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¿QUÉ OCURRE CUANDO SE ACABA EL CONTRATO DE FORMACIÓN?

¿QUÉ OCURRE CUANDO SE ACABA EL CONTRATO DE FORMACIÓN?

Uno de los aspectos que más dudas genera a la hora de realizar un contrato de formación es ¿qué ocurre cuando éste llega a su fin?.

Duración, prórrogas, derecho a paro e indemnizaciones, son algunos de los aspectos que generan más confusión en este sentido y a los que tratamos de dar respuesta a continuación.

DURACIÓN Y PRÓRROGAS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN.

¿Cuánto dura un contrato de formación?

La duración mínima de un contrato de formación es de 1 año, aunque hay convenios colectivos (como el de hostelería por ejemplo) que fijan una duración mínima de 6 meses. Por su parte, la duración máxima del contrato es de 3 años en total, aunque al igual que ocurre con la duración mínima, puede atender a variaciones en función del convenio colectivo. Estas duraciones no son aplicables a las personas discapacitadas contratadas bajo esta modalidad.

¿Pueden realizarse prórrogas?

Sí, una vez finalizado el primer contrato pueden realizarse hasta dos prórrogas, siempre y cuando la suma total entre el contrato inicial y las prórrogas no exceda de los 3 años. Cabe señalar además que cada prórroga no puede ser inferior a los 6 meses.

¿Hay algún cambio entre el primer año de contrato y el resto?

El principal cambio que se produce entre el primer año respecto al segundo y el tercero es el tiempo dedicado a la actividad formativa. En este sentido, la jornada laboral se reparte cada año de la siguiente forma:

PRIMER AÑO

25% actividad formativa + 75% trabajo efectivo

SEGUNDO Y TERCER AÑO

15% actividad formativa + 85% trabajo efectivo

Este cambio en el reparto de la jornada laboral también afecta a la retribución salarial, ya que ésta se calcula en base al tiempo dedicado al trabajo en la empresa. Esto quiere decir que el segundo y tercer año del contrato, el alumno-trabajador no solo verá incrementado el tiempo dedicado al trabajo efectivo sino que también recibirá un aumento proporcional de su salario.

¿Qué ocurre si el empleado se da de baja durante el contrato de formación?

En el contrato para la formación y el aprendizaje no se contabilizan las pausas por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o la lactancia, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. Esto quiere decir que si el alumno-trabajador necesita darse de baja por cualquiera de esos motivos, el tiempo que permanezca inactivo no será contabilizado.

Por ejemplo, si un alumno lleva trabajando 3 meses de un contrato de 1 año y solicita una baja por incapacidad temporal de 2 meses, cuando se incorpore a su puesto de trabajo “el contador” seguirá en los 3 meses (y no en 5) y le restarán todavía 9 meses de contrato de formación.

CONVERSIÓN A INDEFINIDO DEL CONTRATO DE FORMACIÓN.

Son muchas las empresas que deciden incorporar en sus equipos a los profesionales que tienen empleados bajo esta modalidad contractual. El hecho de que se hayan formado a la medida de la empresa y hayan adquirido una formación teórica en torno al oficio que han desarrollado suelen ser las grandes motivaciones para retener al talento.
 
Pero además, las empresas también pueden obtener un gran beneficio económico:
 
  • Las empresas que, a la finalización de su duración inicial o prórroga, transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje tendrán derecho a la siguiente reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social:
     
  • Si la persona contratada es un hombre: 1.500 € al año, durante un periodo máximo de 3 años.
  • Si la persona contratada es una muejer: 1.800€ al año, durante un periodo máximo de 3 años.

Estas bonificaciones también son aplicables para aquellos contratos de formación que se conviertan a indefinidos en media jornada. En este caso, la cuantía de la reducción será proporcional a la jornada de trabajo:
 
  • Por ejemplo: la conversión a indefinido de un chico contratado con 20 horas semanales supondría una bonificación para la empresa de 750 € al año, durante un periodo máximo de 3 años.
 
Para poder acogerse a estos incentivos se habrán de cumplir los requisitos y no encontrarse en las causas de exclusión contempladas en la sección 1ª del capítulo I de la Ley 43/2006.
 
REQUISITOS PARA PODER ACCEDER A ESTAS AYUDAS ECONÓMICAS
 
a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes.
 
b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el artículo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Texto Refundido aprobado en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
 
EXLCUSIONES. NO TENDRÁN ACCESO A ESTAS REDUCCIONES:
 
  1. Cuando las contrataciones se realicen a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, del empresario o de quienes tengan control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos administrativos de una sociedad.
     
  2. cuando la contratación se realice con trabajadores que en los 24 meses anteriores hayan prestado sus servicios en la misma empresa con contrato indefinido.
     
  3. Cuando la contratación se realice con trabajadores que en los últimos 6 meses hayan estado contratados en la misma empresa, mediante un contrato de duración determinada, temporal o contrato de formación, de relevo o de sustitución por jubilación.
     
  4. Aquellos trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la nueva contratación. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o despido colectivo.
     
  5. Las empresas que hayan extinguido por despido reconocido o declarado improcedente quedarán excluidas por un periodo de doce meses de estas reducciones. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas.

CÓMO SOLICITAR LA BONIFICACIÓN UNA VEZ FINALIZADO EL CONTRATO DE FORMACIÓN

Una vez finalizado el contrato de formación, será necesario:
 
1. Dar de baja al trabajador en la Seguridad Social con el código 99 en la cuenta de formación el mismo día que termina el contrato.
 
2. Realizar el alta en la nueva cuenta de cotización con el código 109 y fecha correspondiente al día siguiente a la finalización del contrato de formación.
 
3. Comunicar a los Servicios Públicos de Empleo la nueva contratación, empleando el código que corresponda en función del tipo de contrato indefinido:
 
  • Código 189: para contratos a tiempo completo
     
  • Código 289: para contratos a tiempo parcial
     
  • Código 389: para contrato fijo discontinuo

4. Señalar si se tiene derecho o no a reducción de cuotas, seleccionando la casilla correspondiente a tal efecto.

 

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