Piense en la retribución por

Objetivos

como una oportunidad única para que las empresas puedan contrarrestar los aumentos salariales que pueden exigir los trabajadores con la salida de la crisis, y como un salario variable que incentive el esfuerzo de los empleados y les retribuya por los resultados obtenidos en la empresa. En este seminario laboral en modalidad online encontrará todas las claves para llevarlo a cabo de la forma más eficiente.

  • Duración: 30 minutos aprox.
  • Modalidad: Online
  • Docente: Dr. Adrián Todolí Signes, profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia. Economista y abogado.

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Modalidad: Online
Tipo de Seminario: Vídeo Formativo

Presentación

Ponente: Dr. Adrián Todolí Signes, profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia. Economista y abogado.

Objetivos

Piense en la retribución por objetivos como una oportunidad única para que las empresas puedan contrarrestar los aumentos salariales que pueden exigir los trabajadores con la salida de la crisis, y como un salario variable que incentive el esfuerzo de los empleados y les retribuya por los resultados obtenidos en la empresa. Conozca qué escenarios se pueden plantear y cómo la jurisprudencia va interpretando la diferente casuística.

¿A quién va dirigido?

Este curso online está diseñado especialmente para:

  • Profesionales de despachos del ámbito laboral. 
  • Responsables de empresas con departamento laboral. 
  • Administradores y auxiliares. 
  • Asesores de empresa. 
  • Estudiantes interesados en la materia. 
  • Responsables de Recursos Humanos.

Contenido Formativo

1. El pacto de permanencia como condición de devengo del bonus. ¿En qué casos lo admite la jurisprudencia? ¿Cómo redactar las cláusulas para superar las limitaciones que impone la normativa?
2. Escenarios: - Sin pacto de permanencia y extinción por voluntad del trabajador.
- Sin pacto de permanencia y extinción por voluntad de la empresa.
- Con pacto de permanencia y extinción por voluntad del trabajador.
- Con pacto de permanencia y extinción por voluntad de la empresa.
3. Bonus y cálculo de indemnización por despido. ¿Debe incluirse el bonus en el salario regulador de la indemnización por despido?
4. ¿Puede pactarse en contrato de trabajo la renuncia de la inclusión del bonus en la indemnización de despido?
5. ¿Se puede exigir una antigüedad mínima para poder tener acceso al bonus? 

Contenido audiovisual:

  • Duración del vídeo: 30 minutos aprox. 
  • Tendrás 24 horas para ver la emisión del vídeo. 
  • Tendrás 24 horas para el planteamiento de preguntas en el 'Foro de Dudas y Consultas'. 

  Entorno virtual de aprendizaje: Moodle Recursos descargables:

  • Presentacióndel docente.
  • Normativas, consultas vinculantes y jurisprudencia, entre otros documentos. 

  Certificado de participación:

  • A quien visualice el vídeo en más de un 75% de su duración total.

Requisitos técnicos para la realización de este curso:

Para la lectura de documentos con extensiones .pdf, se recomienda el programa gratuito Adobe Acrobat Reader.

Igualmente, se recomienda tener actualizados e instaladas las siguientes aplicaciones:

  • Navegador Google Chrome: Es necesario tener la opción de ventana emergentes desbloqueada.
  • El plugin Java y Adobe Flash: Lee atentamente cada paso en la instalación y marca únicamente los programas indicados en esta recomendación.
ModalidadOnline
Tipo de SeminarioVídeo Formativo

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El bonus por objetivos. cuestiones controvertidas (ii)

El bonus por objetivos. cuestiones controvertidas (ii)

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como una oportunidad única para que las empresas puedan contrarrestar los aumentos salariales que pueden exigir los trabajadores con la salida de la crisis, y como un salario variable que incentive el esfuerzo de los empleados y les retribuya por los resultados obtenidos en la empresa. En este seminario laboral en modalidad online encontrará todas las claves para llevarlo a cabo de la forma más eficiente.

  • Duración: 30 minutos aprox.
  • Modalidad: Online
  • Docente: Dr. Adrián Todolí Signes, profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia. Economista y abogado.

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Docente

D. Adrián Todolí Signes

D. Adrián Todolí Signes
Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia. Economista y abogado.

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