Con este seminario online conocerá la fórmula de contratación que más interesa a su empresa y qué posibilidades puede plantearse con los trabajadores.

  • Modalidad: Online
  • Duración: 2 horas aproximadamente
  • Plazo: 12 meses
  • Certificado de Participación: Los asistentes deben visualizar el 75% del mismo.
  • Docente: Dª. Puy Abril Larraínzar

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Presentación

Ponente: Dª. Puy Abril Larraínzar

Objetivos

Conocer la fórmula de contratación que más interesa a su empresa, qué posibilidades puede plantearse con los trabajadores que ya tiene en su plantilla, cuáles son los costes (reales y ocultos) de cada contrato (y su incumplimiento) y hasta qué punto le interesa beneficiarse de las bonificaciones a la contratación (y todo lo que implica no poder cumplir con los requisitos una vez iniciado el contrato), es clave a la hora de decantarse por un modelo de contrato u otro.

¿A quién va dirigido?

Perfil de los alumnos:

  • Directores RRHH
  • Directores de personal
  • Directores de Relaciones Laborales
  • Ténicos de RRHH
  • Empresarios
  • Directores generales y gerentes
  • Asesores Jurídicos
  • Gestores Administrativos
  • Graduados sociales
  • Toda persona que quiera conocer a fondo las mejores fórmulas de contratación.

Contenido Formativo

1. Entender la realidad 

2. La contratación temporal. Tipos de contratos

a. Los contratos temporales del artículo 15 ET, desarrollado por el RD 2720/1998 de 18 de diciembre

  • Los contratos de obra o servicio determinado
  • Los contratos eventuales
  • Los contratos de interinidad
  • Aspectos comunes

b. Otros contratos temporales: contratos formativos y prácticas académicas

  • Los contratos de trabajo en prácticas
  • Los contratos para la formación y el aprendizaje 
  • Primer empleo joven
  • El contrato indefinido de apoyo a emprendedores como contrato temporal. Su periodo de prueba

3. Riesgos y soluciones a la contratación temporal.

  • Principales riesgos.
  • La conversión de contratos de temporal a indefinido

4. STJUE de 14 de septiembre de 2016

  • Hechos. Las normas en conflicto. Cuestiones prejudiciales. La solución. Cuestiones por resolver. Cuestiones prejudiciales

5. La concatenación de contratos

  • Consecuencias de la conversión a indefinido
  • Cómputo de la antigüedad.
  • Cómputo de la extinción: umbrales despido colectivo
  • ¿Cómo concatenar contratos?.

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El Uso Correcto de la Contratación para Ahorrar Costes

El Uso Correcto de la Contratación para Ahorrar Costes

Con este seminario online conocerá la fórmula de contratación que más interesa a su empresa y qué posibilidades puede plantearse con los trabajadores.

  • Modalidad: Online
  • Duración: 2 horas aproximadamente
  • Plazo: 12 meses
  • Certificado de Participación: Los asistentes deben visualizar el 75% del mismo.
  • Docente: Dª. Puy Abril Larraínzar

Docente

Dª. Puy Abril Larraínzar

Abogada y docente en la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)

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