Guía del Alumno

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[Subir] CUADRO DOCENTE

Para cualquier consulta relacionada con el estudio de su ocupación o cualquier duda que tenga relacionada con la organización del curso puede contactar con alguna de las siguientes personas:

Director:

  • Don José Antonio Sánchez Cózar

Director Pedagógico:

  • Don Antonio Herrero del Pino

Tutores:

  • Doña Inmaculada Astorga Santana
  • Doña Juana Cózar Martínez
  • Doña Inmaculada Pena Liceras
  • Doña María Sánchez Pineda
  • Don Guillermo García Martín
  • Don Juan Antonio Sillero Rueda
  • Doña Virtudes Hidalgo Pacheco
  • Doña María Lourdes Cuadra Cruces
  • Doña Francisca María Hazañas Morales
  • Doña Remedios Ortega Valle
  • Doña Gloria Ramos

Administración:

  • Doña Elena Ruíz Arjona
  • Doña Fátima García Jiménez
  • Doña Gema López Paradas
  • Doña María Teresa Vegas Rosal
  • Doña Macarena Rodríguez Molina
  • Doña Ana Belen Ramos Calle
  • Doña Eva María Castillo Rosa

Director Técnico:

  • Don Miguel Angel Sánchez Maza

[Subir] FORMACIÓN

Como trabajador acogido a un contrato de formación, según la Ley 63/1977 y Real Decreto 488/1998 y por la Orden Ministerial de 14/7/98, debe saber que el tiempo dedicado a su formación teórica, fuera del puesto de trabajo debe ser como mínimo del 15% de su jornada, y que es totalmente gratuita para usted y para su empresa.

Esta formación se impartirá a través de Centros reconocidos por la Administración Laboral, como es nuestro caso, con nº de censo 29-01274. Concluída la formación, recibirá un certificado de aprovechamiento, de gran utilidad para conseguir el Certificado de Profesionalidad de su ocupación.

Esta formación está estructurada en ciclos, uno por cada seis meses de duración de su contrato. Los dos primeros se referirán a Módulos Específicos de la ocupación, el resto tratarán sobre módulos más generales y complementarios.

[Subir] METODOLOGÍA

  • Metodología de estudio a distancia con un buen planteamiento en cuanto a organización de tutorías, estructuración de textos y el apoyo de otros medios didácticos.
  • Ofrece las ventajas de la formación abierta por su flexibilidad para adaptarse a las necesidades de cada trabajador, a su tiempo y a su ritmo de aprendizaje.
  • Importancia de la constancia, el esfuerzo personal y la ilusión del alumno.
  • Cursos orientados a la capacitación profesional del trabajador, y basados en programas adaptados a las necesidades reales de formación.
  • Especialidades formativas enmarcadas dentro del mercado de trabajo, con las características y problemáticas diferenciales determinadas por la situación sectorial, realidad laboral y las funciones concretas desempeñadas en la empresa.
  • Uso de materiales didácticos:
    • Objetivos generales y específicos.
    • Sistemas de evaluación de aprendizaje integrados en la actividad diaria.
    • Ejemplos y consejos prácticos que conecten la actividad con la realidad.
    • Adaptados a la manera peculiar de aprender de los adultos.

[Subir] Técnicas de Estudio

  • Estar convencido de que se puede estudiar a distancia.
  • Aspectos necesarios para un estudio eficaz:
    • Disponer de un lugar privado, tranquilo y silencioso.
    • Contar con una mesa amplia y cómoda.
    • Especial atención a la orientación de la luz y buena temperatura ambiente.
  • Planificación del trabajo para:
    • Un mejor aprovechamiento del tiempo.
    • Evitar vacilaciones ("pérdidas de tiempo")
    • Crear hábitos.
    • Obligar a una regularidad en el trabajo.
  • Elaboración de un programa personal:
    • Determinar el tiempo real del que dispone.
    • Contar con el resto de actividades y compromisos.
    • Seleccionar los mejores momentos del día para el estudio.
    • Asignar un tiempo de estudio igual para todos los días.

La sesión de estudios debe ser de 1,5 ó 2 horas consecutivas.

Seguimiento y Apoyo

Para el estudio de cada módulo contará con los siguientes apoyos:

  • Texto escrito donde se plantean y resuelven todos los problemas correspondientes a cada tema.
  • Consultas con su tutor/a para aclarar cualquier duda relativa al temario de estudio, a través del teléfono gratuito: 900.10.14.94.
  • Envío de ejercicios o consultas por fax gratuito: 900.55.55.52.

[Subir] Evaluación

  • Sirve para verificar la eficacia de la formación.
  • Será el alumno quien se "autoevalúe" , mediante los solucionarios que hay al final de cada tema.
  • Debe enviar la prueba de evaluación final que hay en cada libro, para que se la corrija su tutor.
  • No debe comenzar un nuevo libro, hasta que no haya finalizado y enviado las pruebas del primero.
  • Si no hemos recibido ejercicio alguno en los tres primeros meses desde el inicio del contrato, su empresa recibirá una carta reclamándolos, pues no estaría cumpliendo su obligación de realizar la formación teórica.
  • Un mes antes de finalizar su contrato, recibirá de nuestro Centro el Certificado de Formación Teórica, de gran utilidad para que pueda obtener en un futuro el Certificado de Profesionalidad de su ocupación.