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La edad para poder contratar a trabajadores bajo contrato de formación en alternancia está comprendida entre mayores de 16 años y menores de 30 años. En el caso de las personas con discapacidad no se aplica tal límite. 

Fecha de actualización: 22 de junio de 2022

Tras la reforma laboral de 2022, la edad máxima del alumno-trabajador para formalizar un contrato de formación en alternancia es de 30 años. Asimismo, la duración mínima del contrato queda establecida en 3 meses.y la máxima en 2 años.

Puedes ampliar más información y contratar bajo esta modalidad visitando esta página.

La duración permitida para el contrato para la formación y aprendizaje a partir de la reforma operada con la Ley 3/2012, de 6 de julio, es de 3 años salvo que el convenio indique otra duración. El contrato deberá concertarse por un mínimo de un año, por convenio posterior a la publicación de la Ley 3/2012 se podrá fijar una duración inferior al año, sin poder ser inferior a 6 meses.

Se podrá formalizar hasta dos prórrogas para poder agotar la duración máxima y éstas podrán hacerse por periodos de 6 meses (salvo que se establezca por convenio colectivo).

Conoce cuál es la edad para poder formalizar un #ContratoDeFormación Clic para tuitear

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