Implantación del Plan de Igualdad en la Empresa

Curso a distancia donde aprenderás el funcionamiento y elaboración de un Plan de Igualdad en la empresa, para así poder acceder a subvenciones públicas y aplicar la igualdad.

  • Duración: 55 horas.
  • Modalidad: Distancia.
  • Material: Manual formativo, cuaderno de anotaciones, prueba de evaluación y cuestionario de calidad.

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Horas: 55
Modalidad: A distancia

Objetivos

Formar para el conocimiento del funcionamiento y elaboración de Planes de Igualad en las empresas, además de conocimientos prácticos a aplicar en los Departamentos de RRHH de las mismas, en materia de igualdad de trato y oportunidades.

¿A quién va dirigido?

A responsables de Recursos Humanos, trabajadores autónomos y empresas que pretendan mejorar su organización estructural y conocer ayudas públicas en la materia. También a trabajadores y trabajadoras que pretendan conocer sus derechos.

¿Para qué capacita este curso a distancia?

Para llevar a cabo la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas (de forma obligatoria y/o voluntaria) y poder acceder a las subvenciones públicas existentes, así como para adquirir conocimientos en materia de igualdad y conciliación, y aplicarlos en la práctica.

Otros datos de interés

Poder aplicar la igualdad en otros aspectos de la vida social, y no sólo en la laboral. Adquirir conocimientos para poder solicitar los nuevos derechos de paternidad, lactancia, maternidad, y acceder a subvenciones y ayudas en la materia.

Este curso desarrolla, a través de sus unidades didácticas, el principio de igualdad y su tratamiento en la normativa española y autonómica, en relación con aspectos novedosos, como son la conciliación y la violencia de género. Aparecen documentos oficiales sobre los que adquirir, de forma práctica, conocimientos sobre Planes de Igualdad, ayudas y subvenciones en la materia de igualdad y todo lo relacionado.

Contenido Formativo

Introducción

  • Acerca de la Igualdad. 
  • El Principio de igualdad de trato y oportunidades. Reglas generales. 
  • Normativa como instrumento de las políticas de igualdad.
  • Desarrollo y evolución.
  • Anexo.

Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad

  • Obligaciones generales. 
  • Obligaciones específicas.

Otras fórmulas para integrar la igualdad de género según normativa

  • Responsabilidad social de las empresas.
  • Distintivo de calidad/marca de excelencia.
  • Mujeres en consejos de administración.
  • Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos.

Políticas públicas para impulsar la igualdad en las empresas

  • Políticas públicas para apoyar la igualdad en las empresas. 
  • Formación y educación en igualdad. La figura del agente de igualdad de oportunidades.

Los planes de igualdad en las empresas

  • Concepto de planes de igualdad.
  • Fases en la elaboración de un plan de igualdad.
  • Diseño y estructura del plan de igualdad.
  • Orientaciones para el desarrollo de un Plan de Igualdad.
  • Medidas a aplicar.
  • Ayudas y subvenciones para la elaboración de planes de igualdad.
  • Anexo. Caso práctico plan de igualdad.

Corresponsabilidad en el desarrollo de las responsabilidades de atención y cuidado. Conciliación de la vida personal y familiar

  • Conciliación de la vida familiar y profesional.
  • Concepto y ámbito de aplicación. Nuevo enfoque tras la LO 3/ 2007, de 22 de marzo, de Igualdad.
  • Beneficios y dificultades de la implantación de políticas de conciliación en las empresas.
  • Contenidos y objetivos. Desarrollo y enfoque práctico.

Violencia de género

  • Definición de violencia de género.
  • Desigualdad como causa de la violencia de género.
  • Formas de violencia de género.
  • Propuestas de intervención contra la violencia de género.

 

Este es el pack formativo que recibirás

Una caja formada por material formativo, bolígrafo, lápiz, cuaderno...

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Implantación del plan de igualdad en la empresa - a distancia

Implantación del plan de igualdad en la empresa - a distancia

Curso a distancia donde aprenderás el funcionamiento y elaboración de un Plan de Igualdad en la empresa, para así poder acceder a subvenciones públicas y aplicar la igualdad.

  • Duración: 55 horas.
  • Modalidad: Distancia.
  • Material: Manual formativo, cuaderno de anotaciones, prueba de evaluación y cuestionario de calidad.

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