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Las causas de extinción del contrato de trabajo
Por Verónica Cruz, Abogada experta en Audiolís en temas laborales y jurídicos.
El despido como extinción de la relación laboral desarrollado en la Sección 4 “Extinción del contrato” del Capítulo III “Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo” del Estatuto de los Trabajadores.
Importantes valoraciones de los Tribunales en cuanto a los conflictos laborales, algunos detalles sobre el absentismo laboral como causa de despido objetivo o disciplinario y los nuevos ERES en grandes compañías para mayores de 50 años.
Contenidos del eBook sobre las causas de extinción del contrato de trabajo
- Introducción
- Causas de Extinción del Contrato de Trabajo
- Propuestas de liquidación de las cantidades adeudadas
- Extinción del contrato por voluntad del trabajador
- La ejecución empresarial del Despido Colectivo
- Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES) vuelven a resonar para los mayores de 50 años
- Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas
- Forma del acuerdo de extinción del contrato
- Declaración de nulidad de la decisión de extinción
- La gestión del Despido Disciplinario
- Consultar los matices de los despidos en los Convenios colectivos
- Plazo de entrega de la carta de despido disciplinario
- La forma y los efectos del despido disciplinario. La carta de despido.
- Ejemplo de valoración doctrinal: contenido de la carta de despido.
- Motivos que fundamentan la demanda
- Presentación de la demanda por Despido
- Calificación Judicial del Despido
- Clarificación de la Indemnización por despido improcedente
- Excepciones conforme a la Disposición Transitoria Undécima del Estatuto de los Trabajadores
- Indemnización de 12 días por año de trabajado para los trabajadores con contratos eventuales
- El absentismo laboral, causa de despido objetivo o disciplinario
- El absentismo laboral justificado y despido objetivo
- Qué requisitos determinan el cómputo de las ausencias
- La situación de baja médica por contingencias comunes computa como falta de asistencia justificada
- El despido objetivo por faltas justificadas intermitentes
- Incremento de las bajas laborales en 2018
- No computan como falta de asistencia
- Despido disciplinario. Falta de asistencia injustificada de tres días consecutivos
- Sentencia del Tribunal Supremo. Faltas de asistencia injustificadas.
- Sentencia del Tribunal Supremo. Derecho a vacaciones del trabajador tras un despido improcedente y su readmisión efectiva.
- Preguntas atendidas por Antonio Dávila en su Webinar del pasado 26 de junio de 2019
- Conclusiones
- Referencia normativa
Sobre el eBook
- Nº de páginas: 38
- Fecha de publicación: 09/08/2019
- Tamaño: 518 kb
- Formatos disponibles: .PDF
Sobre la autora
Verónica Cruz Tro, Abogada de Audiolís