es posible hacerte un contrato en prácticas ya que no puede haber transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios.
Entendemos que la Universidad conoce bien la norma y te ha asesorado correctamente. No obstante, si tienes dudas, te recomendamos que acudas a un asesor laboral para que pueda buscarte una solución.
Saludos.
Hola,
Hola,
Mi nombre es Ana, en dos meses hago 30 años y hace más de 5 que finalicé la carrera.
Mi duda es la siguiente, si ahora realizo un máster oficial o un certificado de profesionalidad, ¿podré firmar un contrato en prácticas aún teniendo 30 años? o únicamente es para carreras. De ser que si,¿tendré otros 5 años para poder tener ese contrato?
Contrato en prácticas
Hola Ana:
El contrato en prácticas se puede concertar con personas que estén en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, y también si tienen títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, como lo es un certificado de profesionalidad.
Saludos.
contrato formacion
Buenos dias,
Deseo contratar a una persona en formación, pero el candidato más idóneo tiene 30 años, Por los comentarios que leo parece que no es posible, pero la información que a él le han proporcionado en el ministerio de trabajo, le confirman que sí se puede.Por favor, me podrían aclarar si es posible o no??
Gracias
Contratar en formación a mayores de 30 años
Hola Rosa:
Si lo que deseas hacerle es un contrato para la formación y el aprendizaje, a no ser que el candidato tenga una discapacidad reconocida, efectivamente el límite de edad es 30 años. Si tiene discapacidad reconocida o pertenece a un colectivo en riesgo de exclusión social no se aplica esa limitación.
Si por el contrario deseas hacerle un contrato en prácticas sí que es posible hacérselo aunque tenga más de 30 años, si no hace más de 5 que terminó su titulación.
En este enlace puedes ver las diferencias entre un tipo de contrato y otro.
Saludos.
Segundo contrato de formación
Buenas!!…me quedan unos días para que finalice mi contrato de formación, he estado ya tres años con este contrato y en poco tiempo cumplo los 30 años. La empresa me puede volver hacer este tipo de contrato otros tres años más??, ellos me dicen q sí, siempre que la formación sea distinta a la que ya me han dado en estos tres años. Gracias!!
Dos contratos de formación en una misma empresa
Buenos días Beatriz:
Efectivamente, la empresa podría hacerte un nuevo contrato de formación siempre y cuando la ocupación sobre la que te hagan el contrato sea diferente a la anterior. Esto significa que no solo la actividad formativa debe ser diferente sino también el puesto a desempeñar, ya que la formación debe ir acorde al mismo con el objetivo de que te formes y adquieras experiencia en ese oficio. No obstante, para que te puedan formalizar el nuevo contrato de formación no puedes haber cumplido los 30 años.
Saludos.
Buenas, tengo un contrato de
Buenas, tengo un contrato de aprendizaje, me toca renovar y ahora a mi jefa le han dicho q tengo q tener titulación de bachiller o un módulo de fp grado superior pero el problema es q el título lo tengo por una academia privada no está homologado x la consejeria. Como puéde ser q me han hecho un contrato de aprendizaje y ahora no me dejan renovarlo ¿…
Requisitos contrato de formación
Hola Iris:
Por lo que comentas entiendo que te van a hacer un contrato de formación de un certificado de nivel 3. No obstante, si el contrato que has estado realizando hasta ahora es un contrato de formación de la misma familia de nivel 2, no necesitas tener las titulaciones que te piden. ¿Estás realizando tu contrato de formación con nosotros?
Un saludo
Los 30
Hola buenas cumpli en mayo 30 podrian hacerme ahora un contrato de formacion??
Edad en el contrato de formación
Hola Ana:
Si ya tienes cumplidos los 30 años no es posible que te hagan un contrato para la formación y el aprendizaje, a no ser que tengas discapacidad reconocida. Distinto sería que te hubieran formalizado el contrato de formación antes de mayo y cumplieras los 30 años durante su realización, en cuyo caso no habría problema.
Saludos.
contrato
hola ,
tengo una pregunta, tengo 29 años y tengo un contrato de formacion desde hace 2, el caso es que hace unos meses he obtenido el titulo de grado superior de admon. y fianzas, que es de lo que trabajo.
se que ya no podría tener este tipo de contrato, pero esto saltara automáticamente? o tendría que ser yo quien dijera que ya tengo el titulo, me refiero a que si se enterarian por otro sitio, se cruzarian datos, o por el contrario si no digo nada, se podria extender hasta los 3 años de prorroga establecidos??
saludos y gracias.
