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Contratos para la Formación y el Aprendizaje

EL CONTRATO CON MÁS VENTAJAS
PARA LAS EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES 

Nuevo folleto informativo contrato de formaciónEl contrato para la formación y el aprendizaje sigue siendo la modalidad que permite a las empresas adquirir nuevo talento para formarlo según sus necesidades, y al trabajador acceder a un mercado laboral cada vez más competitivo.

Formación Online

En él se alterna el aprendizaje de las competencias necesarias para desempeñar un oficio con el trabajo práctico y efectivo en la empresa. Desde enero de 2016 la ley establece que la formación del contrato para la formación y el aprendizaje se imparta de manera presencial u online. 

Icono certificado

La formación del contrato de formación en 2016 debe estar vinculada a un certificado de profesionalidad o a un título oficial de Formación Profesional, y también puede incluir contenidos complementarios según las necesidades de la empresa.

Icono verificacionAudiolís es centro autorizado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir esta formación teórica. Nos dedicamos a la gestión del contrato de formación y seguimos trabajando día a día para seguir ampliando nuestro catálogo de ocupaciones en todos los sectores profesionales.

 

MÁS VENTAJAS

 


Coste 0 en cotizaciones a la Seguridad Social

Las pymes pueden bonificar el 100 % de los seguros sociales en sus contratos de formación si cumplen los requisitos establecidos en la ley. Las empresas mayores de 250 trabajadores pueden bonificarlos al 75 %. La cotización del contrato de formación es siempre fija y reducida: 106,86 euros al mes en 2017.

Coste 0 en formación

El trabajador recibe formación relacionada con su ocupación y la empresa se la bonifica al 100 %.

Icono bonificación

Tutorización bonificada

La tutorización obligatoria en la empresa puede bonificarse de manera adicional con hasta 80 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.

Icono tiempo

Trabajadores 16-30 años

Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 30 años inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratadas por empresas de inserción). El trabajador puede tener titulación, si es distinta a la cualificación profesional bajo la que se le contrata.  

Icono tiempo

Duración 1-3 años

La duración mínima es de 1 año, aunque algunos convenios colectivos la fijan en 6 meses. La duración máxima es de 3 años, y existe la posibilidad de concertar hasta 2 prórrogas. El período de prueba oscila entre los 2 y los 6 meses, según titulación y número de trabajadores en la empresa.

Icono jornada completa

Jornada completa y flexible

El 75 % de la jornada se dedicará al trabajo efectivo y el 25 % a la formación durante el primer año de contrato (85 % - 15 %, en el segundo y tercer año). La formación puede distribuirse en los momentos de menor carga de trabajo según las necesidades productivas de la empresa.

Icono Salario

Salario según convenio

La retribución se calcula según el tiempo de trabajo efectivo y el convenio colectivo aplicable.

Icono Contrato

Sin límite en el número de contratos

La empresa puede tener tantos como necesite, y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.

Icono incentivos

Incentivos

Conversión en indefinido: si el trabajador pasa a ser indefinido, la empresa puede recibir 1.500 € anuales durante 3 años, y 1.800 € si se trata de una mujer.

Bono de Empleo Joven 2016: si se contrata a un trabajador residente en Andalucía, menor de 30 años, con titulación e inscrito en la Garantía Juvenil se pueden obtener hasta 4.800 euros anuales adicionales.

 

Icono ahorroMÁS AHORRO

Para autónomos

Los profesionales autónomos pueden contratar para la formación a sus hijos menores de 30 años o a un familiar que no esté a su cargo y seguir bonificándose el 100 % de las cuotas a la Seguridad Social. Y podrán compaginarlo todo con los beneficios de la tarifa plana para autónomos.

Para ETT

Pueden beneficiarse de todas las ventajas del contrato para la formación y el aprendizaje de la misma manera que cualquier otra empresa, según el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero.

Para todos

El ahorro puede superar el 50 % en los seguros sociales con respecto al resto de contratos. 

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