Normativa contrato de formación
Hola Samuel:
Una vez que has obtenido el título no puedes continuar trabajando con un contrato de formación. Lo mejor es que lo comuniques directamente a la empresa ya que en el momento en el que tienes el título, la empresa está en fraude de ley al mantener tu contrato de formación.
Saludos.
Contrato en prácticas mayores de 30
Bienos días! Acabo de finalizar mi formación en Derecho, y he hecho procesos de selección en diferentes despachos grandes. Siempre he pasado todas las fases de los procesos y al final siempre me dicen que no, y creo que es porque tengo 38 años y tal vez la empresa no tenga bonificación alguna en la cuota a la SS. ¿Esto es así? ¿Los contratos en prácticas solo estan bonificados sin tienes menos de 30 años? Muchas gracias!
Contrato en prácticas
Hola Marta:
En un principio, si no hace más de 5 años que finalizaste la carrera, sí es posible que te hagan un contrato en prácticas aunque tengas 38 años. Sigue intentándolo que seguro que finalmente tienes suerte.
Un saludo.
Contrato de prácticas.
Tengo 29 años y me encuentro realizando un máster en una escuela de negocios que me dio la oportunidad de firmar convenio de prácticas con una empresa. El convenio finaliza a primeros de mayo, pero para entonces ya habré cumplido 30 años. Finalicé la licenciatura de economía en 2013 (por tanto hace menos de 5 años). La empresa me quiere ofrecer ahora un contrato de prácticas (nunca he firmado contrato de este tipo). ¿tengo la posibilidad de firmar contrato de prácticas ?
Edad en el contrato en prácticas
Buenos días José Julián,
Para la formalización de un contrato en prácticas el requisito fundamental, como bien dices, es que no hayan trascurrido más de 5 años desde que terminaste la licenciatura. La edad no debe ser un porblema por lo que, a priori, deberían poder hacerte el contrato.
Un saludo.
Contrato en formación?
Hola me llamo Ana, tengo 34 años y he realizado un curso de Auxiliar Odontología, no es oficial y me quieren contratar para trabajar en una clínica pero me dice que por la edad y el tipo de formación no me pueden hacer ningún contrato que a ellos les ” beneficie” de ninguna manera. Existe algún contrato que me puedan hacer??. Gracias
Contrato para jóvenes
Hola Ana,
Nosotros como centro de formación no podemos asesorarte en este tipo de temas laborales. Te recomendamos que acudas a un asesor para ver cuál sería la opción más recomendable para tu caso.
Saludos.
Segundo año contrato formación y aprendizaje
Buenas tardes.
Me gustaría saber, si por ley, corresponde una subida de sueldo durante el segundo año del contrato de formación y aprendizaje. En caso afirmativo, ¿existe un porcentaje o es el administrador quien decide?
Muchísimas gracias,
Salario contrato de formación
Buenos días Andrés,
El salario en el contrato de formación se establece en función del tiempo de trabajo efectivo. Durante el primer año, el porcentaje de tiempo dedicado al trabajo efectivo es del 75%, mientras que durante el segundo y tercer año debe ser del 85%. Esto implica que debería haber un incremento de un 10% de tiempo dedicado al trabajo práctico, y por tanto, también de la remuneración. Es decir, el salario debe ser por tanto el 85% del sueldo establecido por convenio o del salario mínimo interprofesional (en caso de que el convencio no establezca una remuneración mínima).
Esperamos haberte servido de ayuda.
Saludos.
Contrato de formación
Buenas noches ya dispongo de los 30 años y llevó dos años de formación, pueden realizar un tercero?
Prórroga 3er año
Hola, Arancha:
Si el tercer año del contrato de formación se realiza como una prórroga del contrato inicial, que firmaste antes de cumplir 30 años, no hay impedimento alguno para seguir formándote.
Un saludo.
Contrato de Prácticas
Hola, mi nombre es Alex y me gustaría saber si hay un contrato de prácticas remuneradas para mayores de 35 años (tengo 38 años), recién sacada la titulación de FP, de Grado Medio. Acabo de realizar mis prácticas y la empresa tiene en mente en contratarme con un contrato de prácticas, pero mi pregunta es: ¿Hay ahora mismo facilidades de contratación con mi perfil para la empresa? Y si hay facilidades (bonificaciones de la Seguridad Social, etc..) qué tipo de contrato sería? Gracias.
Bonificaciones contrato en prácticas
Hola, Álex:
El contrato en prácticas puede realizarse con trabajadores de cualquier edad, aunque para los mayores de 30 años no podrán haber transcurrido más de 5 años desde la terminación de los estudios (o más de 7 si el trabajador tiene alguna discapacidad). Si acabas de terminar tus estudios no tendrás problema para concertar un contrato en prácticas.
En cuanto a las bonificaciones que mencionas, en tu caso la empresa podría beneficiarse de una bonificación anual de 500 euros durante 3 años si convirtiera tu contrato en prácticas en indefinido a su finalización.
¡Enhorabuena por seguir aprendiendo! Un saludo.
finalizacion de contrato
Hola, acabo de renovar mi segundo año de contrato formativo y ya cumplo los 30 años, me gustaria saber si mi contrato finalizara al año de ser firmado o si podre realizar los 3 años de formacion, o de lo contrario finaliza en el momento que cumpla los 30 años!
Gracias!
Límite de edad contrato de formación
Hola, Lydia. Aunque cumplas los 30 años podrás realizar tus 3 años de formación si la empresa formaliza las prórrogas, ya que fuiste contratada cuando todavía no los habías cumplido y el requisito de edad sólo se exige en el momento de celebrar el contrato inicial. Un saludo.
Dos contratos
Estoy dado de alta con un contrato para la formación y el aprendizaje, puedo formalizar un contrato a tiempo parcial para trabajar en fin de semana en otra empresa?
Gracias
Pluriempleo/pluriactividad y contrato de formación
Hola, Joel. El contrato para la formación y el aprendizaje es compatible con situaciones de pluriempleo o pluriactividad, como en cualquier otra contratación. Gracias por seguirnos, un saludo.
EDAD PARA CONTRATO FORMACION
BUENOS DIAS TENGO 36 AÑOS PUEDO ENTENDIDO QUE SE HAN AMPLIADOS LAS EDADES PARA PODER OPTAR A UN CONTRATO DE FORMACION POR LA CANTIDAD DE PARO,ES ESO CIERTO?
SOY MUJER TENGO 36 AÑOS Y DOS NIÑOS Y ESTOY RECIENTEMENTE EN PARO CON OPCION DE QUE ME REALICEN UN CONTRATO EN FORMACION Y ES POSIBLE POR MI EDAD. QUISIERA SABER SI SE PODRIA REALIZAR.
Edad para un contrato de formación
Hola Antonia,
¿Quién te ha comentado que se ha ampliado la edad para este tipo de contratos? No tenemos conocimiento de que eso haya ocurrido. La edad para realizar el contrato para la formación es para mayores de 16 hasta menores de 25 años, aunque se contratarán a personas menores de 30 años mientras la tasa de paro se sitúe por encima del 15% (en el tercer trimestre de 2013 se encontraba en un 26%). Por lo tanto, ahora mismo el rango de edad es de mayores de 16 y menores de 30 años.
No existe esta limitación de edad cuando se trate de personas con discapacidad y colectivos de exclusión social contratados por empresas de inserción. Si te encuentras en alguno de estos dos casos, si que podrías ser contratada bajo esta modalidad contractual sin tener en cuenta tu edad.
Un saludo.
REDUCCION EN CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL
Creo tener entendido que la cotización para los contratos de formación y aprendizaje tienen una reducción del 100% en las cuotas a la seguridad social.
Como se ha de solicitar esta reducción, ya que por defecto al calcular la cotización de este tipo de contrato me sale un importe a ingresar con el TC1 de 97,46 €.
Muchas gracias.
Reducción en cuotas a la seguridad social
Buenas tardes,
Para que en TC1 el importe le salga 0, el importe total del S.S debe incluirlo en la casilla de Bonificaciones y Subvenciones con cargo al INEM. Si lo presenta en papel es la casilla 601 del TC1 y si lo hace a través del Sistema Red la casilla será la 760. Si lo realiza pasando un fichero desde su programa de Nóminas deberá buscar la casilla que le permita practicar esta reducción.
Un saludo.
Hola buenas, tengo ahora mismo 24 años ayer una empresa que quiere hacerme contrato de formación mandó la solicitud para que me la acepten pero el 19 de enero cumplo los 25 años. Que pasa si antes de que me lo acepten cumplo la edad?
Hola Jorge:
Para poder iniciar tu contrato es necesario que el SEPE apruebe la solicitud antes de que cumplas los 25 años. Si no, la solicitud vendrá denegada. ¿El contrato de formación que te van a hacer es con Audiolís? Te lo preguntamos simplemente por si podemos ayudarte.
Saludos.